999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

基于科研主體的高校科技成果轉(zhuǎn)化制約因素研究

2011-04-27 03:39:54韓俊德李惠
關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制

韓俊德 李惠

摘要:以天津市高校科研工作者的問卷調(diào)查為依據(jù),運(yùn)用多種統(tǒng)計(jì)分析方法,對(duì)存在于高校管理體制中的影響高校科技成果轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵障礙性因素進(jìn)行了實(shí)證研究。分析結(jié)果表明,影響高校科技成果轉(zhuǎn)化的體制因素主要表現(xiàn)為人員投入不足、激勵(lì)不足以及資金投入不足幾個(gè)主要方面。據(jù)此,文章針對(duì)高校科研管理體制中產(chǎn)生上述問題的癥結(jié).提出了解決相關(guān)問題的若干對(duì)策建議:組建專業(yè)化團(tuán)隊(duì);完善評(píng)價(jià)機(jī)制及激勵(lì)機(jī)制;拓寬融資渠道,加大專項(xiàng)資金投放力度。

關(guān)鍵詞:科技成果轉(zhuǎn)化;主成分分析;制約因素;激勵(lì)機(jī)制

中圖分類號(hào):S-3文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1009-9107(2011)01-0064-04

猜你喜歡
激勵(lì)機(jī)制
激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
激勵(lì)機(jī)制在中小學(xué)班級(jí)管理中的應(yīng)用
甘肅教育(2020年14期)2020-09-11 07:57:26
激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的作用
健全少先隊(duì)激勵(lì)機(jī)制 助推隊(duì)員們幸福成長(zhǎng)
濕地恢復(fù)激勵(lì)機(jī)制的國(guó)際立法及啟示
激勵(lì)機(jī)制助推節(jié)能減排
完善黨校黨建工作激勵(lì)機(jī)制研究
山西票號(hào)的激勵(lì)機(jī)制及其現(xiàn)代啟示
淺議中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
主站蜘蛛池模板: 国产成人久久777777| 亚洲国产欧洲精品路线久久| 国产91蝌蚪窝| 国产人成网线在线播放va| a天堂视频在线| 黄色在线不卡| 午夜一区二区三区| 日韩毛片在线视频| 欧美成在线视频| 亚洲日本精品一区二区| 伊人狠狠丁香婷婷综合色| 中国毛片网| 在线国产毛片手机小视频| 国产一级毛片高清完整视频版| 成人字幕网视频在线观看| 亚洲中文无码av永久伊人| www.亚洲色图.com| 国产精品久久久精品三级| 国产无人区一区二区三区| 国产综合无码一区二区色蜜蜜| 伊人色在线视频| 激情成人综合网| 免费一级毛片在线播放傲雪网| 欧美性色综合网| 国产在线自揄拍揄视频网站| 无码综合天天久久综合网| 蜜桃视频一区| julia中文字幕久久亚洲| 91人人妻人人做人人爽男同| 日本少妇又色又爽又高潮| 亚洲人成网站在线播放2019| 久996视频精品免费观看| 国产精品嫩草影院av| 欧美在线中文字幕| 国产精品视频观看裸模| 国产人成网线在线播放va| 久久精品中文字幕免费| 97青草最新免费精品视频| 大学生久久香蕉国产线观看| 国产欧美高清| 亚洲自偷自拍另类小说| 久久精品中文字幕免费| 精品精品国产高清A毛片| 伊人天堂网| 亚洲无码高清免费视频亚洲| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 国产成人精品2021欧美日韩| 国产精品99r8在线观看| 91小视频在线观看免费版高清| 69av免费视频| 一区二区影院| 欧美日韩成人| 免费国产高清精品一区在线| 婷婷色狠狠干| 欧美色99| 成人午夜天| 国产亚洲成AⅤ人片在线观看| 熟妇无码人妻| 国产成人欧美| 伊人五月丁香综合AⅤ| 久久大香香蕉国产免费网站| 国产一二三区视频| 亚洲女人在线| 日本尹人综合香蕉在线观看| 免费观看成人久久网免费观看| 国产综合色在线视频播放线视| 精品国产污污免费网站| 国产人人乐人人爱| 在线五月婷婷| 爽爽影院十八禁在线观看| 国产青青草视频| 国产亚洲精品97AA片在线播放| 白浆免费视频国产精品视频| 亚洲综合二区| 免费高清毛片| 麻豆精品视频在线原创| 色婷婷色丁香| 日本高清成本人视频一区| 尤物特级无码毛片免费| 欧美激情视频一区| 黄色不卡视频| AV网站中文|