你的薪水里有健康福利嗎

夏保強

兩會期間，宗慶后提出了“企業(yè)家做慈善事業(yè)首先要搞好員工福利”的觀點，給企業(yè)的社會價值做了更加深刻的定義。的確，在CPI高企的背景下，福利收入更頻繁地成為上班族討論的話題，尤其是在壓力與慢性病蔓延的今天，健康福利的價值顯得更為重要了。

上班族目前能享受到的與健康相關(guān)的福利更多體現(xiàn)在門診、住院、大病、重疾和意外等醫(yī)療保障方面，以及以預防疫病為目的體檢等項目上，而對身心健康做出合理安排（根據(jù)員工在企業(yè)的職位、工作年限和貢獻程度來量身定做的健康福利）卻一直難以實現(xiàn)，上班族對此項福利的感知度也較差。

健康福利受白領青睞

員工健康福利是指對疾病的預防及員工保健和醫(yī)療方面的福利。記者了解到，2009年底一份針對中國員工健康福利的調(diào)查報告顯示，79%的白領對企業(yè)現(xiàn)行的健康福利計劃并不滿意，甚至有26%的受訪者給出了很差的評價。北京外企人力資源服務公司去年9月開展的最受員工歡迎的福利調(diào)查也顯示，白領已不滿足于傳統(tǒng)福利，而對新型醫(yī)療保障福利更加青睞，如僅有6%企業(yè)提供的牙齒醫(yī)療保障福利卻受到了66%員工的喜愛。調(diào)查還顯示，白領在希望自己獲得充分健康保障的同時，對配偶及子女醫(yī)療保障的關(guān)注度也逐漸提高。

防洪抗洪不如無洪

衛(wèi)生部的數(shù)據(jù)表明，我國醫(yī)療費用每年以7%～9%的速度快速增長。在社會基本醫(yī)療進一步側(cè)重于“廣覆蓋、低保障”的情況下，這一數(shù)據(jù)無疑將轉(zhuǎn)移成為企業(yè)的成本。從企業(yè)角度考慮，防洪、抗洪都不如無洪，這也是越來越多的企業(yè)開始增加健康福利（以預防和保健為主的）投入的原因。畢竟，與其等到洪水泛濫進行防洪抗洪（提高醫(yī)療福利保障水平），或分渠道泄洪（提高員工成本分擔，如下調(diào)門診費用的報銷額度），不如改善環(huán)境以降低洪水發(fā)生的幾率（提高健康福利投入）。當然，很多企業(yè)也做得有聲有色，如一些知名跨國企業(yè)的“首席級”管理團隊中出現(xiàn)了一個全新的職位——首席健康官，專門負責員工的健康福利。還有不少企業(yè)求助于健康咨詢公司，為員工定制專屬的健康計劃，將健康福利提升到戰(zhàn)略發(fā)展層面。

產(chǎn)品支撐要對癥下藥

綜合考慮體檢、預防、保健、疾病及健康輔導等方式，依據(jù)員工需求建立符合自身實際的健康福利是企業(yè)的重中之重，從操作層面還應有產(chǎn)品的支撐。保險作為規(guī)避風險的一種工具，對白領有很強的吸引力。目前，許多保險公司針對企業(yè)對高端核心員工的留才需求也推出了相應產(chǎn)品。

以友邦保險最近推出的一款高端醫(yī)療團體保險——友邦環(huán)球精英團體醫(yī)療保險為例，來說明該類產(chǎn)品的特點：保障額度高（全年總保額最高達1600萬元；24小時保險保障；在年限額內(nèi)，住院手術(shù)費、門診實驗室檢察化驗費、緊急救助等諸多項目都可全額報銷）、地域覆蓋廣（不僅可覆蓋全球范圍，還可根據(jù)不同需求靈活調(diào)整保障區(qū)域）、保障項目全（涵蓋所有醫(yī)療消費領域，保障報銷范圍擴大至平時的預防保健，諸如報銷配鏡、洗牙、中醫(yī)保健等相關(guān)項目，其保障還可延伸至術(shù)后康復階段的醫(yī)療需求，如家庭護理費用；藥品也突破社保目錄限制，可報銷所有自費藥、自費診療項目等）、就醫(yī)便捷（除常規(guī)社保定點醫(yī)院外，針對高端人群開放所有有資質(zhì)的私家醫(yī)院、診所、牙科等醫(yī)療機構(gòu)，可享受到外語導診、電話預約等更為便捷舒適的就診服務）。

某外資公司為吸引和留住高端人才，為5名高管人員及其配偶和子女購買了友邦環(huán)球精英團體醫(yī)療保險，這5名高管人員年齡在36～45歲，選擇的保障區(qū)域為全球（除美國和加拿大地區(qū)）。醫(yī)療年度總保額為800萬元/人，保費為23403元/人。這5名高管及其配偶和子女都將享有全年總保額為800萬元的高額保障。每日的住院床位費、護理費和膳食費高達1800元；年度住院藥品費、手術(shù)費、醫(yī)療雜費在年度額度內(nèi)全額報銷；年度惡性腫瘤的放化療以及腎透析保額為50萬元；年度器官移植手術(shù)醫(yī)療費保額為80萬元；享有保額為5萬元的門診醫(yī)療；保額為6000元的牙科治療；另外還享受家庭護理、精神疾病住院治療、全球緊急運送及遺體送返、保障區(qū)域外的緊急治療等保障。