官員“喊弱”

洪巧俊

這是一個病態的社會，如果不是，咋就有這么多人“喊弱”？一項問卷調查顯示，認為自己是“弱勢群體”的黨政干部受訪者達45.1%；公司白領受訪者達57.8%；知識分子 (主要為高校、科研、文化機構職員)受訪者達55.4%；而網絡調查顯示，認為自己是“弱勢群體”則高達七成。(2010年12月5日《西安晚報》)

弱勢群體根據人的社會地位、生存狀況而非生理特征和體能狀態來界定的。由此可說，黨政干部、公司白領、知識分子都不是弱勢群體。弱勢群體是指社會中一些生活困難、能力不足或被邊緣化、受到社會排斥的散落的人的概稱。弱勢群體的具體構成大體上說，弱勢群體包括兒童、老年人、殘疾人、精神病患者、失業者、貧困者、下崗職工、農民工、非正規就業者以及在勞動關系中處于弱勢地位的人。其實這些“喊弱”的黨政干部、公司白領、知識分子，并不是他們不知道這個定義和界定，他們把自己歸于弱勢群體，還是心理的弱勢，心理達不到平衡。當今是社會轉型期，權力與資本的相對集中導致了社會排斥性體制的形成，社會階層也隨之快速分化，任何一個群體的內部分化，處于相對弱勢地位的都會形成“弱勢心態”，但有“弱勢心態”的人，并不等于是真正的弱勢。

黨政干部“喊弱”， 那是矯情，當然也不否定這部分人在特定情境時的無力感。法官穿法袍、警察穿警服到上級單位上訪，這應是一種“無力感”，但這種在特定情境“無力感”的人，在公務員中卻是極少數人。45.1%的受訪黨政干部“喊弱”，不僅僅是心靈的脆弱，重要的還是心理的不平衡，比如同在一個單位、同一種級別和職務，但由于分工不同，有的人工作輕松，還吃香的喝辣的，經濟寬裕(灰收入多)，有的人工作壓力大，什么好處也攤不到，還常挨批，顯然就覺得自己很弱勢。這只是相對的，而相對于這個45.1%的大群體，應是在法制社會、網絡時代輿論監督越來越強，他們不能像過去那樣隨心所欲地行使特權，想說什么就說什么，想罵誰就罵誰，你敢告我，我就抓你。10多年前，我在家鄉縣委工作時，鄉鎮干部可以打罵所謂的“刁民”，而“刁民”頂撞或還手，就會被扣留和罰款，如今這種侵犯公民權益的事情就可能會受到處罰。比如王鵬網上發帖揭批家鄉政府大規模違規征地，遭到警方的跨省追捕，在以前抓了就抓了。最近的跨省刑拘王鵬案，相關人被處理，還索賠精神撫慰金，在過去能從牢獄里出來就不錯。在我看來，官員說自己是“弱勢”，那是嫌自己權力還小，是對過去那種權力隨心所欲的眷戀。黨政干部45.1%喊“弱勢”，應是社會進步的標志，當官員和老百姓一樣“弱勢”，這個社會也就基本上可稱為公平社會了。

過多的官員 “喊弱”，在我看來，并不是什么壞事，這說明官員的特權在弱化；但過多的老百姓“喊弱”就不是好事，它可能激化社會矛盾，帶來的是仇官仇富仇社會。不可否定，收入差距、生活重壓、公平感保障感缺失等是“弱勢感”的催化劑。比如，在一些制度設計中，缺乏對個體權利應有的普遍尊重和保護，這樣的制度安排，公民權利的弱化，不可避免地形成了一個“相互傷害”的社會。當然，制度的好壞直接影響人們的社會地位和個人發展的機會。因此,作為一個現代國家，其法律制度和公共政策的制定都必須從人文關懷的角度出發，盡可能地避免人為地制造弱勢群體。尤其是要防止界定內弱勢群體越來越多，并停留在發展的邊緣，如果他們不僅分享不到改革發展的成果，而且還讓他們沒有尊嚴地活著，尤其是沒有傾訴與發泄的地方，不能疏通和緩解他們心理的糾結，這才是最可怕的，那些惡性事件和群體事件往往就是這樣爆發的。（摘自《雜文報》）