職場陷阱早知道

金秋十月，校園內(nèi)又開始了新一輪的招聘宣講熱潮，不管是即將畢業(yè)的在校大學生，還是職場新人，乃至步入職場數(shù)年的資深人士，都迎來了就業(yè)擇業(yè)的高峰時節(jié)。然而就業(yè)有風險，擇業(yè)需謹慎，面對防不勝防的職場陷阱，如何才能進行有效避免，如何才能正確維護自己的權(quán)益，如何才能不斷提高鑒別能力和自我保護意識，如何才能做出適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，是每個職場人或即將步入職場的人士都應該積極重視的問題。

在本刊所做的《如何避免職場陷阱》的調(diào)查中，曾經(jīng)遭遇過職場陷阱的人數(shù)為50.43%，略高于沒有遭遇過職場陷阱的人數(shù)，其中職場資深人士和職場新人的比例約是1:1，這表明不管是職場新人還是職場“老鳥”，多多少少都曾栽倒在職場陷阱里；在對就業(yè)環(huán)境的評估中，認為就業(yè)環(huán)境一般，可能有一些職場陷阱風險的人士占61.02%，這表明有超過半數(shù)的人對就業(yè)環(huán)境的評價不高；在能否準確識別并避免職場陷阱的選項上，選“是”的職場資深人士約是職場新人的三倍，這表明隨著工作資歷的加深，對職場陷阱的防范會越來越有效。

總結(jié)遭遇職場陷阱的狀況，一類是職場新人所遭遇的，一些招聘機構(gòu)利用新人的社會經(jīng)驗缺乏、心思單純天真、自我保護意識差、急于找工作等弱點，與新人達成權(quán)利與義務不對等的就業(yè)協(xié)議。這類職場陷阱通常具有欺騙性、誘惑性、隱蔽性和違法性。例如，應聘職位與實際不符，工作崗位和工作內(nèi)容表述與實際情況不相符，薪酬模糊，浮動幅度大或不按時發(fā)放，試用期沒有過失卻被解雇等。其種類繁多，五花八門，讓初入職場的新人防不勝防。另一類是職場資深人士所遭遇的職業(yè)瓶頸問題，通常與個人職業(yè)定位有很大關(guān)系，例如，不知道自己適合干什么，現(xiàn)有工作不適合自己的興趣，想轉(zhuǎn)行不知道往哪里轉(zhuǎn)，在頻繁的跳槽中迷失方向等。一旦陷入這類職場陷阱，便會讓你付出巨大的時間成本和機會成本，在找回正確的方向前悵然若失。

既然發(fā)現(xiàn)了問題，就不難找出問題的解決之道。針對第一種職場陷阱，除了在客觀上期望國家應該盡快完善法規(guī)，出臺相關(guān)的法律，加強法律監(jiān)管，營造積極的就業(yè)環(huán)境外，職場新人自己也要增強法律意識，研究職場環(huán)境，學習和考察別人的經(jīng)驗，不斷提高自己的鑒別能力和維權(quán)意識，盡快累積個人的職場經(jīng)驗。重視現(xiàn)實，理智分析，以清醒的頭腦冷靜、客觀地應對職場中的各種紛繁現(xiàn)象，尤其要學會運用法律的武器保護自己。針對第二種職場陷阱，最重要的是學會對自己進行準確的能力評估，學會對自己的未來進行良好的職業(yè)生涯規(guī)劃。了解自己的興趣點和自身的職業(yè)人格，弄清自己的能力傾向，知道自己適合做什么，同時也要弄清自己的職業(yè)興趣現(xiàn)狀以及將來可能發(fā)生的變化。在對職業(yè)類型和個人狀況都充分了解的基礎上，如職業(yè)種類，自己將要從事的職業(yè)的特點、性質(zhì)和要求，該職業(yè)發(fā)展前景等等，根據(jù)對自己的認識和對職業(yè)的了解，合理設計職業(yè)生涯，選擇最適合自己的職業(yè)。根據(jù)發(fā)展目標，規(guī)劃發(fā)展階段中的具體目標和任務，預測可能出現(xiàn)的問題和解決辦法，并定期檢查目標實現(xiàn)情況，及時解決所遇到的問題。

就業(yè)，最忌盲目從眾，人云亦云，切忌出現(xiàn)饑不擇食、人說好就一擁而上。一定要擦亮雙眼，明辨是非，學會用法律武器來武裝自己，同時也要從實際出發(fā)，在充分了解的基礎上要明確自己的目標和發(fā)展方向，給自己的未來做出一份良好的職業(yè)規(guī)劃并去實現(xiàn)。等到那個時候，你會發(fā)現(xiàn)，繞過了種種陷阱的職場，眼前是那么一片景色幽然的綠草地。

（編輯 張黎 hope_sun@163.com）