機會總是有的

公司的營銷部部長一直空缺，老梁作為副部長，自然主管營銷部的工作。他有著十年工齡，銷售業績優良。他手下還有一個工齡只有三四年、銷售業績一般的業務員小李。

最近，老總決定為營銷部選一個部長。在競聘演講中，老梁的得票遠遠高于小李。答案似乎顯而易見，大家吵著鬧著，非要讓老梁請客。

可等塵埃落定時，競聘成功的竟是小李。

這個結果，顯然超出大家的設想，誰也不知道老總的葫蘆里，究竟賣的是什么藥。

下班后，同在營銷部工作的小孫和老陳一起出去喝酒。

酒過三巡，小孫直奔主題：“老總為啥不提拔老梁？”

老陳微微一笑：“道理非常簡單。老梁當選，大家覺得是順理成章的事情，對于以后的工作，只會循規蹈矩，不會有什么創新。而一旦換成小李，等于是天上掉餡餅啊，他肯定會珍惜這個機會，想著法子干出成績來。同時，小李上去又能在公司里創造出一個公平競爭的環境，給所有有能力有野心的人一個信心和盼頭，能者上，庸者下嘛！”

小孫又問：“老梁好歹也是部里的老人，老總這樣做，不擔心營銷部出現問題嗎？”

老陳說：“沒有什么可怕的。一方面，老梁是奔四的人，基本上沒有跳槽的資本。另一方面，老總適當照顧一下老梁，局面就可以穩定下來。”

“只有一個部長的職位，老總讓小李去干，再適當照顧一下老梁，老梁肯定會知恩圖報，主動配合工作，這就是一石二鳥啊。”

老陳拍拍小孫的肩頭，點了點頭。

有道是新官上任三把火。可小李上任后，沒有任何新的改革舉措出臺，一切工作照舊。……