組織美學的始創(chuàng)性專著——讀張洪興博士的《組織美學論綱》

尹玉吉，崔連星

(1．山東理工大學學報〈社科版〉編輯部;2．中共淄博市委宣傳部)

組織美學的始創(chuàng)性專著
——讀張洪興博士的《組織美學論綱》

尹玉吉1，崔連星2

(1．山東理工大學學報〈社科版〉編輯部;2．中共淄博市委宣傳部)

改革開放以來，應用美學的研究方興未艾。管理學博士張洪興教授的《組織美學論綱》便是其中的最新奇葩。從目前國內文獻資料的檢索看，以“組織美學”名字出版的專著只有《組織美學論綱》這一部。可以說，該書是組織美學領域研究的拓荒之作，帶有明顯的始創(chuàng)性。縱覽全書，主要有以下三個特點。

1．聯系實際，深度概括

作者聯系現代組織的變化、特點和規(guī)律，認真梳理和總結組織發(fā)展變化中的美學問題，論述了組織審美機制產生的必然性和研究組織美學的必要性。在《緒論》里，作者認為，審美機制是人類系統(tǒng)在生存和發(fā)展中必然產生的生存機制，組織系統(tǒng)作為人類系統(tǒng)的子系統(tǒng)或者子子系統(tǒng)，同樣會產生審美機制。同時，審美是個體的人的本性，而由個體構成的組織，產生審美機制也是具有必然性的。因此，研究組織的審美現象、審美機制，把握組織美的特點和規(guī)律，有利于人們根據美的規(guī)律來塑造美好和諧的組織機體，對促進社會穩(wěn)定、協(xié)調、和諧、美好的發(fā)展，具有重要意義。

2．觀點明確，極富創(chuàng)新

在該書中，作者對組織美學的對象、性質和基本問題進行了闡述，認為:“組織美學是研究組織的審美現象、機制與規(guī)律以及按照美的規(guī)律來建構美好組織的科學，是現代美學理論與組織理論融合后的學科與產物，是兩者交叉融合后的一門邊緣性的應用美學學科。”組織美學的基本問題是組織審美價值趨向和目標利益價值取向的矛盾問題，這個基本問題貫穿、滲透、體現在組織審美以及美好組織的建構中。

組織是個體為實現其共同的目標利益而產生的，目標利益既是集體的目標，又體現了個體的意圖，可以說是組織中的個體與個體間就共同目標利益博弈的結果。因此，作為組織，必須把滿足和實現組織的目標價值利益作為自己的首要任務;同時，組織的審美機制是組織在生存、發(fā)展和適應環(huán)境中必然產生的，這就要求組織在生存和發(fā)展中，按照美的規(guī)律要求，來建構和塑造美好的組織。組織的目標價值趨向和審美價值趨向從本質上說是一致的。組織的目標利益價值取向體現著組織的審美價值取向，而組織的審美價值訴求又是美好組織目標的制訂和實現的重要條件和步驟。同時，組織的目標價值取向和審美價值取向兩者又有明顯的區(qū)別和矛盾。因此，研究組織運行、組織主體間、組織同外部環(huán)境關系中的目標價值取向和審美價值取向問題，既是組織美學的重要任務，又是建構美好和諧組織系統(tǒng)的基礎。

3．思路清晰，自成體系

全書共8章，在緒論里，作者探討了組織美學的對象、任務和研究方法;接下來的7章，分別論述了組織要素美學問題，組織結構、功能、行為的美學問題，組織的管理、環(huán)境、形象以及組織美育問題。如關于組織管理美的問題，作者首先論述了組織管理美的內涵、表現和意義，接著重點論述了組織的決策、指揮、用人的美學問題。在“組織形象美”一章里，作者論述了組織形象美的內涵、意義及怎樣塑造美好的組織形象問題。通過對這些問題的探討，為我們把握組織美好形象樹立的規(guī)律，建構美好和諧的組織系統(tǒng)提供了美學基礎。同時，在該專著里，作者還探討了組織審美的特點、組織文化與倫理美學等問題。張洪興教授的《組織美學論綱》不愧是組織美學的始創(chuàng)性力作。

(責任編輯 李逢超)