職工的“代言人”

□向杰 馮京

2011年以來，冀中能源峰峰集團薛村礦職工把“金牌職工代表”當成了自己的“代言人”，找職工代表聊天、提合理化建議的人越來越多，企業呈現出齊心協力、和諧發展的良好局面。這一切都要歸功于該礦工會實行的“金牌職工代表”制度。該制度運行以來，礦工會每年都能收到各類合理化建議百余條，其中90%以上的建議得到了落實。

自實施“金牌職工代表”制度以來，該礦工會先后民主選出40余名基層區隊的職工代表，并為他們建言獻策開辟“綠色通道”，為職工維權搭建了平臺。同時，礦工會還開展了形式多樣的保障職工合法權益的活動，為廣大職工解決工作、生活中遇到的難事近百件，受到職工群眾的一致好評。2010年夏天，職工宿舍內的溫度達到35度，休息不好成為職工議論的焦點。“金牌職工代表”韓棟梁聽了職工的議論后，及時向礦工會反映了這一情況。進入2011年，礦工會積極與有關部門協調，啟動了職工公寓改造工程。目前，3座公寓樓的改造任務已經完成并投入使用，改善了職工的住宿條件。2011年3月，因一線職工工作地點遠，升井后吃不上熱飯菜，行政科“金牌職工代表”李娟向本單位工會提出了設立小灶的建議，讓一線職工無論什么時間升井都能吃到熱乎乎的飯菜。2011年5月，綜掘區職工宋文軍的兒子身患白血病，讓本就不富裕的家庭雪上加霜。“金牌職工代表”趙和友了解情況后，向工會提出了實施救助的建議，工會立即為宋文軍申請了集團公司愛心幫扶救助，將8000元救助款和3000多元捐款送到了宋文軍的手中，為其解了燃眉之急。