維護職工權益不含糊

□楊振 楊倩

2011年以來，山東省棗莊市張山子煤業有限公司以構建和諧穩定的勞動關系為主線，切實維護勞動者的合法權益，促進了企業的健康發展。

一是建立健全勞動關系協調機制。公司與每個職工簽訂了勞動合同，公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同，把法定的工資分配、勞動標準、勞動關系、勞動條件、休假休息、勞動保護等涉及職工切身利益的條款寫進集體合同，同時規范了職工代表大會制度，每年召開兩次職工代表大會，企業重大決策、改革方案，特別是涉及職工切身利益的問題，必須提交職工代表大會討論通過后實施，使維權的主渠道作用得到切實發揮，為保障職工權益、促進和諧勞動關系的建立提供了有力保障。

二是建立工資增長長效機制。公司每年都根據企業效益的增長情況，對職工工資進行相應調整。2011年，公司職工月平均工資較去年同期上浮35%，收入水平高出臺兒莊區職工平均工資13%。為免除職工的后顧之憂，公司規定，只要在企業參加工作3個月以上的，全部依法辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等，保證了職工隊伍的穩定。

三是加強勞動安全保護。公司高度重視職業病防治工作，專門成立了職業病防治領導小組，先后投資數百萬元，為各有關單位購置了安全防護設施；加強了對特殊工種人員的技術培訓，做到持證上崗；堅持每年為從事有毒有害工作的職工進行健康查體，實現了建礦33年職業病“零”發生，并連續5年保持了“山東省職業健康示范企業”稱號。

四是成立職工勞動爭議調解中心。為進一步暢通民情民意反饋渠道，及時化解勞資糾紛，公司成立了勞動爭議調解中心，聘請臺兒莊區法揚律師事務所的律師擔任法律顧問，做到所有勞動爭議處理均由律師介入，以保證爭議調節工作的合法、公正、規范。在調解過程中，公司還注重維護單親家庭和困難職工的權益。自中心成立以來，共處理勞資糾紛爭議2起，補償職工經濟損失10萬多元。

五是落實人本管理舉措。公司建設了職工活動中心，并投資25萬元建成了高檔次的網球場和籃球場，豐富了職工的業余文化生活；完善了職工取暖補貼報銷制度，職工工作餐補助制度；建立了職工洗衣房，免費為職工洗滌、縫補工作服。