職工造成損失如何追償

欄目主持/馬巖 嘉賓/張長水

案件回放：

張某2006年12月應(yīng)聘到一家快遞公司做快遞員，并按規(guī)定與快遞公司簽訂了為期兩年的勞動合同，合同中只約定了張某從事的工作為快遞，月工資為保底工資1000元加上按快遞量一定比例的提成。但該企業(yè)對快遞人員的管理規(guī)定，如果快件在投遞過程中丟失，沒能送到收件人手中，則要對快遞員本人按快件相應(yīng)保價一次最低扣除工資500元的處罰，這些則沒有在勞動合同中規(guī)定。 2007年11月，張某按企業(yè)規(guī)定批準程序從倉庫提走保價為5000元的快件，之后，由于快件在路上丟失，所以收件人未能收到快件。因此，企業(yè)作出了責(zé)成張某交納2000元處罰金的決定，或從工資中扣除，每月扣除500元，共扣四月。對于企業(yè)的決定，張某不服，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴，提出：1、由于公司在勞動合同約定以外企業(yè)的管理規(guī)定不具有法律的約束力，因此公司不能作出要求張某賠款的決定；2、本人保底工資為每月1000元，如果從工資中每月扣500元，無法保證其基本生活，要求如數(shù)發(fā)放工資。否則，將辭去公司職務(wù)，提前解除勞動合同。公司不同意張某意見，故對張某提出訴訟。

法院判決

根據(jù)《勞動法》第102條規(guī)定，以及《工資支付暫行規(guī)定》，法院判決，張某應(yīng)賠償快遞公司損失，每月扣除200元，直至扣完。

律師評析：

關(guān)于勞動合同及其法律效力，勞動法有明確的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。……