多琢磨事少琢磨人

許多人都喜歡琢磨，這個習慣很好，但關鍵是喜歡琢磨什么，是琢磨個人的私事，還是多琢磨工作上的事情。

時下，有兩種干部，一種干部事業心、責任感很強，每天風風火火，廢寢忘食，一心撲在工作上，做到利為民謀，權為民用，情為民系。這類干部不管奉獻精神、實干精神都很強，確實做到不為名，不為利，群眾對他們工作的評價很高，在群眾中有很高的威信和號召力。這類干部的最大特點就是整天琢磨事，琢磨如何把工作搞上去，琢磨如何為群眾辦實事，很少去琢磨人，很少琢磨如何去迎合巴結上級領導，取得他們的信任，也很少琢磨自己的得失進退、名利地位。

另一類干部則與此相反，他們整天琢磨人，很少琢磨事，很少琢磨自己的本職工作。他們每天把主要精力都用在工于心計，用在琢磨人上，琢磨如何迎合上級領導，取得他們的信任，為今后晉升“刮春風，下秋雨”。琢磨同級和下級的心態，培養自己的親信，以確保和鞏固自己目前的權位，不要發生任何不測的“信任危機”。琢磨自己個人的私利，考慮位子、車子、房子、票子、妻子、孩子，為自己的功名利祿、家庭幸福不遺余力。琢磨如何編織個人關系網，做到左右逢源。琢磨如何利用自己手中的權力，撈取更多的個人實惠。這種人看起來每天都忙忙碌碌，精疲力竭，過得很累，但他們都是為個人和家庭的小圈子著想，忙的大多是個人的私事，而很少考慮人民群眾的利益，很少考慮自己的本職工作。

現實中，琢磨人者似乎有點像心理學專家，他們所琢磨的對象往往無所不包：對上級，琢磨其脾氣秉性、特點、個人興趣喜好乃至其夫人、孩子的喜怒哀樂，以便投其所好，博取歡心。領導要睡覺，就去拿枕頭；領導嫌天熱，就去拿扇子。就像《紅樓夢》中的薛寶釵討好賈母一樣，連點戲也專點“老祖宗”喜愛的熱鬧戲文，挑點心也專揀“老祖宗”喜愛的甜爛之食，可謂用心良苦。更有熱衷于打聽領導之間的恩恩怨怨，千方百計趨利避害，“曲線投靠”。對同級以及下級中可能成為競爭對手者，則虎視眈眈，百倍警惕，或施小恩小惠，竭力拉攏，或恩威并舉，拉打結合，以培植個人勢力范圍，一切都是為了向上爬。

這種“琢磨人”，誠然跟正常的研究人際關系是兩碼事。在社會分工越來越細的新形勢下，人際關系也是生產力，研究人際關系日益凸顯其重要性。君不見在不少地方，許多公司、企業都設立了公共關系部門，就是專門研究、處理人際關系的，這是做好工作、推進發展所不可或缺的。然而，我們所說的謀事、謀人，與公司、企業的公關有著本質的不同：少數干部不謀事只謀人，其動機和出發點嚴重不純，其手段卑劣齷齪，其目的就是為了個人往上爬，或者爭名于朝，爭利于市。此風所至，勢必導致“干的不如看的，看的不如折騰搗亂的”，乃至導致好人不香，壞人不臭，正氣難以弘揚，奉獻精神衰落。

人生要干一番事業，要有所作為，實現自己的人生價值，確實很需要琢磨，也很應該琢磨，關鍵是琢磨什么，怎么去琢磨，不要偏離了琢磨的主題和方向，更不要忽視了事業心、責任感和敬業精神的培養。

當官不為民做主，不如回家賣紅薯。一個黨員領導干部要落實科學發展觀，權為民用，利為民謀，執政為民，就要拋棄個人的私心雜念，以事業為重，多考慮自己的本職工作，做到多琢磨事，少琢磨人。多琢磨公事，少琢磨個人私事。多琢磨自己的本職工作，少琢磨不該琢磨的事情，不琢磨低級庸俗的事情。當然，在用人導向上也要注意絕不讓只會干事、不會來事的人吃虧，決不讓不跑不送埋頭苦干的老實人吃虧，決不讓長期在艱苦崗位上任勞任怨，一心一意，像老黃牛一樣，不為名利，不講條件和報酬，無私奉獻的實在人流汗又流淚。