以進一步 提高滿意度 為目標做好組織人事各項工作

浙江省國土資源廳人事處

以進一步 提高滿意度 為目標做好組織人事各項工作

從2008年，根據中組部的統一部署，我省已經連續三年開展了“萬人評組工”活動，采取問卷調查的方式開展，由國家統計局浙江調查總隊負責具體組織實施。調查時間與中組部在我省組織工作滿意度民意調查同步進行。廳黨組認為，開展組織工作滿意度民意調查，是發展黨內民主、接受群眾評價的一項重要舉措。對于黨組全面了解掌握干部群眾對組織工作和組工干部的真實意見和看法，幫助我們查找組織工作中存在的問題，切實改進組織工作具有十分重要的意義。廳人事處按照省委組織部和廳黨組的要求和部署，以進一步提高組織工作滿意度為目標，認真研究自我加壓，密切聯系全省國土資源系統干部隊伍實際從民意調查反映的問題抓起，有針對性地提出整改措施，進一步加強組織工作滿意度建設。

浙江省國土資源廳人事處

一、要突出正確用人導向，堅持德才兼備以德為先的選人用人標準

胡錦濤總書記在“七一”講話中指出，在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平,必須堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先用人標準，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來。一是要堅持德才兼備以德為先的選人用人標準。注意發現兢兢業業、埋頭苦干的干部，優先考慮堅持原則、敢于負責的干部注重選拔開拓進取、勇于創新的干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺、不讓老實人吃虧。二是要堅持憑實績用干部。要讓能干事者有機會、干成事者有舞臺不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，嚴肅查處選人用人上的違規違紀行為，杜絕品行不端、心術不正、作風不實的投機鉆營者謀到好處，占到便宜，形成風清氣正的選人用人環境。三是認真落實好群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，增強干部選拔工作的公開度和透明度，做到公開、公平、公正用人。

二、要完善干部選拔任用機制，拓寬選人用人視野和渠道

胡錦濤總書記在“七一”講話中指出，源源不斷培養造就大批優秀年輕干部,是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。國土資源系統干部隊伍建設，也是國土資源管理工作不斷開拓新局面的根本大計。一是繼續推進領導干部競爭性選拔工作。通過競爭性選拔這一優勝劣汰機制，讓優秀人才脫穎而出，讓廣大年輕干部脫穎而出，激發干部隊伍的內生活力。二是繼續大力推進干部的輪崗交流。干部輪崗交流工作要逐步做到常態化、制度化、規范化，堅持工作需要和組織安排相結合，按照“三年可以輪崗、五年應當輪崗、八年必須輪崗”的要求，大力推進干部輪崗工作，多崗位培養鍛煉干部。三是進一步抓好干部掛職鍛煉工作。堅持每年有計劃地選派一定數量的優秀中青年干部到國土資源部、地方政府及國土資源部門掛職鍛煉。四是堅持從基層一線選拔優秀干部，沒有兩年以上基層工作經歷的一般不提拔擔任廳機關處級領導職務。五是加強后備干部隊伍建設，加大年輕干部的培養鍛煉和選拔任用的力度，努力建設一支德才兼備、具有領導科學發展本領，結構合理的高素質的后備干部隊伍，為系統領導班子建設提供充足的干部儲備和持續的人才支持。

三、要建立健全制度體系，規范干部選拔任用

廳黨組認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中央、省委關于干部選拔任用工作的有關規定，堅持以制度建設為根本，先后健全完善了關于干部推薦、考察測評、任期試用、票決制等一系列的國土資源系統干部選拔任用制度。下一步，要健全完善制度進一步規范干部選拔任用工作。在動議環節，要堅持民主討論制度，對干部選拔任用進行充分醞釀，反復溝通，廣泛聽取各方面意見。在推薦環節，要堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結合，深化完善民主推薦制度，按照民主推薦情況提出考察人選。在考察環節，要堅持干部提拔任用前組織人事部門聽取紀檢監察部門意見制度，并在一定范圍進行民主測評和民意調查，擴大群眾的參與度。在討論決定環節，要堅持推行擬提拔任用領導干部廳黨組成員投票表決辦法，廳黨組會議在充分討論擬任用干部的基礎上，實行無記名票決。在任職環節，要實行任前公示制度和任職試用期制。要把條例規定和中央、省委的要求真正融合體現到干部選拔任用過程的各個環節，建立規范化的干部選拔任用機制。

四、要強化日常管理，實行全過程的干部考核監督

一是要健全干部日常管理制度。完善干部談心談話、巡視、述職述廉、重大事項報告等制度，嚴格日常管理，全面了解掌握干部平時表現，對干部存在的苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正。二是要加強干部監督力度。重點加強對領導干部特別是主要領導干部、人財物管理使用、關鍵崗位的監督、管理和考核。嚴格黨內生活，引導和督促領導干部增強自律意識，自覺接受組織和群眾監督。三是要加大治懶治庸力度，及時調整不稱職、不勝任干部，切實提高領導干部的執行力。四是要堅持提拔任職前征求紀檢監察部門意見制度。對征求意見反饋的有關情況認真進行核查。進一步加大對干部群眾反映問題的查核力度，凡干部群眾有反映的，問題沒有查清楚前不任命，對經查實有問題的，堅決不予任用。

五、以提高組織工作滿意度為目標，切實抓好組織人事部門自身建設

組織工作滿意度不僅看工作，更要看組織人事部門的自身建設。組工干部要把公道正派作為立身之本，嚴格按照黨的原則和政策辦事，帶頭講黨性、重品行、作表率，要求黨員干部做到的，組工干部要帶頭做到。組織人事干部要嚴格遵守組織紀律、工作紀律和保密規定，堅決杜絕違反職業道德和有損組工干部形象的行為。要堅持原則，嚴守法紀，按章辦事，公開、公平、公正用人。要加強學習，熟知干部人事政策，深入群眾，了解實情，為領導當好參謀。要嚴格執行干部選拔任用工作責任追究制度，提高人事干部的責任意識，一絲不茍地做好干部工作。要加強廉潔自律，認真貫徹執行《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律的各項規定，堅決抵制選人用人上的不正之風，進一步提高組織人事工作的滿意度。