完善制度 提高能力加強領導班子和干部隊伍建設

劉 利

加強校級領導班子建設，提高決策能力

進一步加強思想建設。學校黨委始終把提高理論思維能力作為一項重要任務來抓，重點突出對馬克思主義中國化最新成果的學習，先后組織了科學發展觀理論、黨的十七大精神和十七屆三中、四中、五中全會精神、第四次全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》精神、現代大學管理等一系列專題學習，集中探討學校如何貫徹落實科學發展觀、服務和諧社會建設、繁榮哲學社會科學等重要問題。黨委理論學習中心組集體學習30余次，班子成員先后在《人民日報》《光明日報》《求是》《中國教育報》等重要媒體發表理論文章100多篇。

進一步完善各項制度。學校制定了《落實“三重一大”制度實施辦法》，修訂了《黨委常委會議事規則》和《校長辦公會議事規則》，不斷完善黨委議事和決策機制；制定了《關于改進學校領導班子工作作風提高工作效率的意見》，不斷改進領導班子作風；制定了《黨委理論學習中心組學習制度》，規范了理論學習；制定了《重要決定、事項督察督辦工作辦法》，加大督辦督察力度，保證決策的落實。

進一步加強作風建設。學校堅持每學期至少召開一次校領導與師生代表、各級人大代表和政協委員的座談會，及時向民主黨派負責人、離退休人員通報學校情況。校領導班子成員分別聯系3個～5個院（系、所）等基層單位，每學期到聯系單位調研1次～2次。學校堅持校務公開，完善了校領導電子信箱管理，及時收集和反饋師生意見；通過工會、教代會、學生會等渠道，組織教師代表參與學校改革發展重大專題的意見征詢。學校精簡了各種會議，加快公文審批速度，設立督辦員負責督辦學校決定并及時匯報執行情況。

加強干部隊伍建設，提高管理水平和執行能力

加強干部選拔任用制度建設。修訂完善了《北京師范大學處級干部選拔任用實施辦法》《北京師范大學干部職數管理辦法》等一系列文件，明確了公開選拔和競爭上崗為學校中層領導干部選拔的重要形式，確立了“三推薦”和“四公開”的干部選拔機制，改善了干部結構，提高了干部隊伍整體素質。

加大干部培訓力度。學校黨委積極落實中央《干部教育培訓工作條例》，制定了學校《干部教育培訓“十一五”規劃》，每年投入100萬元作為專項基金，用于干部教育培訓。通過專題班、暑期黨建工作會、研討會等形式，對新上崗干部、分黨委書記、學院院長、機關干部等進行分類培訓；組織中層干部培訓團赴美國、英國、香港等國家和地區的高校開展培訓；舉辦“求是講堂”，定期邀請上級領導、校內外專家為干部講課；同時，依托中組部、北京市設在學校的干部教育培訓基地，將開設的所有課程全部向學校干部開放，供大家進行“菜單式”自主選學。多形式的國內培訓和境外培訓相結合，大大提升了干部戰略思維能力和處理復雜問題的能力，拓寬了國際視野，借鑒了先進經驗。

加強對中層干部的管理。2007年以來，學校黨委制定（修訂）了《關于加強領導干部管理的若干規定》《學院行政領導班子任期目標責任制實施辦法（試行）》等文件，不斷健全和完善責、權、利相統一的干部管理、監督、運行和考核機制，提高干部管理水平和執行能力。領導干部收入申報與重大事項報告、述職述廉、輪崗交流、民主評議、屆滿考核等制度逐一落實到位。同時，立足學校長遠發展，加強后備干部隊伍建設，積極選拔干部到地方政府和新疆、西藏等西部地區掛職鍛煉，使后備人才在實踐中鍛煉成才。

加強黨風廉政建設，提高拒腐防變能力

學校高度重視黨風廉政建設，按照“誰主管、誰負責”和“一級抓一級”的原則，落實黨風廉政建設和反腐敗工作責任制及責任追究制。通過理論中心組學習和干部培訓等形式，認真開展廉政教育。制定了《加強校級領導干部黨風建設和廉潔從政的若干規定》《處級干部選拔任用工作實施辦法》《北京師范大學企業管理人員廉潔從業若干規定》《北京師范大學招標工作管理辦法》等文件，加強監管，從源頭上預防和治理腐敗。

[責任編輯：蔡桂蘭]