大平臺(tái)通向大舞臺(tái)——鎮(zhèn)海煉化開展職業(yè)技能競(jìng)賽紀(jì)實(shí)

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在2011年集團(tuán)公司職業(yè)技能競(jìng)賽中，鎮(zhèn)海煉化派出的選手成績不俗：煉油五部職工張明、祝飛雄奪得二甲苯裝置操作工技能競(jìng)賽個(gè)人單項(xiàng)兩枚金牌，質(zhì)技中心職工周文杰、阮慧珠分別獲得了水質(zhì)檢驗(yàn)工技能競(jìng)賽個(gè)人單項(xiàng)一銀一銅。此外，鎮(zhèn)海煉化還獲得水質(zhì)檢驗(yàn)工技能競(jìng)賽團(tuán)體第三名和二甲苯裝置操作工技能競(jìng)賽團(tuán)體第四名。在集團(tuán)公司職業(yè)技能競(jìng)賽這個(gè)“大舞臺(tái)”上，鎮(zhèn)海煉化選手屢屢摘金奪銀，載譽(yù)而歸。

“職工能在總部職業(yè)技能競(jìng)賽的‘大舞臺(tái)’上展示風(fēng)采，起關(guān)鍵作用的是，企業(yè)為他們的成長搭建了素質(zhì)培養(yǎng)和技能訓(xùn)練的‘大平臺(tái)’。”鎮(zhèn)海煉化教育培訓(xùn)中心主任張?jiān)骑w說。在鎮(zhèn)海煉化，職業(yè)技能培訓(xùn)和競(jìng)賽已經(jīng)常態(tài)化、規(guī)范化和系統(tǒng)化，有力地推進(jìn)了職工素質(zhì)的全面提升。

政策支撐：為技能培訓(xùn)開“通道”

擁有2300萬噸/年大煉油與100萬噸/年大乙烯的鎮(zhèn)海煉化，是我國目前最大的煉油化工企業(yè)。隨著裝置規(guī)模、技術(shù)含量和操作苛刻度的不斷提升，對(duì)生產(chǎn)一線職工的操作技能提出了更高的要求。公司高層這樣強(qiáng)調(diào)提高一線員工職業(yè)技能的重要性：“如果沒有一支業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)過硬的技能操作隊(duì)伍，企業(yè)的安全生產(chǎn)和持續(xù)發(fā)展就無從談起！”

生產(chǎn)裝置科技含量高了，設(shè)備制造水平提升了，生產(chǎn)控制手段更先進(jìn)了，毫無疑問這是社會(huì)發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步。但這也會(huì)導(dǎo)致職工在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的學(xué)習(xí)、演練實(shí)踐機(jī)會(huì)比以往減少了。鎮(zhèn)海煉化決策層敏銳地看到了這一點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)高技能人才隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的“基石”，要求技能操作人員更加努力學(xué)習(xí)，學(xué)好本領(lǐng)，掌握技能，盡快提高自身素質(zhì)，適應(yīng)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。

人才支撐發(fā)展，發(fā)展造就人才。鎮(zhèn)海煉化實(shí)施《職級(jí)管理規(guī)定》，使企業(yè)各類人員都有成長通道，進(jìn)一步拓展專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍、技能操作隊(duì)伍的成長通道，為企業(yè)留住各類優(yōu)秀人才提供了機(jī)制上的保障。他們打破干部與工人的界限，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯身份，對(duì)在技能崗位工作并掌握高超技能、作出重大貢獻(xiàn)的骨干人才，允許破格考評(píng)和提拔。近3年來，該公司區(qū)域主管兼黨支部書記的選聘范圍拓寬到了優(yōu)秀班組長，有11名班組長走上了基層經(jīng)營管理崗位，7名優(yōu)秀技能操作人員競(jìng)聘成為安全員。政策的導(dǎo)向，為技能操作人員脫穎而出營造了氛圍，創(chuàng)造了條件。

為優(yōu)化勞動(dòng)組織，鎮(zhèn)海煉化實(shí)行“外操區(qū)域化、內(nèi)操系統(tǒng)化”。外操實(shí)施“一人一崗、一崗一責(zé)”，考核后重新取證上崗。內(nèi)操通過培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)從裝置操作—系統(tǒng)操作—工廠操作的梯次提升，從而不斷提高一線職工的職業(yè)技能。公司工會(huì)開展“五進(jìn)班組”活動(dòng)，其中就有“技能學(xué)習(xí)進(jìn)班組”，推動(dòng)一線職工學(xué)習(xí)職業(yè)技能。公司還優(yōu)化倒班模式，為生產(chǎn)一線技能操作崗位職工安全學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)提供更多的時(shí)間。

該公司通過“產(chǎn)學(xué)研”相結(jié)合和技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新兩條培養(yǎng)路子，提升高層次、高技能人才的含金量。通過建立與兄弟企業(yè)在裝置檢修、開停工過程中實(shí)戰(zhàn)培養(yǎng)人才的合作機(jī)制，造就精兵，成就高手。目前，鎮(zhèn)海煉化擁有集團(tuán)公司（省）級(jí)技術(shù)能手28人，公司技術(shù)能手192人。

運(yùn)行部“搭臺(tái)”，一線職工“唱戲”

11月3日，鎮(zhèn)海煉化煉油五部召開年度技能競(jìng)賽總結(jié)表彰會(huì)，對(duì)在技能競(jìng)賽中表現(xiàn)出色的技術(shù)能手、青工技術(shù)能手進(jìn)行表彰。43位職工喜滋滋地從部領(lǐng)導(dǎo)手中接過大紅證書。

今年的兩位集團(tuán)公司技能競(jìng)賽的金獎(jiǎng)獲得者都出自煉油五部。五部持續(xù)完善了職工技能學(xué)習(xí)獎(jiǎng)懲機(jī)制，開展一人一崗一責(zé)、內(nèi)操強(qiáng)化培養(yǎng)、新員工模塊化、多層次導(dǎo)師帶徒等培訓(xùn)工作，組織全體技能操作人員進(jìn)行技術(shù)比武等技能競(jìng)賽。各裝置分工藝、設(shè)備、安全等專業(yè)，從生產(chǎn)工藝、設(shè)備結(jié)構(gòu)、操作和故障判斷、連鎖控制、安全環(huán)保等方面出題。同時(shí)，還增加了“我要安全”和各裝置工藝卡片等內(nèi)容，既注重理論性，又聯(lián)系操作實(shí)際，使技能競(jìng)賽真正成為崗位人員進(jìn)行技能交流、提高技能水平、展示技能素質(zhì)的舞臺(tái)。該運(yùn)行部由此創(chuàng)建了“五定培訓(xùn)法”：定規(guī)劃目標(biāo)、定年度計(jì)劃、定師徒共同體、定模塊化培訓(xùn)內(nèi)容、定期考核公布。

生產(chǎn)運(yùn)行部“搭臺(tái)”，職工唱技能訓(xùn)練和競(jìng)賽“大戲”。運(yùn)行部是鎮(zhèn)海煉化操作技能培訓(xùn)的主陣地。各單位因地制宜開展技能培訓(xùn)，進(jìn)一步突出培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性，充分利用仿真培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵等平臺(tái)，不斷提高隊(duì)伍素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

煉油三部開展現(xiàn)場(chǎng)“活流程”練兵比武，要求各操作崗位在規(guī)定的期限內(nèi)通過相應(yīng)的活流程測(cè)評(píng)，強(qiáng)化操作人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)流程的熟知程度，在此基礎(chǔ)上組織技能競(jìng)賽。他們挖掘內(nèi)部培訓(xùn)師資源，組織開展“培訓(xùn)師傳幫帶”活動(dòng)，安排優(yōu)秀技能骨干與青年技能后備人員結(jié)對(duì)，有計(jì)劃、有目標(biāo)地開展“傳幫帶”工作。在生產(chǎn)班組中開展“每日一練”活動(dòng)，圍繞重要參數(shù)指標(biāo)、報(bào)警連鎖、日常變更操作及生產(chǎn)異常等內(nèi)容，由技術(shù)人員定期出題，班組答題；安排原外操崗位和近3年進(jìn)廠新員工進(jìn)行仿真培訓(xùn)，以提高DCS操作水平和事故狀態(tài)下的應(yīng)急反應(yīng)能力。

儀表控制部開展全員技能培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，形成多形式團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)共享機(jī)制。每月組織兩次內(nèi)部考試，將培訓(xùn)與考核成績與月度獎(jiǎng)金掛鉤、與年度崗位競(jìng)聘掛鉤。煉油一部總結(jié)出青工現(xiàn)場(chǎng)基本功訓(xùn)練“28法”，幫助青工掌握現(xiàn)場(chǎng)技能。

在運(yùn)行部開展技能培訓(xùn)和競(jìng)賽的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)海煉化每兩年開展一次公司級(jí)技能競(jìng)賽，促進(jìn)全公司職工技能水平的提升和素質(zhì)的全面提高。

仿真培訓(xùn)：職業(yè)技能的“練兵場(chǎng)”

“除了完成開工前培訓(xùn)外，我們每年開辦各類仿真培訓(xùn)班約40期，培訓(xùn)人數(shù)約300人。還不定期地接受系統(tǒng)內(nèi)兄弟單位培訓(xùn)約100人次。”鎮(zhèn)海煉化教培中心培訓(xùn)科科長許學(xué)峰說。

鎮(zhèn)海煉化建有國內(nèi)一流的石化裝置仿真教育系統(tǒng)，經(jīng)過10多年不斷建設(shè)和發(fā)展，現(xiàn)已建成了催化、常減壓、加氫裂化、重整、聚丙烯等31套大型生產(chǎn)裝置的仿真培訓(xùn)系統(tǒng)，累計(jì)投資1200多萬元。目前，仿真培訓(xùn)基地有仿真培訓(xùn)硬件8套，培訓(xùn)軟件22套，培訓(xùn)實(shí)驗(yàn)室5個(gè)，仿真培訓(xùn)專職教師10名。

許學(xué)峰告訴記者，鎮(zhèn)海煉化仿真培訓(xùn)系統(tǒng)開發(fā)與新建裝置同步啟動(dòng)，并確保在裝置中交前開展仿真培訓(xùn)，以便為裝置順利開工和高效運(yùn)行打下基礎(chǔ)。教培中心制定詳細(xì)的項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，定期檢查執(zhí)行情況，確保在中交前做到軟硬件設(shè)施、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師資到位，準(zhǔn)時(shí)投入培訓(xùn)。新建裝置往往由于缺乏同類裝置實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，仿真培訓(xùn)必不可少。作為一種現(xiàn)代化的培訓(xùn)手段，它對(duì)提高操作人員的操作水平，避免生產(chǎn)中的各類事故，保證生產(chǎn)的安穩(wěn)長滿優(yōu)運(yùn)行都起到十分積極的作用。

除了進(jìn)行新裝置開工前的培訓(xùn)、新進(jìn)公司大中專畢業(yè)生和轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)外，鎮(zhèn)海煉化的仿真系統(tǒng)還廣泛用于對(duì)職工操作技能的培訓(xùn)、技能鑒定和競(jìng)賽。隨著公司系統(tǒng)操作的不斷深化，對(duì)技能操作人員的技術(shù)素質(zhì)提出了更高的要求，熟悉兩套甚至多套生產(chǎn)裝置操作、熟悉一套生產(chǎn)裝置操作的全流程操作員也不斷增加。有不少職工在業(yè)余時(shí)間參加第二套甚至第三套裝置操作的仿真培訓(xùn)。

仿真培訓(xùn)實(shí)行兩班倒或三班倒，既更好地模擬了實(shí)際工作環(huán)境和條件，又有效提高了仿真設(shè)施的利用效率。仿真教學(xué)樓的燈光，經(jīng)常會(huì)通宵達(dá)旦亮著，成為鎮(zhèn)海煉化生活區(qū)一道美麗的風(fēng)景線。

在今年的集團(tuán)公司技能競(jìng)賽中，仿真考試是二甲苯和催化裂化競(jìng)賽的重頭戲。尤其是工藝仿真，占競(jìng)賽總分的40%，仿真考試成績是決定這次競(jìng)賽成敗的關(guān)鍵之一。鎮(zhèn)海煉化仿真教師與選手共同“戰(zhàn)斗”，一起克服了一個(gè)又一個(gè)的困難，攻克了一道又一道關(guān)卡。教師們總是將最新版仿真資料在第一時(shí)間提供給選手訓(xùn)練，為培訓(xùn)贏得了寶貴時(shí)間。在選手取得的優(yōu)異成績中，也有仿真指導(dǎo)教師付出的艱辛勞動(dòng)。