創先爭優潮頭立 審計事業碩果豐

2010年，高安市審計局以創先爭優活動為契機，牢牢把活動的開展與審計實際工作緊密結合起來，活動氛圍濃厚，推進有力，實效顯著，實現了審計工作的嶄新跨越。2010年度，該局先后被評為江西省第十二屆文明單位、江西省審計系統先進集體，奪得得宜春市審計系統年度綜合考評第一名、實現九連冠，同時涌現出一批先進股室和個人，取得了創先爭優活動的階段性成果。

一是目標定得準。自2001年始，該局連續八年獲得宜春市審計局目標管理綜合考評第一名，2005年被國家審計署、人事部授予江西唯一的全國縣級審計機關先進單位后，2008年、2010年連續兩屆被江西省委、省政府表彰為第十一、第十二屆文明單位。成績只代表過去，面對諸多光環，該局黨組始終保持著清醒的頭腦和昂揚的斗志，在創先爭優活動伊始就定準了“五創兩爭”活動目標，即“創一流班子、創一流隊伍、創一流作風、創一流業績、創一流形象，全力爭取宜春審計系統年度工作目標綜合考評第一、努力爭創全省審計機關先進集體”，使該局的創先爭優活動充滿活力與動力。

二是載體選得活。該局搞活創新了多種載體，如組織該局全體黨員干部到井岡山緬懷革命先烈，接受紅色教育；緊密結合宜春市“學英模、樹正氣、促和諧、謀發展”主題教育活動，開展向王茂華、蔡明飛、蔡杜怡、李天平等英模學習活動；開展優秀黨員、優秀公務員、愛崗敬業標兵評選活動；開展“身邊的黨員新風采”征文活動等，均取得了良好效果，營造了濃厚的創先爭優活動氛圍。

三是措施過得硬。高安市市委召開深入開展創先爭優活動動員會議后，該局領導高度重視，及時深入學習，組織討論，研究制定了《高安市審計局開展創先爭優活動實施方案》，成立了由局黨組書記、局長任組長的領導小組，并抽調精干人員組成活動辦公室，為活動扎實推進提供了堅實的組織保障。同時，該局對內部管理制度進行了全面梳理，結合創先爭優活動的要求，相繼修訂、出臺了《高安市審計局機關年度工作考核辦法》、《高安市審計局機關處室年度工作考核辦法》、《高安市審計局機關人員年度工作考核辦法》和《高安市審計局機關創先爭優獎懲辦法》等制度，以硬性措施保障創先爭優目標的實現。

四是活動抓得實。一抓層級責任落實。整個活動由一把手負總責，分管副局長具體負責，活動辦公室抓落實，各黨小組的活動由各股股長具體負責，做到分層定崗，責任到人，形成了一級管一級、層層抓落實、處處求實效的科學體系，確保審計工作開展到哪里，創先爭優活動就推進到哪里。二抓監督獎懲落實。首先是由外部監督促進機關黨員干部創先爭優。該局進一步增強了審計工作透明度，強化社會對審計工作的知情權、參與權和監督權，著力提升審計監督水平、服務水平，讓社會監督審計。其次是從內部獎懲激勵機關黨員干部創先爭優。該局依據創先爭優活動的考核制度，具體量化了考核指標，對審計項目開展、信息宣傳、黨風廉政建設等多項工作任務進行了分解考核，做到了考核有標準，評比有獎懲，制度抓落實。

在新的一年，高安市審計局將在上級審計機關和高安市委、市政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，以“站前列、扛紅旗、奪先進、爭第一”為理念，緊緊圍繞全市經濟建設中心和社會發展大局，充分發揮審計保障國家經濟社會健康運行的“免疫系統”功能作用，繼續有力推進創先爭優活動，為促進全市經濟社會又好又快發展作出新的貢獻，為黨的九十華誕獻禮。