不得不懂得職場非典型交際

場景一：到底該不該八卦？

交際場合：共進(jìn)午餐

“真討厭，下午還得改方案。”午餐時(shí)分，雨馨一邊用筷子扒拉著碗里的飯，一邊不耐煩地對(duì)一起吃飯的翟小雨和秦麗麗嘮叨著。“又是方蘭雞蛋里挑骨頭吧。”翟小雨不假思索地附和道。“可不是嘛，她自己都沒寫過方案，屁都不懂，仗著當(dāng)個(gè)小主管，專會(huì)挑三揀四!”雨馨越說越氣。“不行，我不能跟他們摻合著說方蘭壞話。萬一不好聽的話傳到她耳朵里，倒霉得還不是自己?”秦麗麗欲言又止。大概是雨馨給翟小雨使了個(gè)眼色。他們的談話似乎正在興頭上就戛然而止了。自從上次一起吃午飯之后，他們對(duì)秦麗麗就一直有些疏遠(yuǎn)，她感覺整個(gè)辦公室的人似乎都對(duì)她不冷不熱。

此后，秦麗麗準(zhǔn)備變換一下自己的職場風(fēng)格，也時(shí)不時(shí)挑點(diǎn)話題。一次，大家議論辦公室里的小田怕媳婦，說得正起勁，秦麗麗爆料，有一次她看到小田用辦公室的電話給他媳婦打了兩個(gè)多小時(shí)，大概是在家犯了什么錯(cuò)誤，哄媳婦別生氣。可這事不知道怎么傳到了小田耳朵里。第=天，小田便指著秦麗麗的鼻子說她是“大八婆”。

心理解析：

職場中，別人“八卦”似乎都沒什么大問題，為什么到了秦麗麗這里就成了與同事交往的大問題。實(shí)際上，問題不在于說還是不說，而是什么場合下，說到哪種程度的問題。一起午餐，雨馨和翟小雨是把秦麗麗認(rèn)定為”同一個(gè)陣營”的人，才敢抱怨上司，“八卦”她幾句。此時(shí)，秦麗麗閉口不語，明擺著就是在向?qū)Ψ奖砻鳌拔液湍銈儾皇且宦返摹保y怪雨馨和翟小雨的話會(huì)戛然而止。被孤立顯然是痛苦的，于是，秦麗麗便想扳回局面，此時(shí)，她就被動(dòng)了。她以為也去“八卦”別人就能融入集體，其實(shí)本質(zhì)上并不是這樣的，不恰當(dāng)?shù)陌素苑吹故顾沙勺尽?/p>

職場支招：

弄清“八卦”的本質(zhì)。“八卦”通常可以滿足人的某些心理需求。比如，宣泄情緒，尋找新奇與刺激的感覺，釋放壓力等等。其實(shí)，職場中對(duì)同事或領(lǐng)導(dǎo)“八卦”一下，通常也是為了滿足這樣的心理需求。當(dāng)然，前提條件是，你對(duì)情境和自己的位置要有正確的把握。

掌握分寸。當(dāng)然，“八卦”并不是口無遮攔，想說什么說什么。比如，一些有損于他人利益的話盡量不要講，最好是講一些大家基本都知道的，公認(rèn)的事。如此八卦可以說不僅不會(huì)影響到你的職場生涯，反而是人際關(guān)系潤滑劑。

場景二：

郊游中的意外收獲

交際場合：郊游

想著公司組織的郊游活動(dòng)，芳齡的，心里不是期盼而是壓力。和這幫同事朝夕相處，平時(shí)免不了利益糾葛，彼此交往都拿捏著分寸，圖個(gè)大面上能過得去。好容易到了周末能有個(gè)個(gè)人空間，一次郊游又把大家都湊合到了一塊，煩不煩啊。原本芳齡想找個(gè)理由，推脫不去了。可是，老板興致極高，請(qǐng)假難免會(huì)惹得他不高興，芳齡也只好委曲求全了。

周六早上，芳齡硬著頭皮來到集合地點(diǎn)。原本很抵觸的郊游，沒想到剛開始，就已經(jīng)感覺到了歡愉的氣息。大家都很高興，與工作中的同事相比都像變個(gè)人一樣。一個(gè)多小時(shí)的車程，他們終于到達(dá)了目的地。一個(gè)有山有水的旅游景點(diǎn)。欣賞風(fēng)景之于，芳齡也在感受著每個(gè)人的不同。這樣一次活動(dòng)，讓她看到了同事的另一面，或許，即便在競爭激烈的職場，也需要多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，有些時(shí)候，換一種方式溝通，可能能讓自己行走職場越發(fā)順利。

心理解析

實(shí)際上，人的性格都是有很多面的。在辦公室環(huán)境中，我們通常會(huì)表現(xiàn)出謹(jǐn)慎、防御、嚴(yán)肅的一面。而人與人之間又是互相影響的，當(dāng)大家都傾向于以這樣的一面示人的時(shí)候，會(huì)加大彼此之間的防御，從而使人際關(guān)系變得緊張與功利。而芳齡無疑是處在一種相對(duì)緊張的職場環(huán)境中。所以，周末的休息成為了她對(duì)職場緊張關(guān)系的片刻逃離與休養(yǎng)生息。而令她沒想到的是，環(huán)境轉(zhuǎn)換了，人竟然會(huì)發(fā)生這么大的變化。郊游，這樣的環(huán)境下，人與人之間利害關(guān)系首先被放下了。這樣一種體驗(yàn)對(duì)芳齡這樣的職場人來講可以說非常重要。看到了他人的另一面，也會(huì)讓他們重新反思工作中的各種關(guān)系，使職場人際更加和諧。

職場支招

適當(dāng)參與。對(duì)于公司的郊游活動(dòng)，作為職場人最好還是能夠適當(dāng)參與，這很有可能成為人際關(guān)系的潤滑劑，為職場人際和諧帶來幫助。

正向遷移。把在郊游中好的體驗(yàn)和感受帶到工作中，學(xué)會(huì)欣賞贊美他人，用友好積極的心態(tài)處理同事關(guān)系，一定會(huì)帶來更多的驚喜。

場景三：

我該不該和同事一起加班？

交際場合：下班時(shí)間

“真倒霉，看來今天晚上看電影算是泡湯了?”小楠從經(jīng)理辦公室出來，一臉無奈地對(duì)瑤瑤說。李楓也一肚子不滿。在設(shè)計(jì)部里，瑤瑤、小楠、李楓年齡相仿，走得也比較近。瑤瑤問為什么。“嗨，按理說不用加班了，可是，剛好我和李楓負(fù)責(zé)的那個(gè)客戶后天要出差，偏要讓我們今晚就把方案趕出來!這次你算是幸運(yùn)了，沒趕上難纏的客戶。”小楠說。“要不瑤瑤，干脆你和我們一塊加班吧，三個(gè)人能干得快點(diǎn)，這樣估計(jì)8點(diǎn)多也差不多弄完了，咱們可以趕去看晚場。”李楓靈機(jī)一動(dòng)說。

“這……”瑤瑤有些畏難情緒。“好主意，好主意。”小楠連連叫好。在小楠和李楓的攛掇下，瑤瑤實(shí)在不好意思拒絕。只好留下來和他們一起加班。然而!

瑤瑤的心里卻總覺得有點(diǎn)別扭。明明不該自己加班，為什么要這樣呢?瑤瑤真不知道，這同事關(guān)系怎么處才好。

心理解析：

共事過程中延伸出來的友誼無疑是一件好事，但是，這并不代表“公”與“私”可以不分，更不代表可以委曲求全。實(shí)際上，在瑤瑤委曲求全的背后，是在表達(dá)這樣一層擔(dān)心：擔(dān)心與小楠和李楓關(guān)系疏遠(yuǎn)，擔(dān)心和他們不能融洽相處。殊不知，越是這樣擔(dān)心，反倒越不容易處理好關(guān)系。委曲求全地跟著同事加班，瑤瑤的心情一定不會(huì)好。而人的情緒是會(huì)通過表情、肢體語言，聲音等等各種信息傳遞出來的，小楠和李楓也一定可以感受到瑤瑤的不愉快，這種不愉快的情緒恰恰是友誼維系的最大敵人。

職場支招

真誠最重要。無論是朋友還是同事，和諧相處的前提都是坦誠。要好的朋友是可以適當(dāng)?shù)兀嬲\地表達(dá)這種感受的。

公私分明。再好的朋友，也要把工作與私人關(guān)系分清楚，只有這樣，友誼才會(huì)維系長久。