淺談護(hù)理管理與護(hù)理管理體制的科學(xué)運(yùn)行

護(hù)理管理是為了實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，采取一定的方法，協(xié)調(diào)和控制護(hù)理人員完成預(yù)定護(hù)理目標(biāo)的一種活動(dòng)過程。新的歷史條件下，社會(huì)對(duì)護(hù)理工作提出了新要求，護(hù)理事業(yè)必將實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展和完善，護(hù)理管理者必須認(rèn)真分析形勢，理清發(fā)展思路，懂得并滿足病人和社會(huì)的需求，不斷拓寬護(hù)理新領(lǐng)域，提升護(hù)理工作水平，護(hù)理管理人員需要經(jīng)常探討研究，不斷地發(fā)現(xiàn)并解決護(hù)理工作中存在的問題，不斷地改進(jìn)管理方法，提高護(hù)理工作的質(zhì)量和水平。做到“以人為本”。同時(shí)護(hù)理管理者還應(yīng)主動(dòng)獲取本專業(yè)的新知識(shí)、新技術(shù)、新方法，用于工作實(shí)踐，要有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，不墨守成規(guī)，因循守舊。