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在企事融合管理模式下的黨建政工轉型

2011-01-01 00:00:00夏君華袁振
企業文明 2011年3期

在新形勢下,企業黨建和思想政治工作如何與時俱進,航天18所通過不斷的繼承和創新,使黨建和思想政治工作貼近企業實際,超越性地實現了對于中心工作的推動作用。

隨著國防科技工業改革調整的不斷深入,推進軍工企事業單位戰略性重組,航天18所(以下簡稱18所)經過10年的聯合、融合的過程,企事業相互融合的體制逐步建立,新的治理結構隨之產生, 產權關系發生了變化, 組織結構進行了重組, 利益格局有了調整,企業機制更加靈活, 在人事制度、用工制度和分配制度等方面都有一定變革, 企業逐步向市場化方向過渡。在這一系列的變化中,黨建思想政治工作必然面臨著新課題、新任務和新挑戰。為了適應企業快速發展,在企事融合的管理模式下,實現思想政治工作轉型的過程中,需要注意做好輿論引導、民心表達、情緒理順、矛盾化解、精神培育、文化傳播幾方面的工作。

圍繞穩定和發展抓建設,發揮黨委的政治核心作用

18所在各個階段的發展過程中,之所以能夠保持持續穩定健康的發展勢頭,其關鍵原因就是始終堅持了黨組織有效地發揮政治核心作用。所黨委始終堅持大的方向,把握好全局,參與企業重大問題的決策,并在改革發展過程中始終確保“三個不變”的原則。

無論單位結構如何變化,堅持黨組織的地位作用不變。無論是在分治階段、還是聯合、融合階段,所黨委始終堅持組織原則,正確處理黨組織與行政機構之間的關系。……

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