職場上,自毀前程三宗罪

每個人都想在職場上表現出色，得到老板的器重，贏得理想中的職位。有的人憑借自己的努力，實現了夢想，有的人卻敗下陣來。很多失敗者始終沒有意識到，正是他們平時的言行過錯，最終毀掉了他們的大好前程。

固執己見，難以接受他人觀點

職場新人江楓，能力出眾，自信干練，不到兩年時間就成為一家公司的工程預算部主任。一次，他負責的一項工程被一個核算員發現估算錯了3萬元，老板把他找來，指出了他算錯的地方，讓他拿回去更正。然而，江楓不僅不接受批評，反而大發牢騷，說那個核算員無權復核自己的估算，更無權越級報告。老板本想發作一番，但念他平時工作成績不錯，就原諒了他，提醒他以后多加注意。

不久，江楓又有一項估算被老板查出了錯誤。老板一開口，江楓就顯得極不高興，他認為這是老板故意和他過不去：“我知道您還把上次那件事記在心里，但這次我肯定不會錯?！崩习鍥]想到江楓這么固執，便讓他親自請別的專家再次核算，結果是江楓確實算錯了。老板對江楓說：“你還是另謀高就吧！我們絕不能讓一個不許大家指出他的錯誤、不能接受別人批評的人繼續在公司任職?！?/p>

教訓：很多企業都有一些固執己見的員工，他們總認為自己是對的，只要有人指出他的錯誤，就會不高興，甚至用惡劣的態度來回應。江楓就是這類固執己見的人，任其發展下去，他的人脈必然糟糕透頂，當他犯了錯誤或遇到困難時，就不會有人給他指出錯誤并幫其改正，其結果注定是失敗的。所以，一個杯子只有不自滿，才能裝進更多的水；一個人只有虛心，才能從平凡走向卓越。

志大才疏，忽略理應注意的小事

研究生畢業后，陳星考入一家省直機關，做了一名公務員。他一心想干一番大事業，可是等他上班后才發現，工作無非是些瑣碎事務，既不需要太多智能，也做不出什么成績，火熱的心便漸漸冷卻了。一次單位開會，同事們加班準備文件，分配給陳星的工作是裝訂。上司再三囑咐：“一定要做好準備工作，別到時弄得措手不及?！标愋呛懿桓吲d，心想：“連初中生都會干的，用得著這么囑咐嗎？”

文件準備好后，陳星開始裝訂，訂了十幾份后發現訂書釘用完了。他漫不經心地找了半天也沒找到，那時，已經是晚上11點了，但文件必須在第二天8點大會召開之前發到代表手中。上司咆哮道：“不是叫你做好準備嗎？小事都做不好，研究生有什么用啊？”陳星無言以對。

教訓：在通往成功的路上，真正的障礙，有時只是一點點疏忽和輕視，比如一盒小小的訂書釘。許多人誤以為只要大事做得好，小事是否做好，沒有太大關系。這種錯誤的觀點實在給人們造成了極大傷害。因為，大事皆由小事積累而成，小事做不好的人絕不會把大事做好。所以，要成為優秀員工就必須牢記：凡事勿急功近利，先要練好自己的心境，沉淀自己的情緒，從零開始，從小事做起。

倚老賣老，在新同事面前擺老資格

崔瑞經過10年的努力，終于從一名出納坐到了公司財務部經理的位子上。他是公司的老員工，論資歷很少有人能在他之上，他漸漸養成了倚老賣老的習慣。

隨著公司的不斷發展壯大，老板陸陸續續招聘了一批新人，財務部也聘了一個財經大學的畢業生。工作中，崔瑞經常擺老員工的架子，對新員工頤指氣使，想方設法排擠對方。后來，崔瑞在工作中出現了一次重大失誤，使公司受到嚴重損失，老板讓那位新員工參與全面“糾錯”，并漸漸地重用了他，崔瑞就這樣被邊緣化了。

教訓：每一個公司中都有一些資格老的員工，他們在公司待的時間比較長，一般都為公司作出過貢獻。因此，這些人面對新來的員工在心理上總有一些優勢。然而，現在這個社會是憑實力說話的，資格老不一定比別人優秀。其實，像崔瑞那樣擺老員工的架子是一種淺薄的表現，這樣做只能使新員工厭惡他，同時也讓領導看到了他自私、狹隘的一面。本想抬高自己，反而摔了跟頭，真是得不償失啊！所以，我們應該時刻保持低調嚴謹的工作態度，善待他人，不斷提升自己的實力，這樣才能不斷進步。

作為一名職場人士，不管你是新員工還是老員工，都應該力避以上三大過錯，只有踏實、認真地對待每一件事情，謙虛低調地與人相處，敞開胸襟，從善如流，才能不斷完善自身，最終贏得美好的前程?！?/p>