中小企業人才缺失的現象以及對策分析

　　摘 要：人才是企業發展最重要的資源，可是目前卻存在人才缺失的嚴重問題。文章從尋找原因談起，對中國中小企業的人才問題進行了深入的分析，并提出了有建設性的操作方案。
　　關鍵詞：人才缺失 人才流動 崗位輪換 激勵機制
　　中圖分類號：C913 文獻標識碼：A
　　文章編號：1004-4914（2011）04-228-02
　　
　　按照我國人力資源發展報告的數據，到2050年中國能夠提供18歲到60歲的勞動力13.8億人。中國現在面臨經濟全球化所帶來的前所未有的機遇，在未來中國人將不僅僅是工作在現在所說的勞動力密集型的崗位上，而是工作在管理層、在技術開發層上。
　　可是現今中國大部分中小企業正處于大發展的階段，急需大批專業人才，讓企業等未來的人才那是不切合實際之事。于是妥善解決人才缺失問題，已成為中國中小企業發展極其關鍵的一步。
　　一、我國中小企業人才缺失的現象分析
　　隨著經濟的飛