淺談新時期企業(yè)思想政治工作的途徑和方法

　　摘要：思想政治工作是一門科學，它是研究人們的思想政治品德形成、發(fā)展的規(guī)律以及對人們進行思想政治教育的規(guī)律的科學，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。文章闡述了企業(yè)思想政治工作的途徑和方法，說明要搞好企業(yè)的發(fā)展，一定要關心愛護職工。從而達到提高經(jīng)濟效益的目的。
　　關鍵詞：企業(yè)思想政治工作　科學發(fā)展觀　經(jīng)濟工作　政治保障　新時期　新局面　開拓創(chuàng)新　大政工格局
　　中圖分類號：D64　文獻標識碼：A　文章編號：1004-4914(2011)05—268-02
　　
　　新的形勢下，思想政治工作是黨和國家的重要政治優(yōu)勢，也是企業(yè)依法治企、依法行政的政治保障。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步確立，人們的思想觀念和思維方式都發(fā)生了根本的變化。特別是在激烈的市場競爭中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的情況下，進一步增加了思想政治工作的難度。如何在新的形勢下，加強和改進基層思想政治工作，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，保證基層職工隊伍的穩(wěn)定，保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)和各項改革舉措的順利實施，就成為基層黨組織必須思考的一個重要課題。在新形勢下要做好思想政治工作應從以下幾個方面入手。
　　
　　一、堅持以人為本。充分體現(xiàn)“人性化”
　　
　　企業(yè)擔負著建設物質(zhì)文明和精神文明的雙重任務，要在生產(chǎn)和社會實踐中培育有理想、有紀律、有道德、有文化的職工隊伍。廣大職工是企業(yè)的主人，是生產(chǎn)力最活躍的因素，能否把蘊藏在他們中間極大的積極性調(diào)動起來、直接影響著企業(yè)的興衰，調(diào)動職工的積極性，既需要物質(zhì)的動力也需要精神的動力，這兩者更需要注重精神的力量，加強思想政治工作，如果只是依靠物質(zhì)刺激職工的積極性很難長期保持，因此，必須牢牢樹立思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作生命線的思想，把思想政治工作結(jié)合經(jīng)濟工作一道去做，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作來進行，這是我們必須堅持的一個原則。
　　一個人在漫長的日常生活和工作之中，難免總會遇到這樣或那樣的問題。今天不是你因為遇到家庭生活上有什么矛盾一時無法解決或是因為子女上學、就業(yè)出現(xiàn)問題而產(chǎn)生煩惱，明天就是他因為工作上不順心的事，產(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來不算什么大事，應該說是很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到，不足為奇。但是，人都是有思想有豐富感情的高級動物，作為一個單住的領導干部、業(yè)務骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來不算是大事，它又是我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦兴究找姂T很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到的事情，不足為奇的事情，主動把它看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情，主動地去關心和幫助他們，解決問題的效果就必然會截然不同。因為，人在遇到困難的時候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領導的關心。親人與朋友的幫助。只要你在這個時候伸出援助之手給他一點關心與幫助。問候他一句暖心窩的話語。他必定會像俗話講的“滴水之恩當涌泉相報”。同樣的道理，如果一名職工在生活和工作中遇到困難的時候。我們單位、領導干部、親人和朋友都能主動地去關心和幫助他，他一定會用更好地做好自己本職工作的實際行動來回報企業(yè)，回報我們大家的關心與幫助。秉持職工利益無小事的人本理念，把企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大職工，努力做到職工收入水平和福利待遇與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展水平同步提高；建立關心弱勢群體機制。設立特困職工扶助基金，確保特殊困難職工吃得上飯，穿得起衣，看得起病，有地方住，有工作干，子女上得起學，不斷提升職工的幸福指數(shù)。因此，在單位、在班組，無論我們的職工在什么時候，無論他是誰。只要他的家庭生活中出現(xiàn)了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產(chǎn)生了什么解不開的疙瘩的時候，我們單位和班組，特別是領導干部都要主動地進行“必訪”，掌握第一手資料，千方百計想辦法切實為他們解決好生活和工作上確實存在的實際困難，時時把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。
　　
　　二、要因人因事而異，工作方式方法“多樣化”
　　
　　思想政治工作主要是做人的工作，做群眾的工作，就是要把思想政治工作與企業(yè)管理有機的結(jié)合起來，把強有力的思想政治工作貫穿于企業(yè)管理的全過程，堅持尊重人、愛護人、關心人、提高人的素質(zhì)，發(fā)揮人的積極性、主動性、為搞好企業(yè)獻計獻策。
　　人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的，決不是無原無故的。因此，在他們的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，作為單位，特別是領導干部在做好過細的思想工作的時候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實際情況因人因事而異對癥下藥。如果你僅用簡單的大談愛崗敬業(yè)無私奉獻的大道理的方式方法去說服教育他們，以期達到消除他們的思想情緒的目的-這一方法對老同志而言也許可能會有_效果，但是對年輕人特別是80后90后而言就不一定會有效果。原因是每個人出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時間長短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生現(xiàn)、價值觀都各有差異，其效果就必然會不一樣。所以說在做好過細的職工思想政治工作中遇到類似問題的時候就要因人因事而異對癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖，其道理就跟我們平常做好過細的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對癥下藥是一樣的。
　　
　　三、加強民主建設。決策行事“透明化”
　　
　　我們黨從建黨之初，就將民主集中制確定為根本組織制度和領導制度。職工是企業(yè)肌體的細胞和生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，只有把每一個職工的活力都充分激發(fā)出來，我們的企業(yè)才能充滿生機活力。人們在工作生活中的實際問題是產(chǎn)生思想問題的一個重要方面。如果揚湯止沸或者敷衍了事，不從根本上解決實際問題，是難以消除人們的思想顧慮的。要鼓勵基層職工講真話、講實話、講心里話，營造知無不言、言無不盡、言者無罪的環(huán)境和氛圍。要聽得批評之聲，容得責己之言，真正實現(xiàn)人人平等，彼此信任、平等合作、互相支持、共同奮進的關系，切實激發(fā)起每個干部職工對企業(yè)的強烈責任感，充分發(fā)揮職工在企業(yè)工作中的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要積極進行制度和措施創(chuàng)新，進一步疏通和拓寬職工行使民主權(quán)利的渠道，拓寬職工民主表達渠道，引導廣大職工在企業(yè)民主實踐中學習民主，珍惜和正確運用民主權(quán)利。積極參加企業(yè)民主活動，高度自覺地為黨和人民的事業(yè)而奮斗。越是民主的決策，越接近絕大多數(shù)人的利益，越有可能是科學的決策，也就是更容易推行的決策。要完善民主決策機制，加強企業(yè)決策咨詢工作，做好重大問題前瞻性、對策性研究，從提高職工思想認識入手，搞好宣傳發(fā)動，并深入一線廣泛聽取黨員、群眾、基層干部的意見和建議，掌握職工思想脈膊，對發(fā)現(xiàn)的問題及時向公司黨組織反饋。為領導決策提供第一手資料。同時發(fā)揮咨詢研究機構(gòu)、專家學者、社會聽證在決策過程中的作用。要完善集體領導與個人分工負責相結(jié)合的制度，提高運用民主方法達成共識、開展工作的本領，防止個人或少數(shù)人說了算。切實把民主決策落到實處。
　　全面推行廠務、黨務公開制度是為了更好地擴大基層民主建設，保證人民群眾直接行使民主權(quán)利，貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針和科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，其目的和意義十分重大。在單位要建立橫向到邊，縱向到底的公開制度。不斷提高辦事的透明度。主動讓職工群眾參與民主管理和監(jiān)督，從另外一個角度看。它也是做好過細的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。
　　
　　四、充分認識思想政治工作重要意義，確保大政工格局的“體制化”
　　
　　思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經(jīng)濟工作和其它工作的生命線。要適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求。建立新的思想政治工作領導體制。一是堅持黨對企業(yè)思想政治工作的領導，黨組織的政治核心作用得到充分發(fā)揮。黨組織在企業(yè)中的領導作用要進一步明確和加強，對企業(yè)重大決策的參與程度要進一步加大。對企業(yè)思想政治工作的領導要進一步深化。二是進一步完善思想政治工作的領導體制，為企業(yè)思想政治工作的有效開展提供多方面的有利條件，積極探索把思想政治工作納入企業(yè)管理目標、貫徹到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程的有效捷徑。三是積極與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應。形成“大政工”格局。企業(yè)思想政治工作注重發(fā)揮黨組織尤其是基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，工會、共青團、婦聯(lián)等群眾團體結(jié)合各自職能，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，配合企業(yè)開展各種形式的思想政治工作，形成黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工人員為骨干，職工群眾廣泛參與。各負其責、密切配合、步調(diào)一致的“大政工”格局。
　　
　　五、健全保障機制。使思想政治工作“常規(guī)化”
　　
　　把思想政治工作納入企業(yè)管理制度框架是思想政治工作取得良好成效的有力保障。將IS09000體系標準的管理思想導入企業(yè)思想政治工作，形成職責明確、程序嚴謹、落實有力、運轉(zhuǎn)靈活的思想政治工作運行機制。建立黨支部工作質(zhì)量評價辦法、黨風廉政建設責任制考核辦法、精神文明建設責任制考核獎懲辦法等一套科學合理的黨建和思想政治工作管理目標考核體系，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作同部署、同推進。第一，要把思想政治工作貫穿于各項工作始終。第二，建設載體。通過發(fā)展多種健康向上、寓教于樂的群眾性文體活動，增強思想政治工作的活力。第三，聯(lián)系實際。要把解決思想問題和解決實際問題相結(jié)合。思想政治工作要堅持走群眾路線，領導要深入一線，到工作現(xiàn)場，為職工辦實事，幫職工排憂解難。第四，加強教育。在教育中把意見講足、問題講清、道理講透，鼓勵職工講真話、講實話，辦實事，才能收到事半功倍的效果。
　　綜上所述，企業(yè)思想政治工作和黨的其他工作一樣，理所當然要服務于經(jīng)濟建設這個中心，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。促進企業(yè)現(xiàn)代化實現(xiàn)。只有在不斷適應歷史條件新變化、新發(fā)展，在繼承和創(chuàng)新的辨證統(tǒng)一中前進，只有尊重傳統(tǒng)、面對現(xiàn)實、改進創(chuàng)新、撂索新路，思想政治工作才能不斷地向前發(fā)展。
　　
　　參考文獻：
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