“國考熱”的冷思索

　　“國考”一詞乃近幾年出現的新詞，從百度百科搜索到的解釋為：“國考”是指中央、國家機關公務員考試，時間相對比較固定，一般集中在10－11月份。國考是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式，招考條件相對比較苛刻、嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。實際上現在已擴大至各層次的國家公務員的招錄考試。從百度網頁以“國考”為關鍵詞查詢竟有1630萬個相關網頁，由此可見國考之熱。針對國考之熱，我們應當有一個冷思索，為什么國考會熱，其原因、存在的問題及解決的出路在哪里。
　　
　　應當理性看待國考熱
　　
　　當前的國考是近幾年的一種全新的公務員選拔模式，是我國用人制度的重大突破，是一個偉大進步。究其國考熱的根本原因是人們正常價值取向的選擇，我們可以從以下三個方面分析：
　　其一是當前公務員地位的提高。公務員地位的提高，必然引起社會價值取向的變化，近年來我們國家公務員的地位有了質的變化和提升，特別是從這種通過考試選拔之后，愈來愈小的錄取比例更加提高了考試之難度，也更加提升了公務員的文化及綜合素質，同時提升了公務員的地位。
　　其二是求穩定的選擇。在市場經濟下，企業單位大多處于不穩定的狀態，特別是企業的效益隨時都有變化，選擇在企業單位工作就有了諸多不穩定。在市場經濟下，企業單位不再有計劃經濟時的福利和保障(如住房、公費醫療等)，作為公務員有穩定且不斷提高的收入以及退休、醫療等福利和保障，無疑成為最吸引人的職業選擇。
　　其三不同時期人們價值取向的不同。上世紀70年代初，部隊文工團招聘演奏員，青島市竟有6000名兒童參加一個小提琴演奏員選拔，原因是參軍后吃穿不愁，文藝兵又不苦不累，即使復員轉業也會有保障，80年代，師范生在校時要求鞏固專業思想，畢業后不得調離學校，強行調離需要交培養費，現在師范生畢業要當教師的競爭僅次于公務員考錄競爭：90年代初，廣東地區曾流傳嚇唬孩子的話“再不聽話就讓你長大當干部去”……林林總總都可以印證：國考熱是人們當今社會的一種正常的價值取向，不應也不必引起過多驚訝和關注。
　　
　　對公務員職位的誤讀
　　
　　當今不少人特別是應屆高校畢業生，熱衷于國考。除了基于前述的三個原因外，還存在許多對公務員職位的誤讀。
　　媒體及網絡炒作，公務員收入高、福利高，網上常常還有曬收入、晾補貼的熱帖，一時在社會炒作公務員成為社會各階層的最高收入者。其實真實的公務員正常收入，在社會上僅是中等偏上，比之外企和壟斷性企業工作人員收入差距很大。
　　對貪官的行為肆意渲染，如利用權力收受賄賂、包養女人，看成是大多數公務員的真實生活，雖然形象極壞也使一部分人有趨利的想法。其實，真實的公務員職位的收入并不是很高，工作辛苦而目競爭激烈。在當今信息日益發達的社會，首先要面對社會和輿論的監督。目前青島市開通的“市長公開電話”，并為此成立了專門的“電話辦”這樣的機構落實這一工作，廣播電臺開設的“行風在線”欄目要求各單位一把手直接上線聽取民意，此外還有網絡問政、民生在線、三民工程等無一不是在公開聽取群眾反映，置公務員于廣大民眾及輿論監督之下。此外，作為公務員行為稍有不慎即可能被投訴，語言稍有不慎，極有可能被“免職”或被“下崗”，在實際工作中既要兢兢業業，還需戰戰兢兢。公務員的年終考核及各等級的比例限制，使公務員的競爭日趨激烈，不論年輕還是年長，同一尺度下的考核，考核結果再運用到晉升職務的條件之中，部門之間、同事之間競爭更加白熱化。
　　公務員在職位設置時已按滿工作量設計，最初職位的設定甚至細化到每月、每周、每天的工作內容及工作量，在實際工作中目前要求承擔AB角的工作，同時還常常有重大活動及臨時性工作需要承擔，往往需要在節假日及業余時間加班加點，按當前的財務制度，公務員加班是沒有加班費及補助的，在處理緊急業務時假日或夜間還需自己打車趕往辦公室加班，當然也沒有交通補貼補助的，應當說工作是非常辛苦的。
　　
　　對緩解國考熱的幾點思考
　　
　　在分析了國考熱的原因及解讀公務員工作的實際工作狀況后，我們不難看到國考熱是完全可以緩解的。
　　隨著經濟的發展，在結束金融危機的影響后企業生產經營將全面恢復和重振，企業員工的收入將大幅度提高，公務員工資與企業單位員工工資差距進一步縮小，屆時將會明顯影響國考熱。社會保障體系不斷完善，特別是醫療和養老保險的水平不斷提高，社會各階層人員社會保障水平將趨于統一，也將會明顯影響國考熱，甚至可能促進公務員向企事業單位的流動。社會各界及輿論對政府工作監督的日益強化，公務員職業的高危性將進一步增加，作為公務員職業的壓力將進一步加大，國考熱也將隨之降溫。
　　總之，國考熱在當今社會是一種正常的現象，不必為之過于擔心，隨著經濟社會發展，國考將不再熱，人們對職業的選擇將進一步理