“國考熱”的思考

　　一年一度的國家公務員考試，其競爭程度愈演愈烈，甚者達到幾千人競爭一個崗位。年年國考的太熱，紅火了一大批與國考相關的出版和培訓行業；個別高校也開設了國考輔導課程；更有甚者幾年如一日，兩耳不聞窗外事，一心只讀國考書，屢敗屢戰……于是，有外媒議論，如此聲勢浩大的中國國考規模扼殺了中國人的創造性，將阻礙中國的發展。
　　“國考”魅力到底幾何，是哪些因素促成了這樣“千軍萬馬躋身獨木橋”的局面。“學而優則仕”的教育觀、“為官”光宗耀祖的家族觀、萬事求穩的價值觀、還是就業環境的不如意……不難否認，公務員職業長期以來給大家的印象是工作穩定、高福利、高待遇，甚至“養尊處優”，但隨著中國民主進程的加快，服務型政府職能會越來越完善，在其崗謀其職的壓力與要求也會與日俱增。
　　“國考”實現了由制度來選人的法治范式，為個人提供了一個通過公平競爭進入黨政機關的重要途徑，但“國考”的連年大熱增添了社會的憂慮，引發關注與思