以科學發展觀為指導推動企業文化建設

　　［摘要］企業文化是社會文化的重要組成部分，是企業的核心價值觀。它具有企業的凝聚力、創造力，是企業的無形資產。科學發展要求，企業的發展要與資源、環境相協調，要以人為本。企業文化就是以員工為落腳點，激發員工的積極性和創造性。
　　［關鍵詞］科學發展觀；以人為本；企業文化；企業核心價值觀
　　［中圖分類號］F279.12 ［文獻標識碼］ Ａ ［文章編號］ １００９ — ２２３４（２０１1）０4 — ０１０７ — ０2
　　
　　著名經濟學家于光遠說：“國家富強在于經濟，經濟繁榮在于企業，企業興旺在于管理，管理優劣在于文化”。企業文化是社會文化的重要組成部分，它是外顯于企業風貌，內隱于員工心靈，以價值觀為核心的一種意識形態。它的導向、凝聚、激勵、約束、溝通功能像一只無形的手，調節著企業的運行方式和員工的行為方式，對企業的生存發展起著決定性的作用。它所形成的智力、凝聚力、創造力是一種無形資產，更是一種生產力。先進的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是增強企業核心競爭力的重要舉措，同時也是社會主義先進文化的重要內容。隨著經濟全球化和科技進步的迅猛發展，企業的外部環境和內部管理正發生著深刻而巨大的變化，新的形勢和挑戰，對企業文化建設和創新提出了更高的要求。
　　以科學發展觀引領企業文化創新，推動企業文化建設與日俱進，使企業文化成為企業可持續發展的文化力支撐，對于提高企業的經營管理水平、增強企業的凝聚力和競爭力、進而提升全市文化軟實力、推動經濟社會更好更快發展，均具有十分重要的意義。
　　一、堅持以科學發展觀為指導，進一步明確企業文化建設的基本原則
　　科學發展觀涵蓋了經濟、政治、文化和社會等各個領域，體現了對包括企業文化建設在內的各項事業的根本要求，是新世紀、新階段統領企業文化建設的根本指導思想。加強企業文化建設，必須全面貫徹落實科學發展觀，弘揚中華民族優秀傳統文化和老工業基地的優良傳統，借鑒國內外優秀企業文化成果，以加快發展為宗旨，以促進和諧為目標，以誠信經營為基礎，以人本管理為核心，以學習創新為動力，努力建設符合社會主義先進文化前進方向、具有鮮明時代特征和豐富內涵的特色企業文化。加強全市企業文化建設，要遵循以下基本原則：
　　 1. 必須堅持服務發展。科學發展觀的第一要義為企業文化建設提供了明確的方向。企業文化建設要始終貫穿這個第一要義，切實服務于這個第一要義。企業文化建設必須堅持以生產經營為中心，針對企業的性質，企業的歷史，企業現有的環境，創新企業文化建設。企業提升文化軟實力，要用文化促進規范，要用文化提高效率，要用文化提升活力，為企業改革和發展提供堅實文化支撐，最終使企業文化與企業發展戰略融為一體，貫穿于企業管理全過程。為促進企業實現科學發展提供強有力的精神動力、思想保證和文化支撐。
　　2.必須堅持以人為本。科學發展觀的核心是以人為本，強調人在社會發展中的主體地位和作用。古語說“得人心者昌，失人心者亡”。國家如此，企業也是如此。企業文化建設，必須將著眼點和落腳點放在員工的身上。要以創設人文精神和人文環境為導向，努力用科學的機制激勵人，用美好的愿景鼓舞人，用宏偉的事業凝聚人，用優美的環境熏陶人，最大限度地激發員工的積極性和創造性，努力形成以價值觀來引導人、以文化來塑造人、以績效考核來評價人、以福利來留住人、以制度來約束人的良好局面，建立良好的企業文化環境，努力提高員工隊伍整體素質，使企業成為全體員工目標相同、利益一致、關系一體、共同發展的命運共同體。
　　3.必須堅持重在建設。從一些企業的現狀看，加強與之相適應的企業文化建設，卻沒有得到足夠重視，在認識上存在著種種誤區，如將企業文化的內涵簡單化，等同于文體活動。有人錯誤地認為，企業文化包羅萬象，內涵無窮無盡，外延無邊無際，把任何工作和活動都戴上“文化”的標簽；認為所謂企業文化就是虛無的東西，只有投入沒有產出，與經濟效益無關，有的企業干脆只是喊喊口號，流于形式。鑒于以上種種現象，企業文化要重在建設。要按照科學發展觀的要求，著眼于企業的全面、協調、可持續發展，把企業文化建設納入企業的總體發展戰略之中。要繼承和發揚中華民族優秀文化傳統，繼承和發揚大慶精神、鐵人精神、闖關東精神、馬恒昌小組精神等優良傳統，繼承和發揚企業長期形成的優良傳統和寶貴文化資源，在繼承中創新，在弘揚中升華。要把企業發展的目標與過程、內部因素與外部環境、企業發展與員工個人發展、科技創新與管理創新、企業發展的速度與質量等內容結合起來，統籌考慮，系統設計，整體推進。
　　4.必須堅持統籌兼顧。科學發展觀從方法論的角度指出，政治、經濟、社會、文化建設要統籌兼顧，堅持全面、持續、可協調發展。企業文化也是如此，也要做到統籌兼顧，這是由企業文化的內容所決定的。切實把企業管理理念和思想政治工作寓于企業文化建設之中，把良好的經營理念同相關的制度和運行機制結合起來，努力做到總攬全局、統籌規劃，立足當前、著眼長遠，全面推進、重點突破，兼顧各方、綜合平衡，更好地推進企業科學發展、和諧發展。
　　 二、正確把握當前企業文化建設的工作重點
　　 從當前企業的實際來看，加強企業文化建設，要著力抓好以下重點工作：
　　1.抓好企業核心價值觀的培育和轉化。企業核心價值觀是企業思想道德境界和行為規范的集中體現，是企業文化建設的核心。我們要以社會主義核心價值體系為根本，總結提煉并培育富有企業個性、以社會效益優先為基本價值取向、以誠實守信為基本道德精神的企業核心價值觀，要積極探索現代企業制度下推進企業文化建設的新途徑新方法，要構建和完善企業文化體系。我們在大力弘揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的光榮傳統的同時，抓好企業核心價值觀的培育和轉化，引導職工樹立與社會主義市場經濟相適應的思想道德和價值觀念，不斷提升企業的執行力、競爭力、凝聚力。使之成為企業持久發展的精神動力和行動指南，并通過開展形式多樣的宣傳教育活動，實現價值觀內化于心、固化于制、外化于行，使之轉化為企業和員工的思想和行為，貫穿到企業生產經營活動的全過程和各方面、各環節。
　　2.不斷創新企業文化建設載體。企業文化建設載體是企業文化建設體系的重要組成部分，進一步推進企業文化建設，必須不斷創新豐富活動載體。一要以生產經營和管理活動為載體。把促進企業發展與社會、資源、環境相協調作為企業發展戰略的重要內容，開展安全文化、和諧文化、廉潔文化建設。將企業文化建設寓于企業各項管理活動之中，建立健全各項管理標準和制度，優化產品和服務，努力打造企業品牌。二要以群眾性精神文明創建活動和文體活動為載體。利用文明創建及各種文體活動，增強員工對企業的歸屬感。充分利用文化體育場所等各種企業文化設施，發揮各種業余文化社團的作用，組織開展豐富多彩、群眾喜聞樂見、健康向上的業余文體活動，陶冶員工情操，提高員工文化素養。三要以創建學習型組織為載體。深入開展“創建學習型組織、打造學習型班組、爭做知識型職工”活動，以團隊學習、崗位培訓、技能競賽等形式，促進員工全面發展。四要充分利用和發揮企業報刊、電視、網絡等媒體的作用，積極拓寬企業文化建設的渠道，加強企業文化的陣地建設，廣泛宣傳企業文化，擴大企業文化的有效覆蓋面，增強企業文化建設的效果。
　　
　　3.建立企業文化建設考核評價體系。企業文化評價體系是企業文化建設的重要組成部分，是對企業文化建設的過程分析、成果鑒定和工作流程的檢驗體系，是企業文化建設系統的策略和方法。企業文化評價體系的建立與實踐，在整個企業文化建設中是一項舉足輕重的工作。這個體系如果沒有建立，就不能保證企業文化建設沿著健康向上的方向發展。因此，企業文化評價體系必須成為企業文化建設的一個不可或缺的部分。目前，多數企業還沒有建立考核評價體系。隨著工作的深入，如何考核評價企業文化建設的問題將越來越突出。企業文化建設的考核評價，就是對企業文化建設工作情況、具體內容、作用效果進行評估認定，肯定取得的成效，分析存在的問題，明確努力的方向。要學習借鑒國內外企業的先進經驗，運用現代管理方法，堅持定性與定量相結合原則，研究制定符合企業實際、科學、管用的考核評價標準和辦法，逐步實現企業文化建設規范化、制度化、科學化。
　　三、積極探索企業文化建設的方法和途徑
　　在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，文化交流與傳播日益頻繁，各種思想文化相互激蕩，員工思想空前活躍。企業文化建設的環境、任務、內容、渠道和對象都在不斷發生變化。企業必須以寬廣的眼界和與時俱進的精神，集思廣益，認真探索企業文化建設的規律和方法。
　　1.切實加強對企業文化建設的領導。全市各級黨委宣傳部門和政研會、企業文化建設協會要結合本地區企業的實際，積極引導企業開展企業文化建設。運用多種方式組織經驗交流，開展課題研究，組織學習培訓，推動企業文化建設的開展。加強企業文化的理論與實踐研究，認真探索企業文化建設理論體系、操作方法和客觀規律，搞好分類指導，提高全市企業文化建設水平。企業要按照公司法規定，建立與現代企業制度和法人治理結構相適應的企業文化建設體制。設立企業文化建設主管部門，安排專（兼）職人員負責這項工作。注意發揮基層黨組織和工、青、婦組織的作用，形成企業文化建設的合力。
　　2.加強企業文化建設調研和指導。各級黨委宣傳部門及政研會要通過開展調查研究活動，建立健全信息反饋機制。采取專題調研、社會調查、學習考察、舉辦專家講座等方式，深入員工、深入市場，調查了解企業文化建設的新情況、新問題，研究探討企業文化建設的規律和特點，積極開辟新途徑，探索新方法，創造新經驗。在廣泛調研、充分論證的基礎上，指導企業制定科學合理、便于操作的企業文化建設規劃。
　　3.發揮先進典型的示范作用。近年來，我市企業文化建設成績斐然，華安集團被命名為全國企業文化建設示范基地，陽光熱力集團被評為全國民營企業文化建設先進單位，總結并推介了黑化集團、建華公司、齊車公司、運建集團等一批企業的先進經驗。下一步，各級黨委宣傳部門要在總結推廣已有成功經驗的基礎上，注意發現、總結和宣傳新經驗、新典型，做到學有榜樣、趕有目標，通過先進典型的示范作用，起到良好的帶動作用，在全市形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。
　　4.進一步加強隊伍建設，為企業文化建設提供人才保證。培育一支懂理論、善實踐的專業隊伍，這是不斷提高企業文化建設水平的前提。要通過“走出去”、“請進來”等方式，積極開展專題學習和研討。組織培訓考察，幫助和引導企業文化建設工作者和企業經管管理骨干學習掌握企業文化建設的基本理論和實務操作技能，并要開闊視野，拓寬思路，提高工作水平。企業文化建設工作者和廣大企業經營管理人員要加強學習，不斷提高馬克思主義理論素養，豐富企業文化專業知識，善于從生動的實踐中吸取營養，提高實際工作能力，盡快形成一支理論素養好、實踐能力強、專兼結合的企業文化建設工作者隊伍。
　　〔責任編輯：張志臣〕