[摘要]外企職場(chǎng)中的語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換非常普遍,而外企白領(lǐng)們還將這種現(xiàn)象帶入到自己的網(wǎng)絡(luò)日志中,成為又一特色。而在之前的研究中卻少有涉及此類(lèi)的分析,因此,本文將主要關(guān)注外企白領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)日志中語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換的人際功能研究。在Halliday的理論框架中,他認(rèn)為人類(lèi)語(yǔ)言的功能可以概括為三個(gè):概念功能、人際功能、語(yǔ)篇功能。人際功能又由語(yǔ)氣、情態(tài)和語(yǔ)調(diào)三個(gè)語(yǔ)義系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。白領(lǐng)們?cè)趯?xiě)網(wǎng)絡(luò)日志的時(shí)候,所選擇的語(yǔ)言不僅反映出一定的概念功能,同時(shí)也反映出不同的人際功能。
[關(guān)鍵詞]網(wǎng)絡(luò)日志;語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換;人際功能
[中圖分類(lèi)號(hào)]F393 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1009 — 2234(2011)05 — 0061 — 02
一、 引言
中國(guó)改革開(kāi)放三十幾年來(lái),越來(lái)越多的外資企業(yè)進(jìn)駐中國(guó),他們不僅給中國(guó)帶來(lái)了更多的商機(jī),還對(duì)中國(guó)與世界各國(guó)的交流起到了極其重要的推動(dòng)作用。同時(shí)也使人們的語(yǔ)言使用方式受到了一定的影響,尤其是外企工作的白領(lǐng)們,他們大多受過(guò)高等教育,掌握兩門(mén)或兩門(mén)以上的語(yǔ)言,且更能接受新鮮事物,因此在日常生活中常將外語(yǔ)帶入母語(yǔ)。可以說(shuō),語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換這一現(xiàn)象已成為外企白領(lǐng)們的重要標(biāo)簽。甚至當(dāng)他們?cè)趯?xiě)網(wǎng)絡(luò)日志時(shí),也習(xí)慣性的將語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換現(xiàn)象帶入其中。
語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換(code-switching)是指說(shuō)話(huà)者在對(duì)話(huà)或交談中,從使用一種語(yǔ)言或方言轉(zhuǎn)換到使用另一種語(yǔ)言或方言。(徐大明,陶紅印,謝天蔚,2004)它作為談話(huà)策略中的一種,也可用來(lái)顯示身份、表現(xiàn)語(yǔ)言?xún)?yōu)越感、重組談話(huà)的參與者、表明中立的立場(chǎng)、用來(lái)改善人際關(guān)系和談話(huà)氣氛等。因此如何轉(zhuǎn)換語(yǔ)碼,對(duì)于在談話(huà)參與者面前樹(shù)立個(gè)人形象是非常重要的。語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換不僅是社會(huì)行為,也是樹(shù)立個(gè)人形象的手段。
作為一種語(yǔ)言接觸的常見(jiàn)現(xiàn)象,語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換一直以來(lái)受到了語(yǔ)言學(xué)家們的關(guān)注,他們從不同角度進(jìn)行分析研究。從上世紀(jì)70年代以來(lái),國(guó)內(nèi)外研究語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換的方向可大致分為以下幾類(lèi),主要有社會(huì)語(yǔ)言學(xué)方向、語(yǔ)法方向、心里語(yǔ)言學(xué)方向、會(huì)話(huà)分析方向。(何自然,于國(guó)棟,2001)而本文將試圖從系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)的人際功能的角度分析外企白領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)日志中的語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換現(xiàn)象。
二、 理論基礎(chǔ)
根據(jù)系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)的觀點(diǎn),語(yǔ)言是一個(gè)具有社會(huì)功能的系統(tǒng),是一套開(kāi)放的、與語(yǔ)言運(yùn)用的社會(huì)環(huán)境相聯(lián)系的、可供選擇的“意義潛勢(shì)”。 (何蘭芳,2010)而在Halliday的理論框架中,他將人類(lèi)語(yǔ)言的功能概括為三個(gè):概念功能、人際功能、語(yǔ)篇功能。其中,概念功能包括經(jīng)驗(yàn)功能和邏輯功能兩個(gè)部分。語(yǔ)篇功能指在語(yǔ)義層面中,把語(yǔ)言成分組織成為語(yǔ)篇的功能。人際功能指語(yǔ)言的參與功能,講話(huà)人使自己參與到某一情景語(yǔ)境中,向聽(tīng)話(huà)人灌輸自己的思想,表達(dá)自己的態(tài)度與推斷,并試圖影響別人的態(tài)度和行為,同時(shí)表達(dá)與情景有關(guān)的講話(huà)人與聽(tīng)話(huà)人之間的社會(huì)關(guān)系,即講話(huà)人與聽(tīng)話(huà)人在交際過(guò)程中所扮演的角色之間的關(guān)系。而人際功能又由語(yǔ)氣、情態(tài)和語(yǔ)調(diào)三個(gè)語(yǔ)義系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。(胡壯麟,2008)這對(duì)于我們進(jìn)行話(huà)語(yǔ)分析時(shí)考察人際意義,有著非常重要的作用。本文將從語(yǔ)氣、情態(tài)、言語(yǔ)角色三個(gè)方面分析外企白領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)日志的語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換現(xiàn)象。
三、 對(duì)外企白領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)日志語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換的人際功能實(shí)例分析
語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換的人際意義可以由詞匯、語(yǔ)篇結(jié)構(gòu)等來(lái)體現(xiàn)。以下將依據(jù)上述理論,結(jié)合實(shí)例進(jìn)行分析。
1.語(yǔ)氣系統(tǒng)
一些在外企白領(lǐng)日志中出現(xiàn)的語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換多為陳述小句或詞組,這是因?yàn)樵谕馄舐殘?chǎng)中的語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換會(huì)出現(xiàn)一些企業(yè)管理人員使用的鼓舞員工干勁的口號(hào)式語(yǔ)言,某些小句甚至同時(shí)可能是代表企業(yè)文化的警句,當(dāng)然,還有一些是員工內(nèi)部相互鼓勁的一些話(huà)語(yǔ)。如:
例1. I want to change the world——這是我一直以來(lái)的一個(gè)夢(mèng)想。我認(rèn)為,微軟能夠給我實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢(mèng)想的平臺(tái)。
在此例中,主語(yǔ)被設(shè)定為“我”,這是在以“我”為中心,強(qiáng)調(diào)了自己的能力,并且自己的夢(mèng)想是改變世界,而這個(gè)夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)對(duì)于一個(gè)外企白領(lǐng)來(lái)說(shuō)又稍顯困難。因此語(yǔ)氣上也略有抬高“我”的感覺(jué)。
例2. 打工這件事情,至少是安全的,相對(duì)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的。但是太多人一同走的路,證明了你絕對(duì)不會(huì)outstand