別用數字游戲掩飾工資收入的差距

　　面對“2008年中國職工行業間工資差距高達15倍”的議論，發布這一數據的人力資源和社會保障部（下稱：人社部）勞動工資研究所不是正視我國收入差距逐漸拉大的現實，而是忙不迭地用另外的統計口徑將這一差距“魔術般”縮小到4.7倍。當全國都開始推進增加居民收入、縮小收入差距時，作為人社部門的研究人員，不應該再用數字游戲回避問題。
　　這場數字游戲源于人社部勞動工資研究所發布的研究結果，稱“我國行業間工資差距最高達15倍，全球第一”，但該所又表示，行業間的比較口徑應當按照大行業而不是細分行業劃分來進行，因此我國行業間收入差距不是15倍而是4.7倍。
　　其實，我國城鄉居民之間、不同行業之間收入分配不合理、貧富差距拉大是公認的、不爭的事實。以眾所周知的平安保險股份有限公司董事長馬明哲2007年領取6616萬元的天價年薪來看，即便和2008年證券業17.2萬元的最高工資水平相比，差距也達300多倍。
　　更何況人社部勞動工資研究所所采用的國家統計局數據，是以在崗職工計算。如果考慮到大量沒有納入統計口徑的個體經營者和下崗、特困群體，那收入差距恐怕更為驚人，難怪勞動工資研究所的解釋一出，眾多網友便開始議論：“我們都沒把15倍當回事，你們著什么急。”
　　拋開這場老百姓見怪不怪的數字游戲不論，我國收入差距、貧富懸殊日益擴大的現實，的確到了一個無可回避的關口。因為在同一時間，媒體競相報道日本官方正視2010年中國的GDP（國內生產總值）規模已超過日本，成為世界第二大經濟體。但在這樣一個世界公認的“國富”背后，我國人均收入偏低，按照聯合國標準還有1.5億貧困人口仍是不爭的事實。
　　在陸續舉行的各省市兩會上，增加城鄉居民收入、實現生活富足，成為各地不謀而合的共同訴求，要讓“居民收入和經濟發展增長同步，工資報酬、勞動報酬和勞動生產力提高同步”。
　　在這樣的背景下，研究勞動收入分配制度的相關機構，更應該正視收入差距的現實，切實研究如何填平鴻溝、減小落差的舉措，而不是用數字游戲轉移視線、回避矛盾。
　　事實上，檢索一下有關勞動工資研究所的新聞，會發現早在2010年6月份，該所就曾通過《人民日報》表達了對收入分配不合理、差距過大引發老百姓不滿的擔憂，“收入分配改革方案”會在2010年年內實行。
　　如今“收入分配改革方案”仍是2011年老百姓的最大期待之一，希望人社部能夠積極會同有關部門促進方案的出臺，切實推出有力舉措，削平行業間工資的“山峰”，提高最低收入的“谷底”。
　　（摘自《齊魯晚報》 作者：崔濱）