大下屬PK小上司,你的心情還好嗎?

《杜拉拉》前腳走，《我的美女老板》后腳來，還沒等兢兢業(yè)業(yè)的70后回過神，風(fēng)風(fēng)火火的80后已在職場混得半壁江山，小屁孩一夜間成了頂頭上司，暈!不屑、別扭、嫉妒、who怕who……70后的大下屬心中像打翻的五味瓶，80后的小上司也沒閑著，碰上消極怠工、陽奉陰違或是針尖對麥芒的老油條，他們還胸悶著呢!

職場如戰(zhàn)場，作為公司的“老前輩”，看到比你年輕的同事迅速上位，你是否有過消極合作，甚至希望他們工作出錯的想法?別自責(zé)，你并不邪惡。也不陰暗，需要解決的，是如何短時間內(nèi)擺脫這些不良情緒，和小上司握手言和。同創(chuàng)共贏的局面。

大下屬倒苦水

博士上司其實嫩得很

李英雄 36歲 汽車研發(fā)

最近老郁悶的，新來的頂頭上司比我小了好幾歲，不是我吃不到葡萄說葡萄酸，一個剛畢業(yè)的愣頭青，能坐上技術(shù)總監(jiān)的位子，不就是仗著他有個博士頭銜?后來，聽同事說他工作過幾年，可我們這行日新月異，關(guān)在象牙塔里那么久。他那點經(jīng)驗早就頂不上用了。我還發(fā)現(xiàn)他身上有不少年輕人的通病：浮躁、聽不進意見、責(zé)任感差。有兩次畫圖紙，我提醒他要核對零部件的參數(shù)，他都當(dāng)耳邊風(fēng)。結(jié)果調(diào)試中屢屢碰壁，影響了工程進度，項目經(jīng)理怪罪下來，我有苦說不出。還有那次。我和他一起去外地見供應(yīng)商，見到車間里的老師傅，他立刻用生硬的語氣指責(zé)他們交貨進度太慢，就是有意見，也該分一下長幼尊卑吧，博士上司，做人做事還嫩的很呢。真不知道以后怎么共事下去!

丁克同事?lián)屃宋业奈?/p>

Gigi 34歲 廣告創(chuàng)意

我在這家廣告公司干了8年，熬得燈枯油盡，竟然被曾經(jīng)的下屬搶了位子，真夠糟心的。還記得她剛進公司，連份像樣的策劃都做不來，哪樣不是我手把手教的?去年我意外懷孕，老公一哭二鬧三上吊非要逼著我生，我高齡產(chǎn)婦碰上大出血，在家躺了大半年，回到單位，突然發(fā)現(xiàn)老母雞變了鴨，夢寐以求的“創(chuàng)意總監(jiān)”竟花落她家，老板還算厚道，在薪水上給了我足夠的安慰，臉面上，我們笑意盈盈，好像什么事都沒發(fā)生，兒子辦滿月酒，她還“撇開”其他同事單獨送了份大禮，這在我看來更像是示威，有時候我也覺得是自己太小氣，可心里的這根刺是怎么也拔不了，有幾個同事看到我的遭遇，紛紛推遲了生育的計劃。哎，女人三十，升職還是生殖，真是太難抉擇了!

小上司也很難

拿“關(guān)系戶”沒辦法

Monica 29歲 外企公關(guān)

去年年底。我跳槽到這家公司當(dāng)了項目經(jīng)理，五個下屬清一色70后，年齡最大的長我一輪兒。說是外企，員工都是中國人，東拉西扯的裙帶關(guān)系還真不少。沒想到，連掃地倒水的阿姨都要小心伺候著。有一次，我在會議室接待客人，叫阿姨去廚房泡杯咖啡，等了半天也沒見人影，我走出去剛要發(fā)火，她瞟了我一眼頭也不回地走了，行政部的小黃湊過來爆了個小八卦：“還是我來吧。她可得罪不起，此阿姨非彼阿姨，她可是總經(jīng)理的親阿姨。”還有一個得罪不起的是陳姐，每次要組織展會，她總會以各種理由推脫不參加。那次是周末，有個同事臨時要出差，我打電話叫她來幫忙，她說來不了要送孩子去讀奧數(shù)，還加一句：“你當(dāng)了媽就知道有多苦了，而且我平常也不加班?！边@話說得我仿佛理虧似的，后來我才知道，她的老公是我們公司的大客戶，經(jīng)理都要讓她三分。

我總是一個人在戰(zhàn)斗

唐可馨：29歲 機關(guān)行政

我最后悔的事就是進了計生辦工作，雖然我未到30就當(dāng)上了副主任，可沒有一人把我這個乳臭未干的黃毛丫頭當(dāng)回事。那個部隊轉(zhuǎn)業(yè)回來的司機，懶得出奇，有一次讓他去鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，他搪塞說車壞了開不了，賴在辦公室玩手機游戲；還有一次安排他出趟長途，他說腰摔傷了叫我趕緊自己去學(xué)車。批評他吧，看他年齡跟我爸差不多大；忍氣吞聲吧，他還愈發(fā)囂張。我突然想起句話：你不是一個人在戰(zhàn)斗，可我覺得自己就是一個人在戰(zhàn)斗。

最容易出現(xiàn)大下屬小上司的五大行業(yè)

如果你被小上司領(lǐng)導(dǎo)，是否就證明你很失敗?實際情況是：在以下五大行業(yè)中，不當(dāng)上司，就得被小上司領(lǐng)導(dǎo)，吃的就是青春飯。

IT：年輕人很容易靠一兩項工程得以晉升的行業(yè)。

傳媒：需要激情與創(chuàng)意的行業(yè)。年輕人從來不缺新思路、新點子，他們總是靈感閃現(xiàn)、思如泉涌。

銷售：銷售可以說是最具挑戰(zhàn)性的行業(yè)，頭腦活躍不循舊路的年輕人得以上位。

咨詢：咨詢行業(yè)靈活性強，為留學(xué)海外或?qū)W歷高的年輕人提供了舞臺。把所學(xué)理論專業(yè)包裝就成了新的突破點，晉升迅速。

公關(guān)：身體和心靈都非常辛苦的行業(yè)。年輕人能夠靈活應(yīng)對突發(fā)事件，并以玩笑之心對付艱難任務(wù)，更容易達到目標(biāo)。

心理解讀

大下屬通常會有三大心魔，羨慕、妒忌、恨?！拔艺媸翘雇肆?，連比我小的人都踩我頭上了，還混什么呀!”“你有什么了不起的，看你爬得越高摔得越慘!”心魔哪里來?女性的壓力除了來自金錢、子女和婚姻外，同事是她們最大的隱性壓力來源。導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因有三：首先，長時間接觸的同事，最了解你性格中優(yōu)缺點，你的內(nèi)心會對她們產(chǎn)生極度的不安全感。其次，女性比男性具有更明顯的攀比心理，攀比就意味著在乎，而在乎就會導(dǎo)致壓力出現(xiàn)。同事間，誰的工作得到領(lǐng)導(dǎo)肯定了，誰更得領(lǐng)導(dǎo)喜歡是女性關(guān)注的重點。最后，有競爭的地方就有壓力。一方面要與同事“和睦相處”，另一方面，彼此間要保持一定的競爭。平衡不好掌握，壓力也由此產(chǎn)生。

而小上司的心理也會受到困擾，通常有三大表現(xiàn)，1、自我膨脹。對下屬毫不客氣，吆五喝六，讓下屬幫他買早點、辦私事，稍有錯誤，便橫加指責(zé)。更不容許有人挑釁他的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，凡事都要自己說了算。2、委曲求全。對大下屬開口您、閉口請?！鞍萃?、麻煩、抱歉、能不能”這類的用語不離口，求著下屬干活，哄著下屬干活。實在不行自己全部包攬，事無巨細親力親為，甚至變成幫下屬干活的奴仆。3、不知如何跟下屬相處，只好故意擺譜，面孔嚴(yán)肅，跟下屬保持距離。

《都市心情》觀點

淡定應(yīng)對：讓小司來得更猛烈些吧!

現(xiàn)如今，80后集體奔三，事業(yè)上漸入佳境，也逐漸成長為職場上的頂梁柱。處級干部比比皆是，科級干部不勝枚舉，廳級干部也不是稀奇事，美國還有80后的國會議員呢!如果不能慨然對之，就會困擾不斷。當(dāng)大下屬的你對80后上司憤怒、嫉妒、十分不平衡時，你應(yīng)該認識到。搶你飯碗奪你位子的不光是80后，還會有90后，甚至?xí)?0后。只要你走得不夠快，只要你不是老板，遲早被別人超過。

權(quán)力翻轉(zhuǎn)：聰明工作，小上司也要聽你的

首先，心甘情愿接納小上司，竅門是接納這件事，而不是接納具體某個人。把注意力放在事上，當(dāng)你把注意力放在人上，就會感到誰當(dāng)你的上司可能對你都不公平。心里的公平感，實際是自己給的。懂接納的人會發(fā)現(xiàn)工作依然快樂。

其次，消除防御，釋放安全信號。雙方針尖對麥芒，必定兩敗俱傷，因此，設(shè)法和小上司達成良性溝通，是解除雙方防御的第一步。比如當(dāng)上司提出一項任務(wù)時，你可以主動表達合作的意愿，自信心不足的80后小上司知道大下屬樂于幫助他，愿意接受他，就會放下焦慮，解除防御。

最后，間接參與管理和小上司共贏。你需要靈感和新點子，他需要豐富的工作經(jīng)驗。當(dāng)你以開放的心態(tài)去和小上司分享工作經(jīng)驗時，你們的合作會迸發(fā)出強大的能量，小上司也會因此信任和依賴你。你的意見會被小上司采納：你的話語權(quán)不但沒有丟失，還因為經(jīng)驗豐富而顯得更加重要。