職場高段位化敵為友

面對大小暑的滾滾熱浪，早已心煩上火的你更需要面對或明或暗的職場對手。如何保持清涼的心態面對競爭?如何將對手的威脅消解于無形?你需要勇敢面對你的對手，用職場清涼方為自己熬一碗解暑湯。

根據ePanel Voice數據顯示，職場壓力中有37％來自于同崗同級別的同事，而只有12％的壓力來自于客戶。另外，31.4％的職場人士在工作中感受到對手的威脅。而其中采取辭職的有11.89％。回避及和解的有41.2％，伺機反擊的只有7.46％。

激烈的競爭加上復雜的職場生態，很快你會發現，職場中既有潛伏的余則成，又有八面威風的孫悟空，既有兩面三刀的王熙鳳，又有尖酸刻薄愛耍小性子的林妹妹。他們總是一再挑戰你的容忍度和耐心，一再侵犯你的利益空間。而你或者每天急火攻心，將辦公室弄得火藥味十足，回家則是抱怨連天，成了職場怨婦：又或者是一味退讓，將自己的底線圈子越畫越小，最后難以立身，才發現將頭埋在沙子中是鴕鳥的做法。

高段位的做法是正視對手的存在，分清對手類型，將對手的毒液變成自己的美酒，將對手的陷阱變為自己進步的階梯。

1 勢均力敵型

職場中常常出現勢均力敵的對手爭奪一個升遷機會，面對同樣強悍，聰明，關系深厚，并且對你了如指掌的對手，你該使出什么招數才能在這重要關頭取勝呢'

名人案例：楊瀾當年參加《正大綜藝》主持人選拔時，就曾遇到一個強勁的對手。當時她的綜合得分最高，而制片人卻更傾向于另一個漂亮女孩。最后一輪選拔中，她穩住心神，在即興演講中說到，主持人的首要標準不應是容貌，而是要看他是否有強烈的與觀眾溝通的愿望。正是這精彩的表現打動了制片方，最終她勝利入選《正大綜藝》主持人，邁向了成功的第一步。

職場壓力中有37％來自于同崗同級別的同事，而只有12％的壓力來自于客戶。斗勝攻略：在雙方實力相當的情況下，成敗關鍵在于對時機與細節的把握。因此，你首先要收斂鋒芒，靜心潛伏，在私人場合向對方示弱，讓對方自我感覺良好，產生驕躁情緒。

然后，你就需要通過關鍵事例來證明自己了。即使過去，你們在工作中旗鼓相當，但你若能在最近做幾件漂亮事，并且展現自己的沉著冷靜，則上司考量的天平就將偏向你一方。至于做什么事，怎樣做，這里需要一點提示。

你應當看到哪幾件事是公司最關鍵，上司最看重，甚至可能關系上司的前途，而又會落到你的部門的，那么你就要趕緊爭取到自己手里。這幾件事既然要做漂亮，那就要漂亮到上司都想不到的地步。還記得《穿普拉達的女王》中，女助理安迪是怎樣將還未出版的《哈利·波特》復印并制作好封面，直接送到米蘭達的女兒乘坐的火車上的嗎?對了，就要做到這樣。

此外，你在工作中還需要巧妙利用細節，照顧到上司的想法，體現出你的感情。這一點最終將成為決定勝負的砝碼。

2 不擇手段型

職場中總有些又陰又狠的角色，奉行“不是朋友就是對手”的準則，只要不符合自身利益，立即使出陰招損招，當面是人背后是鬼。他們一方面巴結上司。賄賂客戶，工作中卻沒有像樣的成果，一方面排除異己，落井下石，常常把你的功勞據為己有。名人案例：王石就曾遇到過一位不擇手段、極其狠辣的對手，這就是當年轟動一時的“君萬之爭”。面對對手的逼宮，王石一面穩住對手展開談判，一面搜集證據，向證監會申訴，要求停牌。同時，王石在和對手的談判中采用分化策略，掌握了對方操縱股市的證據，最終有驚無險地反敗為勝。斗勝攻略：面對這類對手，如果在利益上無法繞開，就必須堅決而又聰明地迎接挑戰。

首先要避免正面對抗，控制好自己的情緒。要知道陰險的對手很擅長挑動你的憤怒，并利用你發起事端，抓住你的把柄。

然后就是在專業及本職工作上站穩腳跟，時刻體現出自己的專業態度與敬業精神，并獲得上下認可，絕不給對方可乘之機。

第三，隨時注意搜集證據，加強與上司的溝通。將自己的工作成果以及工作中被對手設置的障礙及時向上級匯報。通過工作報告、月度總結、項目進度表或特別郵件等方式讓老板，特別是比他大的老板知道。

最后，抓住關鍵時機、關鍵證據，以彼之矛攻彼之盾。一旦抓住對方把柄，立即予以迎頭痛擊，向所有人揭示對手真面目。

正視對手的存在。勇敢面對他。分清對手類型。巧妙地以智慧化解，將對手的毒液變成自己的美酒，將對手的陷阱變為自己進步的階梯。

3 非暴力不合作型

并非所有的對手都可以讓你數落出一堆罪狀的，有這樣一類對手，他們并非直接反對你，但說起話來卻是陰陽怪氣。他們答應你的事，總是找個莫須有的理由推脫。他們和你不產生正面沖突，卻總是事不關己的不合作態度。面對這樣的人，你怒氣沖天，卻又不知如何發泄，想要出招反擊，卻又仿佛打到棉花上，不得要領。這種對手，我們稱之為非暴力不合作型。斗勝攻略：面對這種對手，我們需要找到他不合作的原因所在。通常原因有以下三種：

1 過度自信。不能接受別人的工作方式及風格。

2 過度防范。感覺到你帶來的威脅而擔心影響既得利益。

3 反感或不喜歡你的工作方式和處事風格。

第一種對手是工作能力較強，且極度以自我為中心的人。對他需要表面做足文章，背地給足面子。在需要他合作時，該出示的紅頭文件、老板簽字、協辦通知，一個也不要落下。工作通過會議方式明確，并立即發出會議記錄說明責任，讓對方簽字認可。工作進程隨時用郵件抄送給上級。具體開展工作過程中，則給予照顧和綠燈，給足對方面子。這樣上下其手，對手桌面上無法反對，桌面下又被充分照顧到面子，也只能選擇積極合作了。

第二種對手是有一定權力地位及既得利益的人。你需要做到坦誠、直率，每件事情都做得有理有據。同時公開及私下地表明自己的立場，劃分清楚雙方涉及的職責、權利，降低對方的受威脅感，突出雙方的合作共贏。

第三種對手常常感情用事卻又愛憎分明，所以你唯有找到機會。坦誠交流，找到對方反感的原因。如果是誤會則需要及時澄清，皆大歡喜。如果是性格及工作習慣方面的原因，則需要盡量尋找到雙方的共同點，取得理解和合作。

敵人是你的魔鏡，做個小測試，從你的嬜對手看看你的段位

1 你通常采用哪種手段對付對手?

A 公開矛盾，當面向他發起挑戰 B 表面和他搞好關系。背后抓他的把柄

C 平時不聲張，關鍵時刻出手 D 盡量緩和矛盾，力求化敵為友

答案：怎樣對待你的對手能夠真實折射出你自己，或許你在別人眼里也是這樣一種對手。選擇A，你屬于強手型，自信，強調公平競爭。選擇B，你屬于陰謀型，利益至上，手段不限。選擇c，你屬于潛伏型，平時隱藏得很深，關鍵時刻出手，一擊斃命。選擇D，你屬于和諧型，盡量降低矛盾沖突，希望化敵為友。

2 職場中你最容易將他視作對手的是?

A 喜歡玩弄陰謀詭計的人 B 經常當面指責你的人

C 工作能力強、表現欲強的人 D 善于籠絡同事的人

答案：你的對手最能說明你在哪些方面敏感，也能說明你是怎樣的人。選擇A，你喜歡正大光明地競爭，討厭玩弄權術。選擇B，你看重面子，不習慣當面的意見與指責，寧愿背后下手。選擇c，你很難直面競爭，而愿意選擇一團和氣的工作氛圍。選擇D，你不喜歡拉幫結派小團體，而愿意將精力花在工作上。