由美國樂團樂師工資想到的

每逢由中國交響樂發展基金會主辦的交響樂峰會，各地與會團長紛紛抱怨財政憂人，樂師待遇低下，音樂家得不到應有尊嚴。然而究其實處，涉及到具體金額，卻避而不答。不公開問題，自然也無法公開解決問題。

最近國際交響樂與歌劇音樂家聯合會(ICSOM.org)公布了一份資料，列出了美國前18家樂團的樂師收入排行榜，依照的是2010-11年度樂師年薪從高到低排名。從第1到第10分別是洛杉磯愛樂樂團、舊金山交響樂團、紐約愛樂樂團、芝加哥交響樂團、費城樂團、波士頓交響樂團、國家交響樂團、克里夫蘭管弦樂團、匹茲堡交響樂團和明尼蘇達交響樂團。

其中洛杉磯愛樂樂團平均年薪為136500美元，明尼蘇達交響樂團為101634美元。前十名差距幅度為35000美元。排名第18的圣保羅室內樂團平均年薪為68944美元，約合45萬元人民幣。資料除列出當下平均年薪，還列出自2007-08樂季以來年薪及漲幅/跌幅，以及已經公布的明年年薪。

事實證明，雖然國內樂團大打與國際接軌口號已有多年，然而從此排行榜可見樂師薪水仍與國際先進水平差距甚大。然而扣除匯率因素，中美頂尖樂團樂師的年薪也已同步，論消費水平已基本相當。

這份表單最值得國內同行學習之處，還是其資料的完整性、及時性和透明度，反映出美國樂團經費取之于民用之于民的務實精神。實際情況是，國內各大樂團，對于樂師薪金和指揮年薪數據，公布情況一直扭扭捏捏。除去湯沐海和余隆分別為百萬年薪指揮家外，其余樂團指揮年薪少有人知。每逢由中國交響樂發展基金會主辦的交響樂峰會，各地與會團長紛紛抱怨財政憂人，樂師待遇低下，音樂家得不到應有尊嚴。然而究其實處，涉及到具體金額，卻避而不答。不公開問題，自然也無法公開解決問題。

在美國，ICSOM是一個音樂家的聯合會，其管理層全由美國各個大小樂團普通樂師組成，囊括樂團及歌劇院音樂家。ICSOM定期開會，代表樂師利益。而另一個機構美國交響樂團聯盟，則由樂團管理層參加，定期開會，討論樂團運營方向，代表資方利益。我國雖然早以立法保護表演者權益，但表演者對此權力的不自知，維權程序的復雜等原因的存在，令不少高雅藝術從業者遭遇問題時無所適從。填補相關職能機構的缺位，提高藝術從業者集體維權意識看來是刻不容緩的問題。