公司不是給你公平的地方
2010-12-31 00:00:00楊菁
時文博覽 2010年8期
每個人干活的時候都會抱怨，為什么別人不如我這么辛苦，卻不想想，你干的活別人干不了，但別人干的活你也干不了。
所以公司衡量一個人只能以業績來衡量，以你干成了多少事來衡量，以事情的重要程度，貢獻大小來衡量。
機會是均等的，只不過有人抓住了，有人沒抓住。不要想為什么你打電話別人不接，那個人打電話別人就接了。很顯然，別人用腦子打電話，而你用嘴巴打電話。
有些東西，是技能也罷，是努力、敬業也罷。如果你想看別人，那么只能去看別人的優點，去學習你身上沒有的東西。
是機遇也罷，是幸運也罷，是努力也罷，總之，無論何時，哪怕你多么不喜歡你的同事，你的搭檔，你的領導，你的對手，都要去學習他們的優點。
雖然我承認，向一個你認為很愚蠢的人學習東西是很困難的。沒辦法，這和寬容無關。這就是生活，生存。
不學習，只能停止成長。
一個很明顯的例子，我剛到新浪的時候，所有的工作都處于混亂無序的狀態，每天都要花12個小時干8個小時可以干完的活。
但是我的某位領導告訴我，合理安排工作時間是最直接也是最有效的辦法。
之后，每天早上上班，我做的第一件事，就是把一天的工作按重量等級排序，然后一條一條去處理。雖然現在也常常無法按時下班，但重要的事情，當日事當日畢的事情我從來沒有耽誤過。
這就是成長。
記住別人給你的經驗，哪怕這個人你不喜歡，也要冷靜地學習。
(選自《愛人》2009年6月)
