大人物的委屈

大公司里有頭有臉的人物，通常會收獲額外的尊敬，尤其是來自供應商和經銷商的。當屢屢被過度伺候，處處前呼后擁，很容易滋生變異了的自信，認為企業的一切功勞都是自己超能力的結果。

有個壟斷性行業的產品開發經理十分委屈，他認為公司嚴重低估了他的價值，只是給他薪水，而沒有給他應得的股份。因為他加入的兩年來，公司利潤持續增長，而在這之前，公司的發展長期處于滯頓狀態。按他的算法，公司每年上億的利潤中，至少10%是他的。千萬富翁淪落為一個打工仔，那個慘烈啊。

他沒有提及的是，兩年前和他一起加入進來的，還有新董事會和大量的注資、大規模的推廣和一大批有活力的新人。團隊作業而已。幸運的他撞到了最好的時機和最好的職位。

不過他還算清醒，外面有過多次誘惑，都被他婉言謝絕。看來他只打算占點口頭便宜完事，并沒有另謀高就的實質打算。最多抱怨抱怨“被公司剝削得體無完膚”，獲得一些心理優勢，就像阿Q說:“被兒子打了”一樣。

另一些委屈到無法活下去的人則迫不及待地跳出“火坑”，施展抱負去了。

一家頂尖的廣告公司高級客戶經理一年前跳了槽，自己開了家公關公司，之所以跳槽是因為待在公司“太委屈”。她領導的團隊承擔了半數以上的營業額，而她只不過拿一份一般般的薪水。用她的話說，她經手的任何一筆單子的利潤，都比她的年薪高。

不久前在她的小公司見到了她。完全沒了當年高級白領的體面，蓬頭垢面藏在一幢灰溜溜的地段的破舊的小樓里辦公。她竟然把她家的安徽胖阿姨叫來當助理，并吩咐她:記得到批發市場去買文具!

然后就是一堆抱怨:電費每月要上千元，你說空調怎么這么費電?連外地大學的應屆畢業生都要1500元，有沒有搞錯?以前的客戶真是人一走，茶就涼，那么好的交情居然一個都不來捧場……簡直不忍聽下去。據說她原來的東家仍向她敞開大門，而她也已有收攤的打算，準備重新回去做白領了。

不知她還記不記得，當年她曾經以為自己一走，原來的公司就會死掉的。

(選自《白領極限生存》上海人民出版社出版)