炒魷魚面談官

去年所經歷的全球經濟危機一定令很多人都難以忘懷吧!拋開企業不談，許多人在這一年也經歷了自己職業生涯里最為艱難的時刻。在我所從事的期刊行業，也有一些雜志關門大吉，或是削減成本和人員，努力度過難關。

也許就因為這一全球經濟危機所帶來的共通之處，同樣是“炒魷魚”這一題材。

喬治克魯尼主演的好萊塢影片《在云端》一路獲獎，而日本作家垣根涼介則憑借小說《炒魷魚面談官》摘得了日本山本周五郎文學大獎的桂冠。

真介是日本一家小有名氣的炒魷魚株式會社的骨干員工，專門負責炒人魷魚。在日本經濟不景氣的時刻，他們承接的客戶都是全日本第一流的大企業。這是一份決定他人命運的工作，但好在真介并不是一個冷酷無情的人，每當同事們在聚會時取笑那些被炒魷魚的人在面談時的種種失態之舉時，真介都有種很不舒服的感覺。

在日本，企業直接讓員工離職是不符合法律法規的，因此，一些大型企業在大幅度裁員時，會將這一棘手的事務交由專門的公司處理。以真介他們處理的案例而言，企業會先將預期裁員的人數和名單交由他們，并設定好第一批、第二批、第三批的裁員人數及條件，讓他們分步驟地達成最終目標。

通常，接受第一批裁員的員工會獲得最優惠的條件，而對于尚在交涉中的和一再堅持不愿離職的員工，則進行每隔三天或一個星期的密集訪談，直到對方屈服為止。

對于炒魷魚株式會社而言，在面談之前，除了需要了解對方的工作能力、工作狀況外，甚至對方的家庭情況，經濟狀況和住房條件也會一一了解清楚。

通常，真介他們在會談開始，會對面談者直接切入正題：相信您已經知道，貴公司正在進行大規模的裁員計劃吧……您也許可以借這個機會，到外面的世界去接受新的挑戰……這種兜兜轉轉的臺詞，有時候連真介自己都覺得受不了了!

面對對方仇恨的目光，因為憤怒而發抖的聲音，還有因為感覺被侮辱和拋棄時傾瀉而出的眼淚，真介深深理解，但大多數時候，他會選擇說出實情：……當然，如果您想繼續留下來也無妨，只是，貴公司未來的裁員計劃達三年之久，下次的離職條件大概就沒這么好了……

對于接受面談的人來說，大多數人的感受是覺得自己被侮辱了。因為公司將裁員這種事外包給專門的公司操作，而回避了與為企業曾經做出貢獻的員工接觸，很多人的第一感覺是憤怒。

在小說中，真介他們需要裁掉的，大多數是那些年齡在三四十歲，有房貸和孩子的學費要繳的中年男性。對他們來講，失去工作，是一件多么不能接受的事情啊!真介的中學同學昌南本來是一個優秀的銀行職員，但隨著所在銀行與其它銀行的合并，因為派系斗爭所累，被從自己喜歡的部門調到事務性的部門，每天重復著沒有創造力的工作。面對無理取鬧的上司，巴結附和的同事，即使身處此境，他也從來沒想到過辭職。許多時候，他甚至安慰自己：其實不管哪家公司都存在這種狀況吧?有多少人，不是在像自己一樣，耐著性子度過每一天的呢?

直到他被列入公司的裁員名單，真介絲毫不顧及情面地分析了他在銀行的處境，進一步指出，即使是在這家銀行繼續“混”下去，也不能善始善終時，昌南還是不能下定決心。

盡管工作不盡如人意，但還是不舍得離開和改變，在職場上，有許多人是也是保持如此的心態吧?在經濟危機或是經濟低迷的時局，連一流的企業人才都不知道自己的明天將會如何，更何況大部分的小職員呢。他們如果在經濟不景氣的時刻失業，再想找個相同待遇的工作，簡直難如登天。

但是對另一些人來說， “工作”不僅僅是一份職業而已，還包含了他們的人生目標和夢想。因此，當有人要撼動他們的職位時，他們選擇了回擊：無論是堅強的陽子，還是不顧職位和報酬降低也要工作的緒方，他們的勇氣都令人佩服。

小說中對我們的職業生涯給出了這樣的預見：不管是自己當老板還是受雇于人，都會有高低起伏，有時比人好有時比人差，或者有時比同事先得到升遷，但十年后對方卻也許又成為你的上司……或者像許多人，即使曾經有過輝煌的業績，卻也會隨著泡沫經濟一起破滅沉寂，就像做蹺蹺板一樣，一下子陷入低谷…因此，就算你是一流大學畢業，進入一流的企業，也不一定保證能工作到老。但一個人，如果所做的工作是自己喜歡的工作，即使遇到困難，也會更容易忍耐下去。

職場是一條既有快樂，也有失落的崎嶇之路，是我們現代人必須經歷的漫漫長路，

如何智慧地走下去，正是這本書能給我們帶來的啟發。