應(yīng)聘時的語言技巧,你會了嗎?

求職中的語言是一種公共關(guān)系語言。求職中運用語言藝術(shù)和用人單位進行溝通交流，目的是展示求職者的語言魅力，給考官留下深刻的印象，給求職打開方便之門。

語言簡練、談吐文雅、應(yīng)答出色，你將會從眾多的競爭者中脫穎而出，面試發(fā)揮失常則可能導(dǎo)致功虧一簣。應(yīng)聘時，我們該如何運用這些語言技巧呢?

1.注意別濫用時尚用語

年輕人追求時尚并不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了一個人對現(xiàn)實的反叛心理。

有些年輕人對時尚用語很著迷，平常說話總喜歡使用時尚用語，結(jié)果到求職面試時也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無所顧忌，動輒用很時髦的網(wǎng)絡(luò)時尚用語和主考官“兜話題”，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認(rèn)為自己很“前衛(wèi)”，因此而被錄用。殊不知主考官會被你的輕浮語言“怔”住。

另外，有些人學(xué)外語學(xué)了半調(diào)子，在面試時便喜歡時不時地夾雜一兩個英語單詞，以顯擺自己的英語能力，但這樣賣弄是很危險的，若是碰到主考官隨即用英語和你接茬兒，你豈不是搬起石頭砸了自己的腳?

2.注意別搶話或爭辯

有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現(xiàn)欲極強，在面試時根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才。

搶話或愛插話，這種“管不住嘴”的應(yīng)聘者，往往會讓人生厭。因此，在求職面試時，無論你的見解是多么的卓爾不群，無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。倘若主考官的話偏差太大，說明主考官對你已經(jīng)持有成見，在這個時候，無論你再插話、搶話也已經(jīng)于事無補，只會增加人家對你的反感。

贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是“因小失大”。面試的目標(biāo)不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。如果你在談話中過于和主考官“較真兒”，使得主考官對你很傷腦筋，認(rèn)為你“根本不是來找工作的，而是故意來找茬兒的”，可想而知，事情的結(jié)果將會是多么的糟糕!

3.盡量發(fā)揮語言優(yōu)勢

面試時，大學(xué)生，特別是女大學(xué)生應(yīng)發(fā)揮女性的語言優(yōu)勢，把握時機。因為良好的語言是雙向交流的關(guān)鍵。在面試過程中與用人單位的關(guān)系是一種雙向交流關(guān)系，應(yīng)聘者既要向用人單位推銷自己，同時也要主動認(rèn)識、了解和評價用人單位。你不但要回答問題，還應(yīng)向招聘者提出問題。你如果能夠提出有意義的問題，不僅證明你有誠心做這份工作，還能證明你有較強的能力。

4.用企業(yè)語言抓眼球

每個企業(yè)都有特有的“企業(yè)語言”。比如說，一些企業(yè)的文化提倡林肯式的謙虛和簡單，而另一些企業(yè)的自述則充滿自豪驕傲的語氣，還有一些企業(yè)提倡隨意、開放、自由的多民族文化。

你可以從該企業(yè)的招聘廣告、職位描述、團隊成員、企業(yè)價值觀、企業(yè)文化等描述中摘取關(guān)鍵短語和詞句，然后將這些詞語收歸己用。

一些老牌的大型企業(yè)，其企業(yè)網(wǎng)站運用“深藍色”的色彩基調(diào)，企業(yè)簡介也寫得四平八穩(wěn)。那么，你在應(yīng)聘該企業(yè)的時候，可多使用“遵紀(jì)守法、一絲不茍、勤奮刻苦、有條不紊、要求嚴(yán)格、責(zé)任心強、堅定執(zhí)著、堅忍不拔”等形容詞;而應(yīng)聘一家年輕的朝陽企業(yè)，恰好該企業(yè)員工的平均年齡又小于30歲，那么你的語言風(fēng)格最好是“充滿激情、積極向上、崇尚自由及創(chuàng)新、追求卓越、學(xué)習(xí)能力”等詞語來引起對方的共鳴。對于一些工作作風(fēng)較為傳統(tǒng)保守的企業(yè)，你則更需要突出你的“忠誠、傳統(tǒng)、兢兢業(yè)業(yè)”?？傊磥淼墓椭鬟M行有效的溝通，最好是用他們熟悉并且習(xí)慣的語言。

美國著名演講家戴爾·卡耐基說:“推銷自己是一種才華，是一種藝術(shù)。有了這種才華，你就能安身立命，使自己處于不敗之地?！蓖ㄟ^語言介紹，巧妙地把自己的真誠、熱情、充滿進取精神等資料無法反映的特點淋漓盡致而又得體地顯露出來。在面試中，不能過分謙虛，否則會給人一種缺乏自信、能力弱的印象，有時還可通過自己的一舉一動來展示自己良好的品德與休養(yǎng)。朋友。努力吧!