婁底廠務公開民主管理工作向縱深推進

8月26日至27日，省紀委副廳級紀檢員吳淑華、省總工會民管部部長袁申輝一行來婁開展廠務公開民主管理工作調研。

調研組深入市疾控中心、冷水江市人民醫院、資江礦業公司、婁底湘運汽車運輸有限公司等地察看，圍繞廠務公開、工資集體協商制度建設等開展調研，聽取了市廠務公開領導小組工作匯報。

調研組認為，婁底市廠務公開民主管理工作提到了黨委政府的高度重視，紀委牽頭，部門配合，推進力度大;突出工作重點，突出共同約定行動，突出工資集體協商，國有企業保持格局，事業單位創新格局，行政部門積極探索，企業改制跟蹤監督，新興群體突破調研，工作積極主動，扎實有效，形成了齊抓共管的工作局面。

調研組認為，近年來，婁底市廠務公開民主管理工作有其鮮明的特色。

一是突出職代會職能作用，著力推進國企改革和經濟發展。該市在推行廠務公開工作過程中非常重視和關注企業改制，強調必須以職代會為載體，充分發揮廠務公開民主管理的作用，最大限度地團結職工推進企業改制發展。市勞動和社會保障局、市國資委、市總工會等單位深入雪峰、鍛造、湘運公司、省屬三家茶廠等重點改制企業調查研究，指導改制工作。市總工會全程參與并指導了駐婁3家省屬茶廠的改制工作。針對1999年起歇業至今的3家茶廠，工會委員會和職工代表一直沒有換屆與改選的實際情況，他們因企施策，及時糾正了按照“同意的簽字投票”的表決方式，精心指導開好職代會，確保了職工代表民主權力的充分發揮和改制的順利推進。婁底汽車運輸總公司召開職代會審議和通過了改制方案和職工補償安置方案，成功地實現內部全員控股改制重組。改制后的婁底湘運汽車運輸有限公司及時地成立了工會，積極推行司務公開民主管理工作，有力地促進了企業又好又快和諧發展，是近年來改制企業銜接廠務公開工作的典范。

二是突出工作重點，進一步推進了非公企業廠務公開民主管理工作和公司制企業職工董事、監事制度。為全面了解全市職工董事、職工監事制度建設的執行情況，市總工會組織專門力量，就全市職工董事、監事制度執行情況進行了調研和促進，成效顯著。

三是突出改善民生，積極推進了以工資協商為主要內容的平等協商集體合同制度。對應推行工資集體協商的單位進行了全面摸底，加強了政策引導，健全了聯動機制，落實了培訓經費，推進工資集體協商暨企業工資薪金稅前扣除工作行動迅速力度大。

(呂金輝 蔣智華)