知識型員工管理策略探討

摘要：隨著知識經濟的深入和高等教育的普及，知識和技能在企業的生產和服務中的地位日益重要，知識型員工在企業中的比重不斷增大。知識型員工有自身的特點和獨特的需求，如何根據員工的特點提出有針對性的管理策略，這是現代企業管理急需解決的關鍵問題。在分析知識型員工的特點的基礎上，借鑒西方管理理論中的激勵理論，將知識型員工按兩個維度劃分為四種類型，針對不同類型的員工提出了不同的管理策略。

關鍵詞：知識型員工；激勵；針對性管理

中圖分類號：F24

文獻標識碼：A

文章編號：1672-3198（2010）24-0179-02

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