中小企業(yè)員工人力資源激勵(lì)政策探析

摘要：據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截止2007年6月底，我國中小企業(yè)數(shù)量已經(jīng)達(dá)到4200萬戶，占全國企業(yè)總數(shù)的99.8%，為社會(huì)提供了大約75%的工作崗位，同時(shí)解決了全國80%下崗工人再就業(yè)的問題。同時(shí)眾多中小企業(yè)成為科技創(chuàng)新的源泉，據(jù)統(tǒng)計(jì)全國66%的發(fā)明專利、82%以上的新產(chǎn)品開發(fā)，都是由中小企業(yè)完成的。更重要的是中小企業(yè)已經(jīng)成為我國國名經(jīng)濟(jì)重要的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，盤活了整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)，豐富了產(chǎn)品市場。因此，中小企業(yè)對(duì)于中國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定所起的作用是不言而喻的。但是，我們也很遺憾的發(fā)現(xiàn)，我國中小企業(yè)的人力資源管理過程中存在諸如員工流失率大，福利待遇差，工作積極性低，缺乏職業(yè)生涯發(fā)展空間等諸多問題，而這些問題的出現(xiàn)恰恰反映出中小企業(yè)的激勵(lì)政策不符合實(shí)際的需求。將對(duì)上述問題進(jìn)行深入的分析，并盡可能提出解決的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；人力資源；政策；激勵(lì)

中圖分類號(hào)：F24

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1672-3198（2010）24-0176-02

注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請(qǐng)以PDF格式閱讀原文