黨建信息

400萬元抗洪救災黨費下撥災區

今年進入主汛期以來，我省先后出現9次強降雨過程，暴雨洪澇災害給人民群眾生產生活造成了嚴重影響。最近，省委組織部專門從省管黨費中下撥洪澇災區400萬元抗洪救災黨費，用于幫助受災黨員解決生產生活困難和修繕受損的基層黨員教育設施，并強調受災地區各級黨組織和廣大黨員干部要以省委的關懷與支持為動力，深入開展創先爭優，充分發揮戰斗堡壘作用、先鋒模范作用，團結帶領干部群眾以堅決的態度、有力的措施、扎實的作風投入到抗災工作中去，努力戰勝災害，生產自救。

(省委組織部組織一處)

宜賓市:充分發揮遠教優勢，服務創先爭優活動

自開展創先爭優活動以來，宜賓市充分發揮現代遠程教育的多種優勢，推動該項活動深入開展，取得了較好成效。

一是強化站點管護。市委遠程辦及時印發通知，要求各縣(區)安排專人搞好設備自查，保證基礎設施功能完善、網絡暢通。高縣試點建立了10萬元的“現代遠程教育發展基金”，實行專項儲存、專款專用。珙縣投資20萬元為全縣94個遠教站點開通互聯網。二是強化輿論宣傳。整合遠教站點等平臺，廣泛宣傳創先爭優活動的重要意義及要求。三是強化課件制作。制作一批專題課件和電教片上載到遠教平臺，為參與對象提供示范。四是強化隊伍培訓。做好遠教站點管理人員的選配和培訓，確保其能獨立熟練操作遠教設備。

(宜賓市委組織部/許忠)

巴州區:“黨員干部簽名活動”搭建服務群眾新平臺

前不久，為充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，巴州區積極開展以“我是黨員我帶頭、我是黨員我示范”為主題的“黨員干部簽名活動”，進一步明確了每名黨員干部的責任和義務，搭建了黨員干部服務群眾的新平臺，極大地激發了黨員干部“人人爭當先進、個個成為模范” 的工作熱情。

(巴州區委組織部/何玉平)

彭山縣:大力營造創先爭優活動濃厚氛圍

最近，作為中組部聯系點的彭山縣通過開展“基層黨員流動大講堂”等一系列黨性教育示范活動，將創先爭優延伸到108個村和社區黨組織，營造了濃厚的爭創氛圍。一是組織部門整合縣委黨校等教育教學資源，選派人員組成講師團，廣泛深入基層宣講。二是突出實踐特色，圍繞黨委、政府中心工作，推行黨支部書面承諾項目化管理和黨員書面承諾公示制，使爭創工作具體化和責任化。三是縣委匯編《創先爭優承諾》小冊子發到群眾手中，主動接受群眾評議和監督，確保作出的承諾項項兌現。

(彭山縣委組織部/文清 張海)

翠屏區:“三完善”增強農村基層崗位吸引力

近年來，宜賓市翠屏區積極建立健全激勵保障體系，進一步增強了農村基層崗位的吸引力。

完善保障救助機制。建立健全村常職干部“一人兩金”(養老保險金+離職補助金)保障機制，放寬領取離職補助金最低任職年限，每年離職補助金標準由原來的平均每人160元提高到550元。

完善待遇提升機制。通過“固定報酬+績效報酬”的辦法，全面提高村常職干部補助標準，增加工資性收入，年終由鄉鎮、街道根據考評情況兌現獎懲。

完善政治激勵機制。對受到區級以上單位表彰的優秀村干部實行“四優先”激勵措施。

(翠屏區委組織部/鄧彬岑)

營山縣:積極構建基層干部激勵保障新機制

近年來，營山縣積極構建以“激勵為核心、幫扶為途徑、關懷為宗旨”為主題的新機制，保障基層干部干有所想、困有所幫、老有所養。

建立激勵機制，保障村干部待遇落實、解決政治“出路”問題、強化表彰激勵;完善幫扶機制，建立幫扶解困基金、實施結對幫扶和技能幫扶;構建關懷機制，妥善解決基層干部的離職補助、建立養老保險制度，并多渠道助其發揮經驗優勢、技術優勢、智能優勢。

(營山縣委組織部/胡元)

瀘縣:創先爭優做到“四突出”

在創先爭優活動中，瀘縣著力加強分類指導、突出實踐特色，切實增強了針對性和實效性。

突出在加快新農村建設上創先爭優。農村黨組織圍繞“學習示范村、建設新農村”的主題，爭當“龍城致富先鋒”、創建“龍城致富示范黨組織”。

突出在構建和諧社區上創先爭優。以爭當“龍城和諧先鋒”為載體，激發社區黨員爭當“五大員”。

突出在提升服務水平上創先爭優。通過設立黨員先鋒崗、開展蹲點調研等活動，在服務基層群眾等多方面發揮模范作用。

突出在促進企業發展上創先爭優。竭力幫助企業員工解決實際困難、增強黨員的黨性觀念，激發企業的發展活力。

(瀘縣縣委組織部/宋勇)

宣漢縣:公推直選大學生“村官”擔任村級組織負責人

在村級組織換屆試點工作中，宣漢縣推行“兩推兩考三選模式”，公推直選10名大學生“村官”擔任村(社區)支書或村(居)主任，進一步鮮明了用人導向。

這項創新之舉主要包括:一是先行調研定“位”。遴選毛壩鎮冒尖村等10個村(居)民主意識較強、“兩委”班子薄弱或后備干部乏人的支書或村(居)主任作為競選職位。二是規范流程選“材”。選拔按照“自我推薦→組織差額推薦→基礎知識考試→崗位能力考試→‘村官’選擇競選崗位→接收地黨組織選擇‘村官’→公開競選”七個環節進行，每個環節實行“后位淘汰制”。三是合力保障解“憂”。安排組織、民政部門具體指導選拔工作，并實行兼職兼薪，勝選人員兼得勝選職務誤工補助。(宣漢縣委組織部/黃櫓潔)

洪雅縣:出臺《黨的建設創新獎評獎辦法》

最近，為充分調動全縣各級黨組織創新黨建的積極性，洪雅縣專門出臺《黨的建設創新獎評獎辦法》(簡稱《辦法》)。

《辦法》所指黨建創新，即在開展紀檢、組織、宣傳等黨的建設工作中實施的創新性舉措、機制等。其中，各鄉鎮黨委、縣工業園區黨工委、縣委各部委等單位如果通過改革創新，有效解決了黨的建設中遇到的各種難題，產生了良好社會影響且有較高推廣價值的，可申報參評。《辦法》強調，黨的建設創新獎評獎活動每年進行一次，由縣委黨建工作領導小組組織實施，在全縣年度黨的建設工作會上表彰，并根據不同獲獎等次給予相應物質獎勵，其經費由縣財政預算安排。評選程序包括自愿申報、集體評審、縣委審定。

(洪雅縣委組織部/劉友波 李敏杰)

通江縣:做好黨員教育管理“文章”

圍繞崗位“做文章”。積極開展“設崗定責”活動，為農村無職黨員發揮作用搭建平臺，在全縣設置了“政策法規宣傳崗”等崗位2300個。

圍繞管理“做文章”。全面推行“查、聯、建、管、用”為一體的流動黨員動態管理機制。

圍繞幫扶“做文章”。探索“輸血式、造血式、科技式、教育式、就業式”五種救助模式，加強對困難黨員的分類幫扶。今年以來，全縣共投入資金225萬元，對1700多名貧困人員進行幫扶。

圍繞考評“做文章”。深入開展“三評一公開”黨員評議活動，對黨員交納黨費等方面的情況定期公示，接受群眾監督。

(通江縣委組織部/茍 國)

納溪區:以“車頭工程”推動基層組織換屆工作

今年以來，瀘州市納溪區大力開展“車頭工程”，通過積極培訓、嚴格考核、激發活力，選好配強領頭人，為基層組織換屆工作打下了堅實基礎。

“車頭工程”，包括基層黨組織書記人選瞄準5種“能人”;“述、評、諾、薦”活動熱身基層組織換屆;“四結合”提升基層黨組織書記培訓實效;多措施激發基層黨組織書記干事活力。實施該工程以來，納溪區共調整基層黨組織書記28名，極大地增強了基層組織帶動群眾致富的能力。

(納溪區委組織部/袁真權)

珙 縣:“過錯累進問責”制讓“太平官”無處遁形

最近，珙縣在扎實推行《科級領導干部監督管理量化經常化考評辦法》的基礎上，又出臺了《干部信用管理制度》，通過試行“過錯累進問責”制讓一些大錯不犯、小錯不斷的“太平官”無處“遁形”。該制度實施以來，全縣不適宜擔任現職的7名科級領導被降職，得到了廣大干部群眾的充分認可。

(珙縣縣委組織部/溫遠霞 賀 濤)

閬中市:多舉措鋪就干部成才之路

今年以來，閬中市在加強教育培訓的基礎上，采取多種舉措鋪就干部成才之路，取得了良好效果。

收集公考信息，快速成才。市委人才辦在閬中市組工網上開辟“成才之路”專欄，全市干部人才通過該渠道獲取信息，積極參加全省各地各級各類公考。

上掛下派鍛煉，促進成才。篩選兩名鄉鎮副科級干部到南充市級部門掛職鍛煉;遴選10名市級部門負責人對口到省財政廳等10個部門鍛煉學習;在市級機關選派114名干部到本市條件艱苦的地方掛職鍛煉。

經常談心談話，保障成才。市委常委、組織部長王鶴親自帶隊對全市49個鄉(鎮、街道)，42個市級部門班子進行調研，并建立了“五管齊下”的談心談話機制。

(閬中市委組織部/張建 陳健)

大邑縣:“星級”考核強化大學生志愿者管理

最近，大邑縣按照“目標量評、過程綜評、群眾主評”的3:3:4加權記分和綜合得分評定“星級”，對348名“一村(社區)兩名大學生”和“服務社區就業和社會保障計劃大學生”進行了統一考核。其中，三項評定分別有64人、292人、10人獲得“五星級”，并對兩年服務期滿、獲得“五星級”的大學生志愿者，在征求本人意見后，續簽了兩年志愿服務協議。此次考核突出服務農村、群眾認可的權重，既促進了對大學生志愿者管理制度的規范化建設，又提高了他們服務基層的積極性。

(大邑縣委組織部/羅曉勇 余 剛)