工人裝修意外受傷 業主被判全額賠償

2010年5月，王某購買了一套商品房。為了節省裝修開支，王某沒有去找正規的裝修公司，而是托朋友介紹了民工黃某前來承接裝修工程。黃某因人手不夠，遂向王某介紹了幾個工人共同做工，同工同酬。雙方約定:黃某等人為王某家做裝修，王某按照做工天數向黃某等人支付報酬，每人每天75元，王某每天提供午餐一頓。一天，黃某在切割木地板時，不幸被木板中彈出來的鐵釘刺傷眼睛，花去醫療費近1萬元。黃某要求王某為其支付醫療費，遭到王某拒絕。王某認為黃某給自家裝電視墻、鋪地板等工作是承攬合同，而按照法律規定，定作人無需承擔任何賠償責任。無奈之下，黃某訴至法院，要求法院判令王某承擔醫療費、誤工費等各項經濟損失共計3.2萬元，經審理，法院判王某全額支付。

【爭議焦點】

本案中，雙方爭議的焦點是黃某與王某之間的關系到底是承攬關系還是雇傭關系。依照法律規定，若兩人之間是承攬關系，王某則不負賠償責任;但若是雇傭關系，王某則需承擔雇主賠償責任。

【律師說法】

所謂承攬關系，是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人按工作成果給付報酬的合同關系。所謂雇傭關系，是指雇員在雇主指示、監督下，為雇主從事雇傭活動，由雇主按雇員勞務支付報酬的合同關系。

在本案中，黃某等人是在不特定的時期內，按照王某的要求，為王某提供鋪地板、設計安裝電視墻等特定勞務。雖然黃某等人確實是自己準備工具，但王某是按照黃某等人的做工天數支付報酬。做多少天支付多少天的工錢，完全是支付勞務報酬的方式，而不是以勞動成果作為支付報酬的直接對象。黃某并沒有享有勞務報酬之外的額外利益，且王某在一定程度上對黃某等人的工作內容、工作進度行使著管理職能。故王某與黃某之間應屬于雇傭關系，適用有關雇傭關系的法律規定。所以，賠償責任應由雇主即王某全部承擔。