國信藍點 守望IT培訓

在目前IT培訓整體市場下滑的局面下，國信藍點作為國內一家不大的IT培訓公司，一直堅守著信譽育人。

最近，工業和信息化部人才交流中心下屬國信藍點軟件培訓(以下簡稱國信藍點)的校長李東玫不斷接到來自各大軟件企業的電話，要求國信藍點推薦軟件專業人才。據了解，國信藍點在軟件培訓領域做了5年，2009年該公司培養的學員就業率達96%左右，并與1000多家軟件企業達成人才合作意向。即便這樣，國信藍點的負責人仍能感覺到整個行業整體信譽的下滑對自身業務的影響。

據工業和信息化部人才交流中心人才開發處處長李建偉介紹，2000年，IT職業資格認證在國內的發展達到一個至高點，這時的IT職業資格認證已經改變了過去的“貴族”姿態，國內的IT職業資格認證進行了一場空前的普及化運動。包括微軟在內的眾多IT巨頭紛紛采取開放模式，比如微軟推出MCP(微軟認證專家)計劃，進行大規模的微軟院校合作; Cisco、IBM等公司也紛紛面對高校推出自己的合作計劃。與此同時，IT培訓的另一梯隊，第三方培訓機構也圍繞高校就業做文章，紛紛打出“高薪就業”、“定向培訓”、“訂單式培訓”等等廣告，大肆招攬學員。其中第三方培訓機構因為過度擴張，沒有實現開始時的“諾言”而紛紛頹靡。

一方面軟件公司用人存在巨大缺口，另一方面人才供應方軟件培訓公司魚龍混雜，整體市場不斷下滑。在這個時期，工業和信息化部(當時還是信息產業部)以及勞動和社會保障部相繼推出了自己的認證體系。

但如何衡量一個IT培訓機構的品質呢?工業和信息化部人才交流中心人才開發處處長李建偉在接受記者采訪時表示，一個優質的IT培訓機構應該是看學員的就業率及其就業滿意率。一直以來，許多第三方IT培訓機構打著“高薪就業”的廣告廣泛招攬學員，一旦學員畢業就業的滿意率不高，即便就業了也難以維護培訓機構的聲譽。

國信藍點在公司經營的這5年，剛好是整個市場逐漸成熟的過程，同時整個市場也面臨著一場重新洗牌的時期。作為一個市場的默默耕耘者，國信藍點難免為IT培訓江河日下所殃及，但據李建偉介紹，因為過去公司很少做廣告，大部分的學員招生都靠口碑，加上公司將教學的體系實行標準化，也避免了一些公司因為名師的離開而陷入困局的局面。“在剛過去的2009年，國信藍點培養的學員達600名，其中統招本科學歷200名，大專學歷293名，高中學歷107名。”