高職工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案調(diào)研報(bào)告

摘要本文對(duì)建筑行業(yè)人才培養(yǎng)方案進(jìn)行調(diào)研，尤其是對(duì)工程造價(jià)人才需求及人才培養(yǎng)方案進(jìn)行細(xì)致的調(diào)研。本次調(diào)研的目的是:(1)調(diào)研建筑企業(yè)現(xiàn)狀及工程造價(jià)行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展規(guī)劃;(2)掌握造價(jià)行業(yè)人才就業(yè)情況、薪酬情況及造價(jià)行業(yè)招聘企業(yè)形勢(shì);(3)掌握造價(jià)行業(yè)及建筑企業(yè)對(duì)造價(jià)人才的需求;(4)高職高專(zhuān)層次的學(xué)生就業(yè)的主要崗位對(duì)知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求。

關(guān)鍵詞工程造價(jià)專(zhuān)業(yè) 培養(yǎng)方案

中圖分類(lèi)號(hào):G71文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

1 調(diào)研的基本情況

1.1 調(diào)研的目的

根據(jù)建筑管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)建設(shè)的需要，經(jīng)管系在系主任李英俊老師的帶領(lǐng)下一行七人于2010年1月至2010年3月對(duì)建筑行業(yè)人才培養(yǎng)方案進(jìn)行調(diào)研，尤其是對(duì)工程造價(jià)人才需求及人才培養(yǎng)方案進(jìn)行細(xì)致的調(diào)研。本次調(diào)研的目的是:(1)調(diào)研建筑企業(yè)現(xiàn)狀及工程造價(jià)行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展規(guī)劃;(2)掌握造價(jià)行業(yè)人才就業(yè)情況、薪酬情況及造價(jià)行業(yè)招聘企業(yè)形勢(shì);(3)掌握造價(jià)行業(yè)及建筑企業(yè)對(duì)造價(jià)人才的需求;(4)高職高專(zhuān)層次的學(xué)生就業(yè)的主要崗位對(duì)知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求。

1.2 調(diào)研的安排

此次實(shí)踐專(zhuān)家研討會(huì)以實(shí)地考察、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查及問(wèn)卷調(diào)查相結(jié)合，共調(diào)研建筑企業(yè)十家，其中造價(jià)行業(yè)6家，發(fā)出問(wèn)卷調(diào)查表50份，收回38份。

2 建筑企業(yè)現(xiàn)狀及工程造價(jià)行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展規(guī)劃

2.1 建筑企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展規(guī)劃

據(jù)調(diào)查2009年，全國(guó)具有資質(zhì)等級(jí)的總承包和專(zhuān)業(yè)承包建筑業(yè)企業(yè)(不含勞務(wù)分包建筑業(yè)企業(yè))完成建筑業(yè)總產(chǎn)值75864億元，比上年同期增加13827億元，增長(zhǎng)22.3%;全社會(huì)建筑業(yè)增加值22333億元，比上年增長(zhǎng)18.2%。從今年及未來(lái)發(fā)展態(tài)勢(shì)來(lái)看，全國(guó)10余個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)規(guī)劃的推出與實(shí)施，高鐵建設(shè)的巨大投資以及大規(guī)模保障性住房的開(kāi)工建設(shè)等，預(yù)計(jì)2010年的建筑市場(chǎng)仍將會(huì)保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

遼寧省全年建筑業(yè)增加值980.7億元，按可比價(jià)格計(jì)算，比上年增長(zhǎng)25.6%。具有建筑業(yè)資質(zhì)等級(jí)的總承包和專(zhuān)業(yè)承包建筑企業(yè)共簽訂工程合同額4893.2億元，比上年增長(zhǎng)23.4%;實(shí)際施工的房屋建筑面積19652.5萬(wàn)平方米，增長(zhǎng)34.5%;上繳稅金133.5億元，增長(zhǎng)18.4%;實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)104.6億元，增長(zhǎng)18.6%;全員勞動(dòng)生產(chǎn)率176307元/人(按建筑業(yè)總產(chǎn)值計(jì)算)，增長(zhǎng)14.9%。2010年力爭(zhēng)全省建筑業(yè)增加值增長(zhǎng)20%。

2.2 造價(jià)行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展規(guī)劃

建設(shè)工程造價(jià)管理行業(yè)是建筑業(yè)的一個(gè)子行業(yè)，同時(shí)又與房地產(chǎn)業(yè)、市政公用業(yè)和勘察設(shè)計(jì)業(yè)緊密相關(guān)，工程造價(jià)體現(xiàn)的是公平、公正的交易價(jià)格，工程造價(jià)管理主要體現(xiàn)在對(duì)交易各方主體利益訴求的回應(yīng)。建設(shè)工程造價(jià)管理是建設(shè)項(xiàng)目管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，貫穿于項(xiàng)目投資、設(shè)計(jì)、招標(biāo)投標(biāo)、合同簽定、工程施工等全過(guò)程，對(duì)于提高建設(shè)項(xiàng)目投資效益和建設(shè)管理水平起著重要推動(dòng)作用。

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，遼寧省現(xiàn)有工程造價(jià)咨詢企業(yè)256家，其中甲級(jí)48家，乙級(jí)208家，省市兩級(jí)造價(jià)管理機(jī)構(gòu)在編人員 283 名; 造價(jià)專(zhuān)業(yè)人員中，注冊(cè)造價(jià)師近 4000 人，造價(jià)員 35000 余人，年完成工程造價(jià)計(jì)價(jià)總額1200多億元，完成產(chǎn)值近3億元。遼寧省建設(shè)工程造價(jià)管理總站崔國(guó)杰同志在全省建設(shè)工程造價(jià)管理工作會(huì)議上指出:我省的工程造價(jià)咨詢企業(yè)與發(fā)達(dá)的上海、廣東、山東等省份比較依然存在短板現(xiàn)象。一是企業(yè)規(guī)模不夠理想，目前還沒(méi)有超百人的企業(yè)，年完成產(chǎn)值超千萬(wàn)的寥寥無(wú)幾;二是能承擔(dān)大型公共設(shè)施如隧道、大型場(chǎng)館、橋梁等的企業(yè)不多，且水平有限;三是有些企業(yè)短期行為嚴(yán)重。2010年的主要工作是繼續(xù)完善2008年計(jì)價(jià)依據(jù)體系，繼續(xù)做好建設(shè)工程造價(jià)信息工作，更重要的是加強(qiáng)工程造價(jià)隊(duì)伍建設(shè)。為了提升全省工程造價(jià)咨詢企業(yè)的整體素質(zhì)，也為了造價(jià)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，要下大力氣培育一批能夠跨行業(yè)執(zhí)業(yè)的大型、知名咨詢企業(yè)， 鼓勵(lì)企業(yè)間在國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)框架內(nèi)進(jìn)行合并和重組，發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì)，建立強(qiáng)勢(shì)企業(yè)，以適應(yīng)全省建設(shè)行業(yè)的需求。我們要以轉(zhuǎn)變政府職能為契機(jī)，努力以全新的思維和方式去創(chuàng)造性推動(dòng)工程造價(jià)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

3 造價(jià)行業(yè)人才就業(yè)情況、薪酬情況及造價(jià)行業(yè)招聘企業(yè)形勢(shì)調(diào)研分析

3.1 造價(jià)行業(yè)人才就業(yè)情況調(diào)研分析

針對(duì)造價(jià)行業(yè)的就業(yè)分析:人員的分布主要還是在長(zhǎng)三角、珠三角、環(huán)渤海三大區(qū)域。但隨著造價(jià)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)造價(jià)人才的需求量也將越來(lái)越大。針對(duì)遼寧省而言，自2010年春節(jié)后，雖然金融危機(jī)在一定程度上給就業(yè)帶來(lái)很大的負(fù)面影響，但是從網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，和去年的數(shù)據(jù)對(duì)比，2010年1月競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)是15，也就是說(shuō)平均一個(gè)工作崗位有15個(gè)人在申請(qǐng)，反觀2009年1月份，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)是32，同期比較，就業(yè)環(huán)境有了很大改進(jìn)，競(jìng)爭(zhēng)緩和，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，企業(yè)用人需求增加。

3.2 造價(jià)行業(yè)招聘企業(yè)形勢(shì)分析

從 2009年開(kāi)1月份開(kāi)始，造價(jià)行業(yè)招聘企業(yè)數(shù)在出現(xiàn)短期下降，春節(jié)后又出現(xiàn)上漲，到 2009 年10月份，已經(jīng)有2300 家以上，雖然3至6月份出現(xiàn)一定平穩(wěn)， 7月開(kāi)始，招聘企業(yè)數(shù)進(jìn)一步擴(kuò)大增長(zhǎng)，市場(chǎng)對(duì)行業(yè)人才需求明顯回升。2010年1月份相對(duì)2009年1月份有明顯的提升，網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)達(dá)到1000家。從造價(jià)企業(yè)招聘職位的需求來(lái)分析，需求最多的是造價(jià)工程師，其次是造價(jià)員、項(xiàng)目經(jīng)理、造價(jià)技術(shù)負(fù)責(zé)人等職位，注冊(cè)造價(jià)工程師，這類(lèi)人才一直以來(lái)都是供不應(yīng)求，每個(gè)企業(yè)都需要，且人員需求量大。

3.3 造價(jià)行業(yè)人才薪酬情況調(diào)研分析

注:以上調(diào)查得出均為2009年該職位在全國(guó)的平均月薪水平

據(jù)以上調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，有關(guān)人士指出2009年雖然受到金融危機(jī)的影響，但造價(jià)行業(yè)的中高端人才的薪資待遇并沒(méi)有受到很大的沖擊，隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，市場(chǎng)對(duì)人才的需求大幅度的擴(kuò)大，造價(jià)這個(gè)新興行業(yè)發(fā)展十分迅猛，在未來(lái)的10年內(nèi)會(huì)提供更多的就業(yè)崗位。

4 高職高專(zhuān)層次的學(xué)生就業(yè)的主要崗位對(duì)知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)要求的分析

4.1 造價(jià)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)的主要崗位對(duì)知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)的要求

根據(jù)對(duì)建筑行業(yè)調(diào)查和學(xué)生跟蹤調(diào)查，確定工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)的主要崗位是土建、安裝工程造價(jià)員崗位，也有部分從事合同管理員崗位，具體崗位所需知識(shí)、能力見(jiàn)崗位知識(shí)、能力分析表。

崗位知識(shí)、能力分析表

4.2 高職高專(zhuān)層次的學(xué)生就業(yè)的主要崗對(duì)素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求

4.2.1 政治思想素質(zhì)

(1)熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)、擁護(hù)黨的基本路線和改革開(kāi)放的政策，事業(yè)心強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神;(2)具有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀;(3)遵紀(jì)守法，為人誠(chéng)實(shí)、正直、謙虛、謹(jǐn)慎，具有良好的職業(yè)道德和公共道德。

4.2.2 文化素質(zhì)

(1)具有專(zhuān)業(yè)必需的文化基礎(chǔ)和良好的文化修養(yǎng)和審美能力;(2)知識(shí)面寬，自學(xué)能力強(qiáng);(3)能用得體的語(yǔ)言、文字和行為表達(dá)自己的意愿，具有社交能力和禮儀知識(shí);(4)有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

4.2.3 身體和心理素質(zhì)

(1)擁有健康的體魄，能適應(yīng)崗位對(duì)體質(zhì)的要求;(2)具有健康的心理和樂(lè)觀的人生態(tài)度;(3)朝氣蓬勃，積極向上，奮發(fā)進(jìn)取;(4)思路開(kāi)闊、敏捷，善于處理突發(fā)問(wèn)題。

4.2.4 業(yè)務(wù)素質(zhì)

(1)具有從事專(zhuān)業(yè)工作所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力;(2)具有創(chuàng)新精神、自覺(jué)學(xué)習(xí)的態(tài)度和立業(yè)創(chuàng)業(yè)的意識(shí)，初步形成適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的就業(yè)觀和人生觀。

4.2.5 職業(yè)素質(zhì)

(1)具有本專(zhuān)業(yè)所必需的信息技術(shù)知識(shí);(2)有社會(huì)主義民主和法制觀念，遵守紀(jì)律，有良好的道德品質(zhì); (3)有良好的文化、道德修養(yǎng)和健康的心理素質(zhì)，有良好的行為習(xí)慣;(4)具有基本的寫(xiě)作能力，能較好的書(shū)寫(xiě)表達(dá)能力;(5)具有社會(huì)交往和處理公共關(guān)系的基本能力。