公司成為本市出口行業的一匹“黑馬”后，各種榮譽不期而至。隨著各級領導親臨指導工作和兄弟單位頻頻上門取經，洋老板杰克先生引起媒體極大的關注。

那天，電視臺的“市場縱橫”欄記者相約，準備對杰克先生做一期人物專訪。雖然杰克以商務繁忙為由予以推托，但我作為辦公室主任，以訪談可以擴大企業的知名度等理由加以游說，杰克最后勉為其難地答應了，但他只同意回答五個有關的問題，時間限定為半小時。

萬事俱備后，現場采訪在杰克的辦公室里進行。

記者拿出精心設置的題目用英語開始提問:“杰克先生，促使您來中國創業的動機是什么?”杰克直截了當地說:“賺錢。當然也是受總部委派，身不由己。”

記者聽了，顯然有些不滿意，第二個問題接踵而來:“貴公司超常發展，請問有何成功的秘訣?”杰克略一思忖，侃侃道出:“主要得益于我擁有一批素質很高的員工。”

記者心有不甘，循循善誘道:“這些成功還有沒有其他方面的要素?譬如，領導的重視、政策的傾斜、各級行政部門的大力支持等等。”

杰克聳聳肩，沒作多想，回答有些文不對題:“如果說成功，我靠的是‘上帝之手’。另外，我照章納稅，慶幸能享受到國民待遇。”

采訪不太“和諧”，記者只好接連提出了最后兩個問題:“貴公司今年完成了多大的銷售額?明年計劃在此基礎上增長幾個百分點?聽說領導來視察，您制定了不陪同下基層、不陪酒、更不陪消遣等‘三不陪’的接待原則，果有其事?”

杰克聽了，藍眼珠狡黠地一眨，悠然笑道:“第一個問題屬于敝公司的商業秘密，恕不回答。至于您所說的‘三不陪’原則，我后來作了一點補充，那就是只陪來檢查的政府官員吃盒飯。實施以來，反響不錯。”

采訪結束后，第二天晚上，我好說歹說拉著杰克抽時間看了采訪的錄像。原定半個小時的專訪經過壓縮和精選，斬頭掐尾，只有十分鐘，其中介紹杰克畫面的旁白大意為:我來中國投資是緣于祖父一段不了的中國情結。這里的投資環境優良，領導對三資企業很重視，各主管部門辦事效率高，熱情盡職，幫我們精心打造了一條進入市場的“綠色通道”……

我把訪談的大意翻譯過去后，杰克緊繃著臉，一時無語。