淺析新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑

摘要:在新的形勢下，隨著煤炭資源整合，已經(jīng)形成了大公司、大集團的戰(zhàn)略格局。煤炭系統(tǒng)逐步實施主輔分離、減員增效，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，思想空前活躍，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新特點。如何直面這個現(xiàn)實，有針對性地開展思想政治工作，是煤炭企業(yè)面臨的新課題;從思想政治工作的時代任務看，應認真探索思想政治工作新的途徑。

關(guān)鍵詞:煤炭企

一、新形勢下思想政治工作面臨的問題

1.重業(yè)務效益，輕政治學習

在煤炭企業(yè)加快改制的情況下，部分干部職工認為，只要自己具備過硬的業(yè)務技能，就能為企業(yè)創(chuàng)造較好的經(jīng)濟效益，而對政治學習漠不關(guān)心，對黨的理論知識更是漠然處之。認為搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，靠的是業(yè)務技能，缺乏應有的上進心，具體表現(xiàn)為輕視政治學習，重視業(yè)務技能的提高。

2.思想認識偏差

在煤炭企業(yè)的發(fā)展步入快車道之時，部分人認為搞市場經(jīng)濟不需要思想政治工作，認為業(yè)務技能是硬的，物質(zhì)激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時地引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。

3.價值觀念錯位

部分干部、職工存在著“一切為經(jīng)濟效益”的思想，認為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟效益，甚至拖經(jīng)濟效益的后腿，對積極健康的思想能夠產(chǎn)生“生產(chǎn)力”沒有清晰的認識，對政治學習反應淡漠，對思想教育持不積極態(tài)度。

4.思想政治工作者本身存在的不足

煤炭企業(yè)還存在政工人員知識結(jié)構(gòu)老化、思想觀念陳舊以及缺乏對現(xiàn)代經(jīng)濟知識、科技知識的了解，對企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋等問題。政工人員隊伍需要更新充實。

5.企業(yè)重視不夠

“思想好、作風硬、戰(zhàn)斗力強”的職工隊伍是實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的基礎(chǔ)，缺乏良好政治素質(zhì)的職工隊伍是創(chuàng)造不出好成績的。但在實際工作中，由于思想政治工作的作用是隱形的，其作用需要一定的時間周期才能顯現(xiàn)，個別企業(yè)認為費事不一定有效果，對思想政治工作的投入和人員的配備顯得不積極、不夠重視。

二、新時期思想政治工作需要采取的措施

1.新時期，思想道德建設(shè)是做好思想政治工作的根基

新時期在煤炭企業(yè)應該將職工的道德教育與養(yǎng)成做為搞好思想政治工作的基礎(chǔ)來抓。煤炭企業(yè)中的思想道德建設(shè)，要順應時代要求，符合時代特點，緊扣時代脈搏，建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應，與社會主義法律體系相協(xié)調(diào)，與中華民族傳統(tǒng)美德相承接的社會主義思想道德體系，作為思想政治工作根基。

1.建立煤炭企業(yè)思想道德體系。形成在市場經(jīng)濟條件下煤炭職工團結(jié)互助、平等友愛、共同進步、誠實守信的人際關(guān)系，規(guī)范職工的言行，以不斷提高職工的道德境界，逐步養(yǎng)成敬業(yè)奉獻、助人為樂的思想道德品質(zhì)，從而提高企業(yè)在市場中的競爭力，同時，推動思想政治工作的穩(wěn)步開展。

2.將法制與德治緊密結(jié)合。法制是以其權(quán)威性和強制性規(guī)范社會成員的行為，而德治則以其說服力和勸誘力提高社會成員思想認識和道德覺悟，使人們從內(nèi)心深處形成道德要求，自覺地“建設(shè)”良好的社會秩序和風尚。煤炭企業(yè)在對職工進行深入的法制教育的同時，要充分重視道德與法律的同質(zhì)性。因為道德是自覺的法律、法律是強制的道德，在教育、規(guī)范人們行為時，其目標和方向是一致的。法律為道德建設(shè)提供了制度支持，道德規(guī)范一旦得到法律認可，其懲惡揚善的效果就會得到極大的強化。同樣，道德將為法律提供廣闊的思想基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)，而法律又會鞏固和提高職工的道德意識和道德水平。要通過二者的融合，實現(xiàn)“以法治企”和“以德治企”的有機結(jié)合，促進文明礦區(qū)的建設(shè)和企業(yè)思想道德的建設(shè)。

3.將思想道德與中華民族傳統(tǒng)美德融合。思想道德建設(shè)不僅是思想政治工作的一部分，也是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，是傳承中華民族傳統(tǒng)美德的核心內(nèi)容。我們要把引導職工樹立有中國特色的社會主義共同理想和樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做為企業(yè)思想道德建設(shè)的重要組成部分來抓，引導職工遵守基本行為規(guī)范，追求高尚的社會道德標準，凈化、美化企業(yè)社會環(huán)境，在把社會公德建設(shè)不斷引向深入的同時，更進一步地提高職工的社會公德意識。

4.形成良好的道德激勵機制。一是道德激勵是人的正當需要。我們知道，再好的物質(zhì)利益激勵也會有其局限性，因此，我們還是要在企業(yè)中建立起合理、科學的道德激勵機制，利用道德激勵促進企業(yè)的思想政治工作，促進企業(yè)的健康發(fā)展。煤炭企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史也表明，道德激勵不僅能提高管理效率，而且有助于人格的完善。可見，道德激勵的著力點是在人的正當需要。馬斯洛的需要層次論是把人的最迫切的需要作為激勵的出發(fā)點。我們煤炭企業(yè)的道德激勵，則應建立在對職工所付出勞動的估價，通過正確估價，提高職工對目標價值的正確定位，找準職工正常精神需要的切入點，從而通過相應的道德激勵，促進職工精神素質(zhì)的提高。二是多種需要激勵有機配合。獲得較高的物質(zhì)利益報酬是人們普遍追求的目標，但如果只講物質(zhì)需要激勵，忽視社會需要激勵、精神需要激勵和政治需要激勵，就會把人的物質(zhì)需要推向極端，變成不正當?shù)奈镔|(zhì)需要。一個只認金錢和財富，別無其他需要的人必定是人格不健全的人，對這樣的人做思想政治工作就會有更大的困難。同樣，只講精神需要、道德需要而不講物質(zhì)需要的激勵，也必然軟弱無力。只有各種激勵方式相互配合，才能收到好的激勵效果，才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。三是要做到根據(jù)職工需要結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的變化及時變換激勵方式。我們煤炭職工的需要結(jié)構(gòu)和內(nèi)容具有相對的穩(wěn)定性，但也是不斷變化的。在某一時期，職工最強烈的需要可能是物質(zhì)方面的，相應的物質(zhì)利益激勵手段可能見效最快，但當這種需要滿足后，精神需要則可能上升，隨之又需要新的激勵手段。為了充分發(fā)揮道德激勵的作用，我們必須關(guān)注這些相對隱蔽的變化，及時準確地了解職工的即時需要，建立與職工的需要結(jié)構(gòu)相適應的道德激勵方式，進一步提高職工的道德素質(zhì)和綜合素質(zhì)，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

(二)新時期思想政治工作的關(guān)鍵是抓制度、抓落實、抓創(chuàng)新

1.建立健全企業(yè)思想政治工作基礎(chǔ)。一是要進一步強化黨委對思想政治工作的領(lǐng)導責任，實現(xiàn)黨組織對思想政治工作的領(lǐng)導。通過制訂總體規(guī)劃、確定方針目標、部署重大任務、建章立制等形式，加強宏觀指導。二是要培養(yǎng)具有過硬能力的一支思想政治工作隊伍。強有力的思想政治工作要靠一支優(yōu)秀的隊伍去實現(xiàn)，因此，我們企業(yè)要采用各種方式對煤炭政工隊伍進行思想政治工作方面的系統(tǒng)知識培訓，并在實際工作中給他們交任務、壓擔子、指路子、搭梯子，及時和他們一起總結(jié)經(jīng)驗;要引入競爭機制，選拔出熱愛思想政治工作、業(yè)務素質(zhì)又比較高的政工干部，促進政工隊伍的新陳代謝;要搭建平臺讓他們在做好思想政治工作的同時，成為深入職工、貼近職工、理解人、關(guān)心人、尊重人、辦實事、辦好事的模范，從而更深入、更有針對性地做好思想政治工作。

2.堅持將人力資源管理和思想政治素質(zhì)的提高有機結(jié)合。在做企業(yè)思想政治工作過程中，要真正把思想政治工作同企業(yè)人力資源充分結(jié)合，充分發(fā)揮人才激勵機制的作用和考慮思想政治工作的特殊性，堅持物質(zhì)利益和精神利益相統(tǒng)一、定性分析與定量分析相統(tǒng)一的原則。同時，還應加大政工干部和專業(yè)技術(shù)干部的崗位交流力度，一方面促進干部的全面成才，培養(yǎng)綜合能力，另一方面可提高對思想政治工作地位作用的認可，促進思想政治工作的有效開展。

3.揚正氣，樹楷模，大力加強正面宣傳，增強企業(yè)思想政治工作的凝聚力。一是要認真做到堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表思想”、“科學發(fā)展觀”的重要思想武裝職工頭腦，堅持進行“愛國主義、集體主義和社會主義”教育，使職工能夠正確處理好國家、集體、個人三者之間的關(guān)系，從而使其以更高的熱情投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)之中。二是要對那些為礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理做出重大貢獻的勞動模范、先進工作者樹形象做宣傳，使廣大職工對“先進”有真實的認識和感受，同時，對礦井中的違章違紀等不良形象也要予以上榜、曝光，充分發(fā)揮“榜樣”的示范作用。要加強以正面宣傳、引導，與大家共同商討解決問題的辦法，幫助職工認清形勢，解放思想，更新觀念，增強市場競爭意識，科技創(chuàng)新意識、提高職工的心理適應能力。三是要把獨特的企業(yè)精神與職工的個人發(fā)展需求緊密結(jié)合起來，引導職工實現(xiàn)自我價值。要支持職工自學成才、崗位成才，要構(gòu)建職工創(chuàng)業(yè)平臺，滿足職工自我發(fā)展需要，從而使職工關(guān)心、支持和參與企業(yè)的改革和發(fā)展。

4.進一步加強新形勢下思想政治工作的針對性。要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，根據(jù)不同時期不同階段的任務，及時調(diào)整思路，創(chuàng)造性地開展工作，始終把握工作的主動性。

5.提倡民主管理，進一步增強企業(yè)思想政治工作的戰(zhàn)斗力。職工在企業(yè)改革中非常關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部管理及重大決策，對企業(yè)內(nèi)的一些主要決策有自己的看法和建議。這方面，要暢通各種渠道，充分發(fā)揮職工代表大會的職能和作用，凡涉及到職工切身利益的問題要及時公開，要通過讓職工及時了解有關(guān)政策，并參與企業(yè)的民主管理、監(jiān)督等形式，去贏得職工的理解和信任，激發(fā)職工對企業(yè)的認同感、自豪感，促進思想政治工作的有效進行。

6.進一步創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、方法和渠道。隨著社會主義市場經(jīng)濟的日趨完善，煤炭企業(yè)職工的思想觀念也日趨呈現(xiàn)出多元化。這就要求我們思想政治工作者們要注意教育內(nèi)容的及時調(diào)整，盡量利用職工喜聞樂見的形式、方法，將相關(guān)內(nèi)容融合，以新穎的手法，根據(jù)職工文化和精神需要，深入開展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生澀、為做而做。

7.要突出思想政治工作的實效性。在煤炭企業(yè)，做好思想政治工作的最本質(zhì)要求就是實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作的有機結(jié)合，將思想政治工作融入、滲透、結(jié)合、作用于職工的生活、學習，直至企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、決策管理等全方位、全過程，使思想政治工作促進礦井的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作。要深刻了解職工思想問題產(chǎn)生的動因，建立聯(lián)動、互動機制，切實做到職工生活需要什么、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要什么，思想政治工作就研究什么。真心實意地關(guān)心職工群眾，能夠解決的問題和困難一定要解決。對有實際效果的活動就要多搞、多抓，沒有實際效果的活動堅決不搞，真正做到思想政治工作科學、有效，要努力防止“兩張皮”、“兩顆心”、“兩股勁”等弊端，確保思想政治工作的實效性。

在思想政治工作中需要實現(xiàn)人人聯(lián)動。在煤炭生產(chǎn)這個重體力、高危險行業(yè)中，做好思想政治工作，為礦井安全生產(chǎn)、集約經(jīng)營創(chuàng)造健康良好的思想條件，不單是思想政治工作者的責任，更是企業(yè)每一位管理人員的職責所在。我們煤炭企業(yè)要發(fā)揚煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神，抓住發(fā)展機遇，利用一切可以利用的積極因素，認真做好思想政治工作，做到對思想政治工作“人人都獻出一點愛”，充分發(fā)揮職工在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的主觀能動性，為煤炭企業(yè)在市場競爭中勇立潮頭，為煤炭企業(yè)的輝煌發(fā)展而不懈努力奮斗。