規范化錄用合同制護士的實踐和體會

隨著醫療水平的不斷提高和護理服務市場需求的不斷擴大，醫院在編護理人員數量在沒有得到政策性增加的情況下，為保證醫院護理工作的正常運行、確保護理安全，我院自2003年起開始招聘合同制護士。合同制護士的增加雖然彌補了護理人員的不足，但也增加了護理隊伍的不穩定性。為進一步加強護理隊伍的建設、保證護理工作順利的開展，如何公開、公平、公正地選拔合同制護士，減少優秀合同護士的流失，確保護理隊伍的穩定性，提高整體護理服務質量，是眾多護理管理者們面臨的重要課題。現將6年來我院規范化錄用合同制護士的做法和體會報道如下。