職業信息速遞

頭條

促進我國綠色就業未來發展

在人力資源和社會保障部主辦的“綠色就業”研討會上，人力資源和社會保障部副部長張小建強調，人力資源社會保障部門要從6個方面做好推動綠色就業的工作：一是積極引進綠色就業的概念，宣傳推廣綠色就業的理念，推動綠色就業工作的發展。二是開展多方擴大綠色就業崗位的研究。三是關注綠色經濟轉型帶來的失業問題和再就業問題。四是強化技能培訓和就業服務，以適應綠色就業的發展。五是鼓勵綠色創業，帶動綠色就業。六是開展工作研究，進行政策準備和戰略考慮。

今年央企將公開招聘20位高管

2010年中組部、國資委公開招聘工作日前已正式啟動。今年中央企業將公開招聘20位高管，為歷年來規模最大的一次。據了解，此次公開招聘的20個職位包括5名總經理、4名副總經理(副局長)、3名總會計師、3名企業總法律顧問以及5名高層次科研管理人才。參加招聘的企業包括東風汽車公司、中國建筑股份有限公司、香港中旅(集團)有限公司、中國聯合網絡通信集團有限公司等近20家央企，涵蓋了機械、建筑、建材、旅游、通信、交通運輸、電力、礦業、冶金、商貿、服務等多個行業。

才市

二手車鑒定評估師“才市”受熱捧

隨著二手車交易逐漸成為汽車市場新的經濟增長點，“二手車鑒定評估師”正在成為一種新興熱門職業。二手車鑒定評估師分布在二手車評估機構、汽車4S店及拍賣所、典當行等場所。二手車交易中最重要的一環是價格評估。由于二手車價格構成有一定特殊性，需要有一套科學、統一的鑒定估價標準來反映現時價格，所以必須持有國家人力資源和社會保障部門頒發的職業資格證書。由于國內二手車市場的爆炸性增長，評估交易專業人才缺口在逐年擴大，當前人才缺口已達30萬人。

留學生求職難催生海歸培訓班

世界HR(人力資源)實驗室對隨機抽取的中國1 500多個“海歸”樣本統計的結果顯示，有35％以上的“海歸”存在就業困難問題，40％“海歸”感覺自己的職業方向出錯。我國一份“海歸搜索行動——海外留學與歸國人員現狀大調查”顯示，只有57.5％的“海歸”能在歸國6個月左右找到工作，相當一部分“海歸”淪為“海帶”(海待)。“海歸”習慣運用歐美慣性思維待人接物，加之對國內辦事程序不熟、缺乏工作經驗等，一些海歸容易“水土不服”。一些教育機構瞄準這個商機，開設為了幫助海歸們盡快度過“水土不服”期的“海歸培訓班”或者培訓課程，為歸國留學人員提供就業指導服務平臺。

新政

國務院實施五大措施發展家庭服務業

國務院常務會議研究部署了發展家庭服務業的政策措施。會議提出，從我國實際情況出發，重點發展家政服務、社區服務、養老服務和病患陪護，滿足家庭的基本需求；因地制宜地發展家庭用品配送、家庭教育等，滿足家庭的特色需求。鼓勵各種資本投資創辦家庭服務企業，培育家庭服務市場。加強就業服務和職業技能培訓。完善公共就業服務體系，為家庭服務從業人員免費提供職業指導和職業介紹服務。把家庭服務從業人員作為職業技能培訓工作的重點，落實培訓計劃和培訓補貼政策。

我國嚴禁以中介方式外派勞務

商務部、外交部日前聯合下發緊急通知，要求對外承包工程企業必須依照《勞動合同法》與外派勞務人員簽訂勞動合同，保障外派勞務人員工資報酬及工作生活條件，建立與外派勞務人員的對話溝通機制，嚴禁將工程項下勞務進行分包。通知要求嚴格控制外派企業派遣勞務人員赴境外從事季節性工作，以及赴當地參與最低工資標準明顯低于國內同行業水平的崗位工作等風險大的活動，嚴禁外派企業向境外自然人派遣勞務人員。

新事

探索在優秀技工中考錄公務員

人力資源和社會保障部下發《關于大力推進技工院校改革發展的意見》，其中一個亮點就是更重視技能人才的職業生涯發展，提出要制定高技能人才與工程技術人才職業發展貫通辦法，選擇部分工程技術類專業，探索開展取得高級工以上職業資格證書的高級技工學校、技師學院畢業生參加相應專業職稱評價試點。《意見》還提出，積極探索在基層和生產一線的優秀技術工人中考錄公務員的辦法。“這實際上也卡在學歷門檻上，今后也將會放寬，給優秀技術工人多開一條路。”據悉，具體考錄辦法仍需繼續探索。

人力資源社會保障“政策實驗室”問世

《人力資源社會保障仿真實驗系統建設研究》課題目前正式啟動，這是人社部中國勞動保障科學研究院承擔的社科基金重點項目。人力資源社會保障仿真實驗系統包括一個平臺(決策支持平臺)和三個系統，即數據倉庫系統、方法庫系統和模型庫系統。該系統將為人力資源社會保障的決策提供更為科學的支持，為研究人員提供更為先進的技術環境。仿真實驗系統的建設是勞動保障科研創新的一個具體體現，該課題的啟動標志著人力資源社會保障仿真實驗系統的研究與建設邁入新的階段。