“1:4224”PK“1:0”

每年公考報考，總會呈現冰火兩重天之勢，有的職位幾千人爭奪，有的職位門口羅雀，還出現因報考人數少，河南最牛考生18分進面試的新聞。其實冷熱無定論，最關鍵的還是根據自己的競爭力、職業訴求選擇匹配度最高的崗位。

熱門地區關鍵詞

一、二線——經濟發達、基礎設施建設完善、人文環境優質的地區和城市從來都是公務員報考的熱門所在，這些地方的公考也以競爭激烈、難度大、要求高著稱。

201 O年下半年，北京市公考招考比約為1：26.4，對比其他省份，北京市公考對學歷要求較高，碩士招錄比例遠遠大于其他地區；同時，80后成為招考主力，要求25周歲以上、30周歲以下的職位數占到了55％。201 0年天津公考是平均63個考生競爭一個職位。作為經濟特區的深圳，350個公務員名額卻引來3.4萬人角逐，其中不乏轉戰各地的考碗族。而上海公考的難度向來高于國家公考，要想考個及格并非易事，最大的差異體現在行測常識部分。一線城市公考的熱度還一直燒到其區縣基層崗位，如2010年杭州市上城區委組織部的組織干事職位競爭比例高達1：904。

宜居——薪酬要有數量，生活更要有質量，宜居城市也吸引了越來越多的考碗族。

201 0年廈門共招考公務員1 98人，卻有1 0570人報考，招錄比例達到1：53。在201 0年國考中，廈門海關的現場監管職位也成為了競爭第二激烈的職位。東莞對考生的吸引力也不小，2010年國考中，1 9622人報考東莞市國家稅務局、黃埔海關東莞地區隸屬單位與緝私分局、廣東出入境檢驗檢疫局東莞局的96個職位。而青島市今年則有5萬多名考生爭搶636個公務員崗位。

招考職位多——招得多，自然命中機會就高，尤其對于“通過比什么都重要”的報考者來說，更有吸引力。

江蘇歷來是公務員招考大省。2010年，江蘇省1 9萬余名考生走進考場競爭5958個公務員崗位，報考人數創下各省之最。2010年湖北省公考4313個職位引來38843人競爭，錄取比例為1：17.8，均創歷史新高。

品牌——品牌的影響力是無窮的，地方公考也有品牌，在考碗族中擁有良好口碑。

201 0年，即使在與1 3個兄弟省市實行聯考、同一天筆試的情況下，山東省依然吸引了4.3萬余名省外考生報名。從2008年開始，山東省取消了外省考生必須是應屆畢業生的規定，無論電大還是夜大，只要是國家承認的本科學歷就可以報考。但最吸引考生的則是該省招考中的公正嚴明、科學規范。如今，山東公考儼然成了響當當的品牌。

高房價——就算不能分房，公務員所享有的購房優惠足以讓人“垂涎三尺”，而在房價越高的城市公務員報名也會異常火爆，這幾乎成了一條規律。

放寬戶籍限制——地方公務員招考一般會要求具有本地戶籍，而對于一定學歷以上者放寬戶籍限制的地區自然就以開放的態度贏得了外地考生的青睞。

例如本科以上學歷并具有學士以上學位者可以報考廣州市公務員。2009年底，有逾11萬人參加江西2010年公考，這與“本科及以上學歷人員報考不受戶籍限制”的規定不無關系。對于具有研究生學歷并取得碩士及碩士以上學位的人員不設戶籍限制后，內蒙古201 0公務員招考出現了5萬多人競爭千余崗位的火熱現象。

熱門職位關鍵詞

中央——中央垂直管理部門和中央部委職位從來都是公考競爭最慘烈的地方。2010年國考競爭最激烈的是科學技術部國際合作司歐洲處科員一職，招考比高達1：4224。海關也是歷年報考熱門，2010年國家公務員前十大報考熱門職位中就有6個是海關部門職位。

省直機關——級別總是公務員職業中不能回避的一個關鍵詞，進不了國家機關，“退而求其次”的自然就是省直機關了。2009年河南省公考省直單位競爭最為激烈，146人爭奪一個崗位：2010年湖南公考，4萬多考生競爭省直554個職位；2010年上海公考中，市臺辦5個崗位有2000多人報名，市教委10個崗位有2400多人報名。

行政執法部門——中國人的傳統觀念里，總少不了那么點對“官本位”與“權力”的看重。北京2010年公務員招考有兩個報考人數超千人的職位，分別是海淀區和通州區城市管理監察大隊基層分隊監察員。深圳市公開招聘行政執法類聘任制公務員，競爭最激烈的職位招考比達到1：806.5。

財稅部門——財政部門和地稅系統職位的吸引力向來不低，如今年各地公考中，就有461人爭揚州邗江國稅部門的一個職位，127人爭奪天津市漢沽地稅局財稅管理職位，廈門市地方稅務局的基層稅收征管科員職位以1：1090的招考比成為福建全省最熱門的職位。

工商管理部門——廣州市工商行政管理局番禺分局某業務部門科員招錄比達到1：365，合肥市工商系統科員招考比達1：479。而2010年，青島市公務員招考報考人數中超過800人的8個職位中，工商系統就占了7席，工商局市南分局2個普通管理崗位招考比更是突破了1：700。

街道辦事處——街道辦事處越來越受到考生的青睞，一部分原因是一些一二線城市街道辦事處的待遇、福利、工作環境均不錯，也有一部分原因是因為部分職位招考條件比較寬松。如2010年的地方公考中，天津市河東區街道辦事處科員5個職位引來592人搶奪，青島市公考第五熱門職位是四方區機關街辦崗位，廣東佛山公考最搶手的是順德倫教街道辦事處宣教文衛辦公室科員職位，231人爭奪一席。

招考條件寬松——還有一些熱門職位之所以火爆的重要原因，就在于招考條件寬松。一些職位僅要求大專及以上學歷水平，對基層工作經驗和政治面貌也沒有特別的要求，因而吸引了眾多的競爭者。

冷門不冷——一些冷門部門和職位突然成魚翻身，主要有以下幾種情況。一是報考者漸趨理性，選擇冷門部門或職位報考，沒想到大家都有同樣的想法，于是冷門反成了熱門。例如上海核與輻射安全監督站監督處的4個崗位引來551人爭奪。二是新聞熱點催熱冷門。2009年國考，因為不少考生有感于2008年汶川地震，參與當年招考的各地地震局都沒有出現往年門庭冷落的情況，重慶市地震局的1個職位竟有946人報名爭奪。三是按照國家有關規定，公務員工資待遇逐漸趨同，熱門的吸引力在減退，冷門的吸引力自然增加了。

冷門關鍵詞

西部——“良禽擇木而棲”古已有之，在公考中也不會例外。西部、邊遠，給本來充滿吸引力的公務員崗位貼上了讓人望而生畏的標簽。2010年上半年重慶市公務員招考比例為1：11左右，作為直轄市之一，其競爭與其他熱點城市相比，那是相當不激烈。2010年寧夏公考，有近一半的職位不足筆試開考比例(5：1)。

基層、偏遠——即使在一線城市，也會因為工作地點偏遠而出現報考冷門。2010年上海市公考中，奉賢、松江、崇明、南匯等郊縣的多個崗位遭冷遇。在西部地區，這一冷門則更冷。2009年，云南省公考招考比為1：21，競爭不算小，但卻有諸如怒江傈僳族自治州貢山縣統計局、德宏傣族景頗族自治州公安局等110個崗位無人問津。

艱苦、危險——鐵路部門、公安部門的一些崗位常年都是報考冷門。2010年國考，冷門職位中各地鐵路公安局所招考的職位占了21個。2010年重慶市上半年公考有5個崗位零報考，分別是萬州區公安局的“刑事技術崗3”、“警犬訓導崗1”，長壽區公安局的“技偵崗”和“法規執法崗”，及綦江縣公安局的“警犬管理崗”。

冷門專業——有些專業并非高考志愿填報熱門，而有些專業是近幾年才開設起來，因此造成了符合報考要求者寥寥。如2010國考162個冷門職位中，有54個來自11個省的地市級氣象局，主要原因在于報考者必須具備“大氣科學”的專業背景，就連辦公室文秘也不例外。中央檔案館國家檔案局招考的一個涉及檔案修復工作的職位，要求報名者符合“修復與裝裱、鑒定與修復、文物鑒賞與修復”的專業條件，但是這一專業近4年才剛有高校開設。

專業能力要求高——一些崗位不僅設置了專業要求，還或者從學歷，或者從資格證書，或者從專業資歷方面設置了門檻。如中國民用航空總局的一些職位要求考生有5年以上空中交通管制工作經歷，并持有民航管制員執照。

綜合素質要求高——長沙海關總關處室法律職位要求法律專業研究生，中共黨員，五年以上工作經歷，通過國家司法考試，大學英語六級，最后僅有5個人通過審核。中央編譯局招考“經典著作編譯”職位，不僅要求所學專業為“政治經濟學”，碩士以上學歷，還要具備相當于大專以上的德語水平。這些崗位雖然單個條件看著并不高，但同時符合這么多條件的考生卻并不多。

特殊限制——近年來，國家和地方公考開始向有基層工作經歷的人員傾斜，這一條將不少應屆畢業生擋在了門外。例如，零報考的南京海關淮安海關緝私分局偵查調查職位，其中的一條要求就是有一年審計工作經歷。其他的一些限制，還包括參加過“三支一扶”、戶籍限制等。