四步篩選出你的目標金飯碗

近幾年來，國家、地方公務員報考錄取比一直在刷新紀錄。雖然也會有一些冷門爆出，但用“千軍萬馬過獨木橋”來形容公務員報考競爭的激烈，一點都不為過。在“高熱”中，如何冷靜、理性選擇報考職位?如何提高錄取成功率?本期《職業》特邀國家行政學院袁金輝博士為考碗族指點迷津。

Q：國家公務員和地方公務員，哪個更有前途?

A：從報考技巧來說，只要考試時間不沖突，建議國家、地方公務員招錄的機會都應該抓住，畢竟公務員招錄競爭是非常激烈的。當然無論報考什么職位，其要求和自身的匹配度是一個最基本的問題。

從職業選擇來說，要把眼光放長遠，對于所報考的職位及其待遇、工作地點等要動態地看。經濟社會在發展，均衡性在不斷增強，地域差別在不斷縮小。我國還有正常的公務員交流調動制度，你的職業發展不可能永遠停留在入門時那個起點上，職位、等級、待遇、工作單位、工作地點都不會一成不變。相信未來隨著體制和機制的完善，會為德才兼備的人提供更廣闊的舞臺，人才的流動會更加順暢和靈活。例如今年8月，就有11個中央國家機關從基層公務員中公開遴選優秀人才，一些地方省直機關的副處長職位也從鄉鎮長中選拔。所以，只要是金子，在哪里都能發光。

Q：公務員報考職位的冷熱有沒有一定的規律?

A：我國《公務員法》按照公務員職位性質、特點和管理的需要，把公務員分為三類。

綜合管理類，是指從事辦公綜合、法律法規、人事、政工、紀檢監察等管理的職位。在公務員招錄中，這類職位一般門檻都較低、需求量較大，所以競爭程度更激烈一些。這就要求考生有比較高的綜合素質，尤其是有較強的文字表達能力和溝通協調能力。

專業技術類，是指在單位中履行專業技術職責，為實施公共管理提供專業支持和技術保障的職位。這類職位一般要求較高，所以競爭要小一些。

行政執法類，是直接履行行政監管、行政執法、行政強制、行政稽查、現場執法職責的職位。這類職位對招考人員素質、技能往往有特殊的要求，并且隨著行政執法的規范化，要求在不斷提高，所以競爭激烈程度也相對低一些。

其實所謂冷熱都是相對的，每年也有變化，例如一些我們認為競爭激烈的崗位，招考實際情況卻未必如此。但一般來說，被大眾認為行政權力大以及報考門檻低的部門、崗位，競爭肯定會更激烈一些。

Q：“什么職位都無所謂。只要考進去就行”，這種想法有錯嗎?

A：根據自己興趣愛好報考，有利于準備考試，也有利于未來發展，這是—種最佳狀態。也有—部分人從現實需要、容易考上的角度出發，選擇門檻低或冷門職位報考，這也是一種理性的選擇。尤其是在當今就業形勢如此嚴峻的情況下，如果能進^公務員隊伍，也是不錯的結果。更何況，未來在公務員系統內也有人才流動的機會。

但一些人放棄了—切，一心一意只想著考公務員，這種“執著”不提倡。畢竟招考職位是非常有限的，應該有多種就業方式。而且期望太高、心理負擔過重，往往影響考試的正常發揮。

Q：如何選擇報考職位。才能提高命中率?

A：應該經過四步篩選，層層挑選出和自身匹配度最高的崗位。

根據專業要求進行第一次篩選，然后根據個人職業發展、興趣愛好進行第二次篩選。將前兩次篩選得到的結果，進行咨詢、調查，并做出排序，完成第三次篩選。在這次篩選中，要通過各種渠道充分了解報考職位的工作環境、性質、內容等，確保報考職位工作內容比較符合自己的期望。在最后一次篩選中，要把報考職位的政策傾向分析清楚，尤其是要研究備注中的內容，這樣才排出一個最優的職位報考順序。例如一些職位偏愛中共黨員或偏愛有基層工作經驗的，而你沒有，那是否考慮規避一下?雖然一般來說，招考還是公平公正的，但一些只招一個人的崗位，如果備注里有一些苛刻的、稀奇古怪的條件，那最好不要自投羅網。

總的來說還是一個原則，要根據自己的興趣和特質選擇報考職位，未來也才能有更長遠的職業發展。