超過一半企業第四季度增員

★受廣州亞運會對服務業的拉動，服務業招聘預期領跑6大行業

★杭州、成都、長沙、蘇州至少六成企業將加人，招聘需求旺盛

★亞太、美洲地區繼續保持積極的招聘預期，歐洲、中東和非洲地區雇傭前景漲跌互現

萬寶盛華發布的最新雇傭前景調查結果顯示，中國大陸地區企業第四季度將加快招聘步伐，53％的企業表示將在第四季度增加員工人數，比第三季度增長了22個百分點。

凈雇傭前景指數高達+47％為2005年以來最好

今年7月，萬寶盛華對全球超過61000家企業(包括中國大陸地區4194家企業)開展了最具前瞻性的雇傭前景調查。中國大陸地區預計在2010年第四季度增加員工人數的企業比例為53％，減少員工人數的企業比例為2％。期望增加員工人數的企業比例與期望減少員工人數的比例相減后的凈雇傭前景指數為+51％，比第三季度增長24個百分點。經季節性調整后，該指數是+47％，比第三季度增長16個百分點，較去年同期上升了39個百分點。這是中國大陸自2005年加入該調查以來，呈現的最積極的招聘預期。

“這個季度，我們看到一個有趣的現象，在第三季度表示員工人數不會改變的企業，有很大一部分將在第四季度增加員工，這說明隨著勞動力市場的回暖，企業的招聘意向越來越明確，招聘信心越來越積極。同時，求職者將獲得更多的工作機會。”萬寶盛華(中國)董事總經理袁建華先生說。

服務業招聘預期領跑6大行業

參與調查的6大行業均呈現空前積極的招聘預期。服務業以51％的凈雇傭前景指數，穩居六大行業之首。緊隨其后的是金融、保險及房地產業，批發與零售業，凈雇傭前景指數分別為50％、47％。制造業、運輸和公用事業的凈雇傭前景指數均為43％。與其他行業相比，礦業及建筑業的雇主稍顯謹慎，凈雇傭前景指數為38％。

季度間和年度間比較，運輸及公用事業表現最為搶眼，分別增長了23個百分點及43個百分點。其他行業亦有不同程度的上升。

“繼上海世博會后，即將召開的廣州亞運會又將給服務業的求職者帶來新的機遇。特別是翻譯、旅游、住宿和餐飲業、居民服務、租賃和商務服務業等服務業崗位需要大量人才輸入，同時會展業產生的物流需求，以及配套公共交通設施的完善也將帶動運輸及公用事業的招聘熱情，袁建華說。

杭州、成都、長沙、蘇州至少六成企業將加人，招聘需求旺盛

本季度，長沙、南京新加入該調查，使萬寶盛華雇傭前景調查擴展到中國大陸16個城市。與各行業積極的招聘需求相呼應的是，參與調查的16個城市的雇主均表現出樂觀的雇傭前景。除長沙、南京外，14個城市的凈雇傭前景季度間和年度間均呈現出可觀的增長，其中季度問增幅最大的城市是杭州，比第三季度增長了40％，而年度間增幅最大的城市是天津和蘇州，均上升了52個百分點。杭州、成都和長沙的凈雇傭前景指數均為59％，為本季度最強的雇傭前景。

袁建華指出，“長沙正在逐漸成為產業轉移投資洼地，上半年GDP增長創近六個季度最高增速，特別是制造業發展迅猛，非常需要高端的研發、精益生產等專家人才。同時，受上海經濟輻射帶動，越來越多的跨國企業看好杭州、蘇州、南京的發展，將總部設立在上海周邊發達城市，受這一因素的影響，這些城市保持了較旺的人才需求。”

亞太、美洲地區繼續保持積極的招聘預期，歐洲、中東和非洲地區的雇傭前景呈混合態勢。

亞太地區最積極的雇傭前景出現在中國大陸、中國臺灣、印度。季度間比較，澳大利亞、印度、新西蘭預期稍有下降，日本、新加坡維持不變。年度間比較，亞太區所有參與調查的國家和地區的雇傭前景均有明顯的上升。

從全球來看，參與調查的36個國家和地區中有28個國家和地區的雇主預期將在2010年第四季度增加員工人數，季度間相比，14個國家和地區的雇傭前景將增強。年度間比較，有33個國家和地區的雇傭前景將增強，其中中國大陸、中國臺灣、印度、巴西呈現最積極的雇傭前景。歐洲、中東和非洲地區的雇傭前景喜憂參半，18個國家中的10個國家預期積極的雇傭前景，有5個國家仍顯低迷，其中呈現最低迷雇傭前景的是希臘和意大利。

編后：

1 凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。

2 季節性調整是統計學上的一種數據處理方法。這一調整使我們在分析數據時可去除一年中因季節性因素影響而產生的波動，如天氣變化、公共節假日等。排除季節性因素的影響使得我們能夠更準確地分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業分析的數據均為經季節性調整后的數據，所有城市分析的數據均為未經季節性調整的數據。