不服從工作安排就可以解除合同嗎?

不服從工作安排就可以解除合同嗎?

Q：我在一家電器公司任銷售部門副經理4年多了。當初，簽勞動合同時，條款中也明確約定我負責銷售工作。這期間我一直兢兢業業工作，業績也很好。最近不知出于何種考慮，公司決定將我調離本崗位，做其他工作，當然獎金也會隨之下降。我找公司，回答說是工作需要，如果覺得不合意，可以解除勞動合同。這有法律依據嗎?

張俊生

A：正常情況下，公司職員的工作崗位與職務變化，應由公司統一考慮安排調整，但前提是，這種變化未寫入勞動合同。否則，除非你與單位的勞動合同中有明確的關于降職、調崗約定，而且你的情況符合約定的降職、調崗情形，單位按合同約定對你進行降職是合法的。而你所在公司對你職位的調整，已經涉及到了變更勞動合同內容。這樣的變更，依照《勞動合同法》的規定，公司應與你協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。而且變更勞動合同，應當采用書面形式。對此，你可以不予接受，要求公司按合同約定繼續履行。

連續工作滿1 0年應從何時算起?

Q：我在單位連續工作已經11年了，最近，因原來所簽訂的勞動合同期已滿，單位要與我們續訂合同，我提出我已經工作10年以上，依法應當訂立無固定期限勞動合同，可單位說，法律規定的10年，是指從《勞動合同法》實施時算起，這種說法對嗎?

安穎

A：不對!《勞動合同法》第14條2款規定了勞動者在用人單位連續工作滿10年的，再訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條例》第9條做了明確的補充性規定：勞動合同法第14條二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

合同到期后順延合法嗎?

Q：我是一家熱電公司職工。5年前，公司與我們一批職工簽訂的勞動合同早已到期，可公司遲遲未與我們續簽合同。有人找到工會也沒有個正式說法。聽人說，若是中斷一段時間，將來會影響我們轉為無固定期限勞動合同。是這樣嗎?

何平

A：順延分為2種情形，一是在合同中約定，到期后如無特殊情形，勞動合同自動順延。另一種情形是，合同到期后，既不解除勞動合同關系，也不續簽。上述兩種情形，無論哪一種都不會給職工利益造成損失。合同約定順延，屬于合法地延長了合同期，當然對職工無任何影響。如果沒有約定也不要緊，因為《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。根據《勞動法》第20條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。“

此外，勞動者可以依法主張雙倍工資。因為前一個勞動合同到期后，如果勞動者繼續在原單位工作，又開始了一個新的用工情形。那么，依照《勞動合同法實施條例》第6條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

單位收取服裝費合法嗎?

Q：上周，經朋友聯系，我被市內一家大型超市聘用。工前，老板給我們開會說，超市員工都要著統一服裝，每人得交服裝費用500元，合同期滿或解除勞動關系時，退還給本人。超市收取服裝費的做法合理嗎?

劉亞麗

A：不合理。這種統一收取的服裝費，無論將來是否退還，都是違法的。我國《勞動合同法》第9條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”依據此規定，你可以采取下列辦法：一是以恰當的方式向單位的工會組織或部門負責人反映，說明法律規定；二是向當地勞動行政管理部門投訴，由他們行使職責來加以制止。