增強企業黨建工作活力要做到“三為”

我國正處在全面建設小康社會的關鍵時期，企業改革發展面臨新的機遇和挑戰。但是，面對新形勢新任務，一些企業黨建工作思路不清，創新不夠，缺乏活力，嚴重滯后于企業改革發展的實際。解決這一問題，應堅持以科學發展觀為指導，從企業、黨員和職工三個方面出發，努力做到企業的黨建工作為企業所需要、為黨員所歡迎、為職工所擁護。

一、黨建工作要做到為企業所需要

增強企業基層黨建工作的活力，要緊緊圍繞企業發展的大局，加強企業生產一線黨支部建設，增強推動企業發展的能力。具體應做到以下幾點:

1、企業黨組織要把解決企業改革發展中的難題作為黨建工作的重點。堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，把生產經營中的難點、職工關注的熱點和企業發展的焦點問題作為黨組織工作的重點，找準黨建工作服務企業發展的結合點、切入點和著力點，從根本上解決“兩張皮”的問題。

2、企業黨組織要把促進企業生產經營的成效作為黨建工作的檢驗標準。堅持解放思想，創新工作方法，通過黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員品牌工程、黨員攻關項目等有效載體，為黨員發揮作用搭建平臺，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，使黨建工作為提高企業的經濟效益和經營管理水平發揮積極作用。

3、企業黨組織要把維護企業穩定作為黨建工作的重要職責。要牢固樹立“發展是硬道理、穩定是硬任務”的戰略思想，切實履行好維護企業穩定發展的責任。要充分發揮黨的群眾工作優勢，加強黨組織對工會、共青團、婦聯等群眾組織的領導，特別要重視發揮職工代表大會的作用，統籌兼顧國家、企業、職工三者利益關系，積極協調各種矛盾，切實維護各方面合法權益，保持企業職工思想穩定，促進企業和諧發展。

4、企業黨組織要把培育和諧企業文化作為黨建工作的重要內容。和諧的企業文化是維護企業穩定發展的精神支柱。要充分發揮黨的思想政治工作優勢，把“科學發展、社會和諧”的先進思想和價值追求，轉化為企業的發展理念、經營宗旨和員工準則，打造和諧企業文化，為企業改革發展穩定的大局創造良好的文化氛圍和心理認同。

二、黨建工作要做到為黨員所歡迎

首先要做到大力發展黨內民主，調動廣大黨員的積極性和創造性，切實尊重黨員主體地位，深入開展黨員權利和義務教育，引導黨員牢固樹立主體意識，調動黨員參與黨內事物的積極性。在要求黨員多做貢獻的同時，要維護黨員的合法權益;在強調黨的紀律的同時，要尊重黨員的民主權利;在強調發揮黨員先鋒模范作用的同時，要切實幫助黨員解決實際困難，激發廣大黨員推動企業發展的積極性和創造性。

其次，黨組織要積極推進黨務公開，堅持依法、真實、穩妥、務實原則，根據企業實際，科學決定公開內容，創新公開形式，規范公開程序，健全公開機制，認真落實黨員的知情權、參與權、監督權和選舉權。黨的建設中的重大問題和廣大黨員關注的問題，要及時向廣大黨員公布，充分聽取黨員的意見和建議，積極引導廣大黨員參與黨內事務，依法行使黨章規定的黨員權利，激發企業黨建工作的活力。

第三，黨組織要加大黨員教育培訓力度，提高廣大黨員的綜合素質和能力。要堅持從企業實際和黨員實際出發，加大教育培訓的力度，提高廣大黨員的思想政治素質、民主法治素質、科技人文素質、開拓創新素質、表率先鋒素質、穩定和諧素質等，為黨員的成長和發展創造條件，增強黨組織的凝聚力，為企業黨建工作的開展提供人才支持。

三、黨建工作要做到為職工所擁護

企業黨組織要關心群眾生活，堅持為群眾做好事，做實事，改善群眾的生活環境。要建立科學的收入分配制度和工資增長機制，保障職工收入和企業效益同步增長;要加大對企業生活困難群眾的幫扶力度，幫助職工群眾解決實際困難。

黨組織還要切實維護職工群眾的政治權利，尊重和維護職工民主監督的權利，完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度。落實平等協商和簽訂集體合同、廠務公開、民主評議領導干部等各項制度，保證職工享有知情權、參與權、選擇權和監督權。

企業黨組織要加強對職工群眾的人文關懷。加大安全生產投入，為職工創造良好的安全生產環境;加大安全培訓力度，增強職工的安全生產意識，規范職工的安全生產行為;建立職工安全檔案，實施安全健康管理，定期對職工進行健康體檢，保障職工的身心健康。

總之，黨組織要把企業文化建設和人文關懷有機集合起來，營造積極向上的企業文化氛圍。要充分發揮職工之家的陣地作用，結合企業實際，組織開展寓教于樂、形式多樣、貼近職工群眾生活娛樂活動，豐富和活躍職工業余文化生活，增強黨組織的凝聚力和向心力。■

(作者單位:安徽省宿州市汽車運輸有限責任公司)

責編:周蕾