勵展打造人才戰(zhàn)略

今年6月，勵展博覽集團推出了大中華區(qū)管理培訓生項目(RMAP)，旨在從市場中選取最多10名杰出的、具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ墓芾砼嘤柹４隧椖坑?月18日在上海舉行了第一場勵展大中華區(qū)管理培訓生項目宣講會，吸引了超過1000名申請人踴躍參與。就業(yè)是各高校畢業(yè)生非常關(guān)注的問題，尤其是對于中國院校的會展專業(yè)學生來說，9月25日在北京舉行的宣講會也受到了各大高校畢業(yè)學生和各大媒體的熱切關(guān)注。

當今世界的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。人才是一個國家和企業(yè)生存的關(guān)鍵，誰擁有了人才，就為其長足發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。隨著中國改革開放的不斷深入，越來越多的跨國公司在中國成立分公司。要在中國的市場上取得一席之地，人才特別是本土化的精英對于企業(yè)來說極其重要。勵展博覽集團正是意識到這一點，推出大中華區(qū)管理培訓生項目，為勵展在中國的長遠發(fā)展打下了非常好的基礎(chǔ)。

勵展博覽集團進軍中國以來，開始大規(guī)模的并購拓展市場。勵展博覽集團大中華區(qū)首席財務官(CFO)兼共享服務副總裁馬子健說:“勵展博覽集團計劃在保持傳統(tǒng)強項領(lǐng)域的基礎(chǔ)上，以后涉及展會的領(lǐng)域會越來越廣，不可避免的需要更多的行業(yè)精英。近期推出的RMAP計劃正是勵展博覽集團在中國保持可持續(xù)發(fā)展的需要。”據(jù)了解，中國勵展大中華區(qū)管理培訓生項目(RMAP)選拔的管理培訓生將會在北京總部或上海分公司進行為期五年的培訓項目。培訓過程分為三個階段，第一個階段是基礎(chǔ)階段(一年)，第二個階段是專業(yè)階段(兩年半)及最后一個階段是項目管理階段(一年半)。在培訓結(jié)束后，成功完成三個階段培訓的學員將被任命為經(jīng)理，負責展會的核心管理，包括展會項目管理、市場管理和銷售管理。

并非所有會展專業(yè)的學生都可以申請大中華區(qū)管理培訓生，申請者需要具備展會管理、工商管理或者營銷專業(yè)的學生且畢業(yè)未滿兩年，應屆本科畢業(yè)生或者碩士優(yōu)先考慮。在談到申請條件時，馬子健介紹，RMAP管理培訓生計劃主要是培養(yǎng)會展行業(yè)方面的高端人才，包括項目經(jīng)理、市場經(jīng)理、銷售經(jīng)理。每個崗位的要求不一樣。項目經(jīng)理必須要具備溝通能力、還要有比較高的財商和領(lǐng)導能力，銷售經(jīng)理必須要具備很強的演講能力和溝通能力、市場經(jīng)理要擁有創(chuàng)新和執(zhí)行的能力。此外，勵展博覽集團是一家外企，能夠適應英語的工作環(huán)境并且能夠講流利的英語，這也是申請者必備的條件之一。

申請的條件都具備，并不代表申請者都能夠留下來。正如馬子健所期望的，他希望所有的人都能夠留下來，但是需要經(jīng)過一輪輪的面試和筆試，最后選出最適合的10個人。由此可知，競爭是多么的激烈。

五年的時間，對于剛畢業(yè)的人來說非常的關(guān)鍵，對人生的職業(yè)規(guī)劃也很重要。勵展博覽集團也充分考慮到一點，為最后能夠留下來的提供了非常好的發(fā)展機會和待遇。RMAP計劃為管理培訓生提供廣泛的學習機會、清晰的職業(yè)發(fā)展道路，以及有市場競爭力的薪資和福利;在整個培訓過程中，管理培訓生可以獲得高于市場標準的薪酬，根據(jù)個人表現(xiàn)不同還將得到豐厚的年終獎金，在專業(yè)和項目管理學習階段，勵展將全力支持培訓生持續(xù)的職業(yè)發(fā)展。通過勵展國際交換項目，培訓生還可能獲得在勵展集團其他國家公司工作的機會;公司還將安排培訓生參觀境外展會。

此外，勵展博覽集團大中華區(qū)于2007年在北京第二外國語學院設(shè)立了“勵展中國獎學金”，旨在鼓勵會展專業(yè)人才理論學習與社會實踐密切結(jié)合，是跨國展覽公司和以培養(yǎng)會展專才著稱的國內(nèi)高校間進行的首個合作。

無論是RMAP管理培訓生計劃，還是在北京第二外國語學院設(shè)立勵展中國獎學金，都證明了勵展博覽集團對人才的高度重視，也是為中國會展業(yè)的良性發(fā)展和社會責任的踐行。