聯(lián)合重組 和諧共贏

文化融合是一個廣義的概念，涉及到企業(yè)的方方面面，并不局限于企業(yè)的并購合資重組當中，這里主要是結合首鋼當前調整當中的企業(yè)實際以及文化融合方面的體會，作一個交流。

首鋼走過了90年的歷史。第一個30年，首鋼奠定了中華民族鋼鐵工業(yè)的基礎;第二個30年，首鋼奠定了中國工人階級的偉大形象;第三個30年，首鋼以自己的企業(yè)責任和社會擔當完成了角色的轉換，以一種文明的力量許諾社會一個未來。首鋼90年歷史沉淀了豐富的文化內涵，關于這點首鋼形象代言人、著名文化學者于丹也有一個感言。首鋼有一片非常大的月季園，聽了關于月季花特點的介紹以后，于丹感慨地說:“月季經風經雨，在太陽暴曬下可以月月怒放，盡管很漂亮但并不嬌氣，它可以自然接地氣可以蓬勃成園，它不是地上的野花，花型似玫瑰的富貴，但決不像玫瑰那樣的嬌氣，所以月季花無論是在首都北京還是在河北的曹妃甸，在任何一個地方都可以很快地燦爛成野。這就是首鋼的精神和氣魄，這就是首鋼的文化內涵，也是首鋼鮮明的特點?！?/p>

首鋼在近年的調整過程中，無論是在我們的新建項目發(fā)展中，還是在企業(yè)的聯(lián)合重組項目中都進行得非常順利和成功。

新建企業(yè):創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，和諧共贏

過去一提到首鋼大家自然而然就想到首都、北京。因為首鋼嘛就是首都鋼鐵公司，就是首都的這么一個企業(yè)。可是隨著近年來首鋼搬遷調整這么一個推進，這種情況發(fā)生了根本性的變化，首鋼鋼鐵產業(yè)的區(qū)域性布局已經發(fā)生了非常大的變化，這種變化用一句話來概括就是“鋼鐵艦隊、八大金剛”。首先是在河北的曹妃甸，曹妃甸是首鋼京唐公司，是首鋼和唐鋼聯(lián)合建設的企業(yè)，首鋼京唐鋼廠集中了當今世界最先進的鋼鐵技術，代表著中國乃至世界鋼鐵工業(yè)的新高度;二是秦皇島的首鋼首秦公司，是小而精、小而美、小而潔的藝術品;三是位于遷安的首鋼遷鋼，是首鋼搬遷調整的橋頭堡，2009年遷鋼熱卷銷量全國第一;四是北京北部的首鋼順義冷軋公司，是首鋼留在北京的精品軋材生產基地。另外四個企業(yè)——北唐是首鋼和唐鋼的合資企業(yè)，其他三個企業(yè)是首鋼獨資的企業(yè)。無論是合資企業(yè)還是獨資企業(yè)，都存在著突出的文化融合問題。比如，首鋼有90年的歷史，他在北京形成的這樣一種文化，到了河北就有與當?shù)匚幕诤系膯栴}。每一個企業(yè)他的員工有從老首鋼來的老職工，有當?shù)仄髽I(yè)招聘的職工，有從全國各地招聘的大學生，還有一些外用合同工，人員的構成可以說是五湖四海、四面八方。對此如何搞好融合?在新建企業(yè)的文化融合過程中，我們提出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、和諧共贏、激情創(chuàng)業(yè)、和諧發(fā)展、人和氣順、溝通高效等文化融合的價值理念，并把這種理念有效地付諸行動，在繼承首鋼90年優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，能夠博采眾長。這是剛才講的，首鋼的四個新建企業(yè)。

重組企業(yè):平等協(xié)商，和諧共贏

祖國西部最邊陲的首鋼伊犁鋼廠，是2009年8月與當?shù)仄髽I(yè)聯(lián)合重組后的企業(yè)，首鋼控股75%。

位于貴州六盤水的首鋼水鋼，是2005年以來逐步聯(lián)合重組的企業(yè)，水鋼是貴州最大鋼鐵企業(yè)，是我國西部重要的長材生產基地。

貴陽市的貴鋼也是去年8月聯(lián)合重組的，貴鋼是全國重要的特鋼企業(yè)。

中部山西長治市的長鋼是中國共產黨在太行山革命根據(jù)地親自建設的第一個鋼鐵廠，長鋼加盟首鋼的時候廣大干部歡欣鼓舞。在首鋼對這些重組企業(yè)聯(lián)合重組過程中，我們遵循的指導思想和價值理念是“平等協(xié)商、和諧共贏”。什么意思呢?就是我們在重組過程中不存在誰兼并誰、誰吃掉誰的問題，而是我們聯(lián)合起來，共同創(chuàng)造美好的明天。在闡述的時候，大家可能注意到我們很謹慎，沒有使用兼并重組，一直用聯(lián)合重組，不是說首鋼把水鋼兼并了，不是這個意思，而是首鋼把水鋼、長鋼聯(lián)合起來，一起往前走，一起進入美好的明天。

在這些企業(yè)發(fā)展過程中，我們的原則是總部統(tǒng)領，整體協(xié)同，分層定位，各具特色。在保持主體價值觀、核心價值觀占主導地位下，我們也尊重各企業(yè)的地域文化、歷史文化。正是在這樣一種理念的指導下，首鋼無論是新建企業(yè)還是聯(lián)合重組都非常成功，我們的體會就是和諧共贏是企業(yè)文化融合成功的基本理念，和諧共贏的理念把不同地域的企業(yè)聯(lián)結在一起，把不同民族的人們融入到首鋼大家庭中。

首鋼之首:為首就要帶頭

當年周恩來總理一直十分關心和重視首鋼工作。1970年6月8日，周總理在接見全國重點鋼鐵企業(yè)的代表時指出，首鋼就是首都的鋼廠，為首就要帶頭。

溫家寶總理也非常關心首鋼的工作，2006年和2007年兩年“五一”勞動節(jié)都是在首鋼的老廠和曹妃甸職工一起度過的。2007年到首鋼視察的時候，因為我們提出的口號是創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)，建設21世紀新首鋼，溫家寶總理說，新首鋼新在什么地方呢?就是要通過搬遷調整建設一個產品一流、技術一流、環(huán)境一流、效益一流的首鋼。搬遷使首鋼站在一個新起點，這個新起點的標志就是先進。這也是我們首鋼人自身的價值追求。在這樣的精神激勵下，首鋼人無論做什么事都要照著最好的目標去努力，瞄準國內國際最先進的水平來制訂規(guī)劃、設計愿景。

首鋼的發(fā)展說明:深厚內涵是文化融合的內在源泉，和諧共贏是文化融合的基本理念，追求卓越是文化融合的強大動力。2003年，當時有一個液晶界的老總打電話問我們的黨委書記、董事長，他們倆個是好朋友，他說:“朱總你們首鋼還能支撐多長時間?”朱總說:“你說呢?”這位老總說:“我覺得你們首鋼頂多能支撐三到五年，奧運會之前首鋼可能就完蛋了?！边@也是當時社會上相當一部分人對首鋼的認識和看法。如今七年過去了，首鋼不但沒有在停產、搬遷的過程中倒下去，反而更加強大了!這是因為首鋼人有一種堅韌不拔、自強不息、追求卓越的精神，正是這種精神使首鋼不斷發(fā)展。

(本文根據(jù)作者在第三屆中國企業(yè)文化百人學術論壇上的發(fā)言整理，未經本人審閱。大小標題為編者所加)

(責任編輯:羅志榮)